Saðlýk nedenleri ile istifa ve verilmeyen tazminat

Merhabalar.. Öncelikle durum eþimle ilgili eþim bir bankanýn çaðrý merkezinde 2 yýldýr çalýþmakta ve ses telleri ile ilgili olarak elinde özel bir hastaneden alýnmýþ olan Heyet raporu mevcut yöneticilerinin yönlendirmesi ile bu rapor alýndý bölüm deðiþikliði yapýlmadýðý için eþimde bir istifa dilekçesi yazýyor ve dilekçede saðlýk sebepleri ifade ediliyor ve tazminat hakkýnýn da istendiði ifade ediliyor ve heyet raporu ekte gönderiliyor..

Ancak banka bu özel hastane raporu ile tazminat vermeyeceklerini ssk hastanesinden bir rapor olmasý gerektiðini beyan ediyorlar..

Tüm bunlara raðmen siz evinize gidin biz size haber vericez çýkýþýnýzla ilgili demelerine raðmen bu gün öðrendim ki 01/04/2013 itibari ile çýkýþ iþlemlerini tamamlamýþlar ve haber dahi vermiyorlar..

Þimdi sormak istediðim bu rapor ile ve eþimin yazmýþ olduðu dilekte ve ekte sunulan heyet raporu ile tazminat hakký var mýdýr..

Bankanýn ÝK sý eþimin yöneticisi ile görüþmesinde tazminatýný istemediðini bunun içinde çýkýþýný yaptýklarýný ifade ediyorlar ancak eþim böyle bir þey konuþmamýþ konuþmuþ dahi olsa böyle kurumsal bir firma iþletme vs çalýþanýn tazminatýndan vazgeçtiðine dair yazýlý bir belge olmadýðý sürece nasýl çýkýþ iþlemlerini gerçekleþtirir.

Kýsacasý biz bankadan tazminatýmýzý alabilir miyiz ve nasýl alabilir..

Konu hakkýnda bilgisi olan arkadaþlar paylaþýmda bulunabilir ise çok sevinirim

Esiniz, aldigi rapora istinaden isvereninden saglik durumuna uygun yeni bir gorev verilmesini '' yazili'' olarak talep etmismiydi?

Erdoðan bey teþekkür ederim..

Eþim iþ yerine bunu yaklaþýk 4-5 ay öncesinden söyledi kendisi için uygun bölüm bakýldý ancak mülakatta olmadý yalnýz þöyle bir durum var kýsaca özetlemek isterim

Eþim rahatsýzlýðýný ekip liderine belirttiðinde kendisi heyet raporu ile uðraþmamasýný bir doktordan reçete kaðýdýna dahi yazý yazdýrsa olacaðýný beyan etmiþ bizde bunu yaptýk ancak bu kaðýt birim müdürüne iletildiðinde birim müdürü hem eþimi hem de ekip liderini yanýna çaðýrmýþ ve bu reçete kaðýdý nasýl bir þey benimle dalgamý geçiyorsunuz bunu nasýl ÝK ya sunarým ben demiþ eþimde efemdim bunu bu þekilde yapmamý ekip liderim söyledi demiþ ancak ekip lideri bunu birim müdürünün yanýnda yalanlayýnca ufak bir sürtüþme tarzý bir þey yaþanmýþ birim müdürü ise bunu gidip özel bir hastaneden heyet raporuna çevirmesini söylemiþ bizde bunu gerçekleþtirdik bölüm deðiþikliði olsun diye..

Sonrasýnda farklý bir birim ile mülakata gidiyor 5 eleman alýnacak ve 5 kiþi ile görüþülüyor ertesi gün sonuç belli oluyor bir tek eþim alýnmýyor yerine hemen biri ile görüþme yapýlýp o kiþi alýnýyor (Sanýyorum ki bu ufak sürtüþmeden birim müdürü duruma taþ koyuyor)

Buna istinaden eþimde elindeki heyet raporuna istinaden bir dilekçe ile Saðlýk sebeplerinden ötürü istifasýný ve tazminatýný istediðini ve heyet raporunu da ekte sunduðunu belirten bir dilekçe ile istifa ediyor.

ÝK ise bu raporu devlet hastanesinden almasý gerektiðini söylüyor..

Eþimin raporunda ses tellerinde ödem ve kronik larenjit olduðu ve sesini zorlayýcý iþ ve iþlerde çalýþmasýnýn saðlýðý açýsýndan sakýncalý olduðu ifade ediliyor tabi ki..

Ancak banka tazminat vermeye yanaþmýyor ihbar süresi olarak 42 gün çýkartýyor eþimde tazminat vermiyor iseniz ihbarýmý býrakýn bari diyor..

Yalnýz cuma günü eþime siz eve gidin bankaya gelmenize gerek yok diyor biz size çýkýþ iþlemleriniz için haber vereceðiz diyor ama ne yazýk ki bu gün öðrendiðime göre 01/04/2013 tarihi itibari ile çýkýþýnýn gerçekleþtiðini söylüyorlar sebepte eþimin yöneticileri ile görüþmesinde tazminatýndan vazgeçtiði için bunlarda hemen çýkýþýný yapýyorlar..

Aslýnda eþim böyle demiyor ama demiþ dahi olsa kurumsal bir þirket sadece sözlü olarak belirtilen bir þeyi kaleye alamaz yazýlý imzalý bir beyan olmasý gerekir..

Biz bu durumda tazminatýmýzý almak için nasýl bir yol izlemeliyiz Erdoðan bey.. Ben ilk olarak noterden ihtar çekmeyi düþünüyorum ancak ne derece doðru yaparým sizce ?

Erdoðan bey eþim yukarida yazdiðim cvp in en baþinda olduðu gibi yaklasik 4-5 ay once bunu sözlü olarak beyan etti ancak bu zamana kadar hep oyaladilar bizi. Yazili olarak bir beyan söz konusu deðil.

Saglik sebebini sozlesme feshi olarak kullanabilmek icin, raporun isverene iletilip saglik durumuna uygun yeni bir gorevlendirme yapilmasinin istenmis ve isverenin bu istegi yerine getirmemis / olmasi gerekir. Bu bildirimin de yazili olarak yapilmasi gerekirdi.
Su haliyle pek sansiniz olmadigini dusunsem de bir avukatla yuzyuze goruserek durumunuzu degerlendirmenizi oneririm

Erdoðan bey bildigim kadari ile saglik sebebi ile istifalarda onceden bolum yada is degisikligi istenmesi gerekir bu bir sarttir diye bir madde yok

Is kanununun 24 uncu maddesi derki bir isci calismis oldugu isle alakali olarak bir saglik sorunu yasiyor ise ve bunu bir rapor ile kanitliyor ise ihbar suresini dahi beklemeden is akdini fesih edebilir ve kidem tazminatini alabilir.

Bu arada cep telefonumdan yazdigim icin imla hatalari vardir muhakkak vardir bunun icinde ozurdilerim.

Bir avukatla gorustum o bile sasirdi nasil vermiyorlar diye dava acariz dedi ama ben oncesinde noterden ihtar cektiricem bir kac gun icerisinde

- - - Updated - - -

bu arada Erdogan bey biz yaklasik 2 ay kadar once ik ya bir yazi yazdik ve saglik sebeplerinden dolayi bolum degisikligi talebinde bulunduk ancak ik ve birim muduru baya oyaladi bugun yarin diye zaten bizdende raporu 7-8 gun once istediler bizde ilettik ancak dedigim gibi biz ik ya 2 ay kadar once bolum degisikligi olmasi icin yazili bir dilekce gonderdik

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin
iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya
þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda
bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi
gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
8432
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene
bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý
ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa,
yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.
24.madedenin tamamý yukarýda, herhangi bir yerinde belirttiðiniz þekilde yazmýyor. Saðlýk sebebleriyle kýsmýnda bahsediliyor durumdan, ancak bu doðrudan fesih hakký kazandýrmaz dediðim gibi, önce saðlýk durumunu ve mevcut yapýlmakta olan iþin saðlýðý olumsuz etkileyeceðini belgeleyen raporla birlikte duruma uygun yeni bir görev verilmesini talep etmek gerekiyor. Bu talep karþýlanmazsa, kiþi fesih hakkýný kullanabilir.
Yazýlý olarak baþvurduysanýz , bu baþvuruyu kanýtlayabiliyorsanýz,iþveren tarafýndan bu talebe bir yanýt verilmemiþ sürüncemede býrakýlmýþsa;
açacaðýnýz dava ile kýdem tazminatýný alabilmeniz sözkonusudur elbette

Saðlýk nedenleriyle bölüm deðiþikliðini yazýlý olarak talep ettiðiniz anda elinizde saðlýk durumunuzu doðrular bir raporun olmadýðýný anlýyorum. Bu nedenle ilk müracaatýnýz geçerli bir müracaat deðildir. 7-8 gün öncesi için alýnan ya da elinizde mevcut olan rapor doðrultusunda bölüm deðiþikliði talebinizi yazýlý olarak iþverene tekrardan iletmeniz gerekirdi diye düþünüyorum.

Aslinda durum sudurki yukarida yazimdada belirttigim uzere biz isverene bolum degisikligi talebinde bulundugumuzda esimin ekip liderinin yonlendirmesi ile alinmis bir doktor yazisi var keseli imzali olarak bunu zaten sunduk ancak heyet raporuna cevirmemiz istendigi icin daha ilerki bir tarihte heyet raporunuda aldik

yani aslinda talep ettigimiz zaman oncesinde alinmis elimizde bir belge mevcut ve bu isverene sunuldu onlar heyet raporuna cevirin dedi bizde biliyorsunuz surec uzun oluyor gectigimiz ayin 19 unda heyet raporumuzu aldik ve ilettik

Raporu isverene istifa yazisi ile birlikte mi sundu esiniz?

Dedigim gibi, siralama ;raporu alma-isverene sunup yeni bir is talebi- bu talep karsilanmayinca ayrilma seklinde degilse,

Gecmis olsun