Sağlık nedenleri ile istifa ve verilmeyen tazminat

[Gürkan SAKA]

Merhabalar.. Öncelikle durum eşimle ilgili eşim bir bankanın çağrı merkezinde 2 yıldır çalışmakta ve ses telleri ile ilgili olarak elinde özel bir hastaneden alınmış olan Heyet raporu mevcut yöneticilerinin yönlendirmesi ile bu rapor alındı bölüm değişikliği yapılmadığı için eşimde bir istifa dilekçesi yazıyor ve dilekçede sağlık sebepleri ifade ediliyor ve tazminat hakkının da istendiği ifade ediliyor ve heyet raporu ekte gönderiliyor..

Ancak banka bu özel hastane raporu ile tazminat vermeyeceklerini ssk hastanesinden bir rapor olması gerektiğini beyan ediyorlar..

Tüm bunlara rağmen siz evinize gidin biz size haber vericez çıkışınızla ilgili demelerine rağmen bu gün öğrendim ki 01/04/2013 itibari ile çıkış işlemlerini tamamlamışlar ve haber dahi vermiyorlar..

Şimdi sormak istediğim bu rapor ile ve eşimin yazmış olduğu dilekte ve ekte sunulan heyet raporu ile tazminat hakkı var mıdır..

Bankanın İK sı eşimin yöneticisi ile görüşmesinde tazminatını istemediğini bunun içinde çıkışını yaptıklarını ifade ediyorlar ancak eşim böyle bir şey konuşmamış konuşmuş dahi olsa böyle kurumsal bir firma işletme vs çalışanın tazminatından vazgeçtiğine dair yazılı bir belge olmadığı sürece nasıl çıkış işlemlerini gerçekleştirir.

Kısacası biz bankadan tazminatımızı alabilir miyiz ve nasıl alabilir..

Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar paylaşımda bulunabilir ise çok sevinirim

[Erdoğan Kırcalı]

Esiniz, aldigi rapora istinaden isvereninden saglik durumuna uygun yeni bir gorev verilmesini '' yazili'' olarak talep etmismiydi?

[Gürkan SAKA]

Erdoğan bey teşekkür ederim..

Eşim iş yerine bunu yaklaşık 4-5 ay öncesinden söyledi kendisi için uygun bölüm bakıldı ancak mülakatta olmadı yalnız şöyle bir durum var kısaca özetlemek isterim

Eşim rahatsızlığını ekip liderine belirttiğinde kendisi heyet raporu ile uğraşmamasını bir doktordan reçete kağıdına dahi yazı yazdırsa olacağını beyan etmiş bizde bunu yaptık ancak bu kağıt birim müdürüne iletildiğinde birim müdürü hem eşimi hem de ekip liderini yanına çağırmış ve bu reçete kağıdı nasıl bir şey benimle dalgamı geçiyorsunuz bunu nasıl İK ya sunarım ben demiş eşimde efemdim bunu bu şekilde yapmamı ekip liderim söyledi demiş ancak ekip lideri bunu birim müdürünün yanında yalanlayınca ufak bir sürtüşme tarzı bir şey yaşanmış birim müdürü ise bunu gidip özel bir hastaneden heyet raporuna çevirmesini söylemiş bizde bunu gerçekleştirdik bölüm değişikliği olsun diye..

Sonrasında farklı bir birim ile mülakata gidiyor 5 eleman alınacak ve 5 kişi ile görüşülüyor ertesi gün sonuç belli oluyor bir tek eşim alınmıyor yerine hemen biri ile görüşme yapılıp o kişi alınıyor (Sanıyorum ki bu ufak sürtüşmeden birim müdürü duruma taş koyuyor)

Buna istinaden eşimde elindeki heyet raporuna istinaden bir dilekçe ile Sağlık sebeplerinden ötürü istifasını ve tazminatını istediğini ve heyet raporunu da ekte sunduğunu belirten bir dilekçe ile istifa ediyor.

İK ise bu raporu devlet hastanesinden alması gerektiğini söylüyor..

Eşimin raporunda ses tellerinde ödem ve kronik larenjit olduğu ve sesini zorlayıcı iş ve işlerde çalışmasının sağlığı açısından sakıncalı olduğu ifade ediliyor tabi ki..

Ancak banka tazminat vermeye yanaşmıyor ihbar süresi olarak 42 gün çıkartıyor eşimde tazminat vermiyor iseniz ihbarımı bırakın bari diyor..

Yalnız cuma günü eşime siz eve gidin bankaya gelmenize gerek yok diyor biz size çıkış işlemleriniz için haber vereceğiz diyor ama ne yazık ki bu gün öğrendiğime göre 01/04/2013 tarihi itibari ile çıkışının gerçekleştiğini söylüyorlar sebepte eşimin yöneticileri ile görüşmesinde tazminatından vazgeçtiği için bunlarda hemen çıkışını yapıyorlar..

Aslında eşim böyle demiyor ama demiş dahi olsa kurumsal bir şirket sadece sözlü olarak belirtilen bir şeyi kaleye alamaz yazılı imzalı bir beyan olması gerekir..

Biz bu durumda tazminatımızı almak için nasıl bir yol izlemeliyiz Erdoğan bey.. Ben ilk olarak noterden ihtar çekmeyi düşünüyorum ancak ne derece doğru yaparım sizce ?

[Gürkan SAKA]

Esiniz, aldigi rapora istinaden isvereninden saglik durumuna uygun yeni bir gorev verilmesini '' yazili'' olarak talep etmismiydi?

Erdoğan bey eşim yukarida yazdiğim cvp in en başinda olduğu gibi yaklasik 4-5 ay once bunu sözlü olarak beyan etti ancak bu zamana kadar hep oyaladilar bizi. Yazili olarak bir beyan söz konusu değil.

[Erdoğan Kırcalı]

Saglik sebebini sozlesme feshi olarak kullanabilmek icin, raporun isverene iletilip saglik durumuna uygun yeni bir gorevlendirme yapilmasinin istenmis ve isverenin bu istegi yerine getirmemis / olmasi gerekir. Bu bildirimin de yazili olarak yapilmasi gerekirdi.
Su haliyle pek sansiniz olmadigini dusunsem de bir avukatla yuzyuze goruserek durumunuzu degerlendirmenizi oneririm

[Gürkan SAKA]

Saglik sebebini sozlesme feshi olarak kullanabilmek icin, raporun isverene iletilip saglik durumuna uygun yeni bir gorevlendirme yapilmasinin istenmis ve isverenin bu istegi yerine getirmemis / olmasi gerekir. Bu bildirimin de yazili olarak yapilmasi gerekirdi.
Su haliyle pek sansiniz olmadigini dusunsem de bir avukatla yuzyuze goruserek durumunuzu degerlendirmenizi oneririm

Erdoğan bey bildigim kadari ile saglik sebebi ile istifalarda onceden bolum yada is degisikligi istenmesi gerekir bu bir sarttir diye bir madde yok

Is kanununun 24 uncu maddesi derki bir isci calismis oldugu isle alakali olarak bir saglik sorunu yasiyor ise ve bunu bir rapor ile kanitliyor ise ihbar suresini dahi beklemeden is akdini fesih edebilir ve kidem tazminatini alabilir.

Bu arada cep telefonumdan yazdigim icin imla hatalari vardir muhakkak vardir bunun icinde ozurdilerim.

Bir avukatla gorustum o bile sasirdi nasil vermiyorlar diye dava acariz dedi ama ben oncesinde noterden ihtar cektiricem bir kac gun icerisinde

- - - Updated - - -

Saglik sebebini sozlesme feshi olarak kullanabilmek icin, raporun isverene iletilip saglik durumuna uygun yeni bir gorevlendirme yapilmasinin istenmis ve isverenin bu istegi yerine getirmemis / olmasi gerekir. Bu bildirimin de yazili olarak yapilmasi gerekirdi.
Su haliyle pek sansiniz olmadigini dusunsem de bir avukatla yuzyuze goruserek durumunuzu degerlendirmenizi oneririm

bu arada Erdogan bey biz yaklasik 2 ay kadar once ik ya bir yazi yazdik ve saglik sebeplerinden dolayi bolum degisikligi talebinde bulunduk ancak ik ve birim muduru baya oyaladi bugun yarin diye zaten bizdende raporu 7-8 gun once istediler bizde ilettik ancak dedigim gibi biz ik ya 2 ay kadar once bolum degisikligi olmasi icin yazili bir dilekce gonderdik

[Erdoğan Kırcalı]

Erdoğan bey bildigim kadari ile saglik sebebi ile istifalarda onceden bolum yada is degisikligi istenmesi gerekir bu bir sarttir diye bir madde yok

Is kanununun 24 uncu maddesi derki bir isci calismis oldugu isle alakali olarak bir saglik sorunu yasiyor ise ve bunu bir rapor ile kanitliyor ise ihbar suresini dahi beklemeden is akdini fesih edebilir ve kidem tazminatini alabilir.

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin
işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya
şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi
gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
8432
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene
bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı
ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
24.madedenin tamamı yukarıda, herhangi bir yerinde belirttiğiniz şekilde yazmıyor. Sağlık sebebleriyle kısmında bahsediliyor durumdan, ancak bu doğrudan fesih hakkı kazandırmaz dediğim gibi, önce sağlık durumunu ve mevcut yapılmakta olan işin sağlığı olumsuz etkileyeceğini belgeleyen raporla birlikte duruma uygun yeni bir görev verilmesini talep etmek gerekiyor. Bu talep karşılanmazsa, kişi fesih hakkını kullanabilir.

bu arada Erdogan bey biz yaklasik 2 ay kadar once ik ya bir yazi yazdik ve saglik sebeplerinden dolayi bolum degisikligi talebinde bulunduk ancak ik ve birim muduru baya oyaladi bugun yarin diye zaten bizdende raporu 7-8 gun once istediler bizde ilettik ancak dedigim gibi biz ik ya 2 ay kadar once bolum degisikligi olmasi icin yazili bir dilekce gonderdik

Yazılı olarak başvurduysanız , bu başvuruyu kanıtlayabiliyorsanız,işveren tarafından bu talebe bir yanıt verilmemiş sürüncemede bırakılmışsa;
açacağınız dava ile kıdem tazminatını alabilmeniz sözkonusudur elbette

[tolg]

bu arada Erdogan bey biz yaklasik 2 ay kadar once ik ya bir yazi yazdik ve saglik sebeplerinden dolayi bolum degisikligi talebinde bulunduk ancak ik ve birim muduru baya oyaladi bugun yarin diye zaten bizdende raporu 7-8 gun once istediler bizde ilettik

Sağlık nedenleriyle bölüm değişikliğini yazılı olarak talep ettiğiniz anda elinizde sağlık durumunuzu doğrular bir raporun olmadığını anlıyorum. Bu nedenle ilk müracaatınız geçerli bir müracaat değildir. 7-8 gün öncesi için alınan ya da elinizde mevcut olan rapor doğrultusunda bölüm değişikliği talebinizi yazılı olarak işverene tekrardan iletmeniz gerekirdi diye düşünüyorum.

[Gürkan SAKA]

Sağlık nedenleriyle bölüm değişikliğini yazılı olarak talep ettiğiniz anda elinizde sağlık durumunuzu doğrular bir raporun olmadığını anlıyorum. Bu nedenle ilk müracaatınız geçerli bir müracaat değildir. 7-8 gün öncesi için alınan ya da elinizde mevcut olan rapor doğrultusunda bölüm değişikliği talebinizi yazılı olarak işverene tekrardan iletmeniz gerekirdi diye düşünüyorum.

Aslinda durum sudurki yukarida yazimdada belirttigim uzere biz isverene bolum degisikligi talebinde bulundugumuzda esimin ekip liderinin yonlendirmesi ile alinmis bir doktor yazisi var keseli imzali olarak bunu zaten sunduk ancak heyet raporuna cevirmemiz istendigi icin daha ilerki bir tarihte heyet raporunuda aldik

yani aslinda talep ettigimiz zaman oncesinde alinmis elimizde bir belge mevcut ve bu isverene sunuldu onlar heyet raporuna cevirin dedi bizde biliyorsunuz surec uzun oluyor gectigimiz ayin 19 unda heyet raporumuzu aldik ve ilettik

[Erdoğan Kırcalı]

Raporu isverene istifa yazisi ile birlikte mi sundu esiniz?

Dedigim gibi, siralama ;raporu alma-isverene sunup yeni bir is talebi- bu talep karsilanmayinca ayrilma seklinde degilse,

Gecmis olsun