Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma

[human_]

Merhaba,

Bir arkadaşımın sorunu ile ilgili sizlere danışmak istedim.

Kendisi gecen ay 2250 Tl net maaş ile işe başladı fakat sigortası 1150 net olarak ödeniyor. Geri kalan 1100 tl yi elden alıyor. çalışma saatleri hafta içi ve cumartesi sabah 08:30 akşam 18:30 yani haftalık 60 saat çalışması var. İş kanuna göre 45 saat olması gerekirken çalışma 60 saat bazen gecebiliyorda. İşveren ile işçi arasında herhangi bir sözleşme yapılmamış. Sözlü anlaşma yapılmış. Büyük olasılıkla herhangi bir durumda çalışan diğer personellerde işlerinden olmamak için şahitlik yapmayacaktır.

Soru

[Erdoğan Kırcalı]

...

Soru

Soru ?????

[ceceli341]

Eksik prim bildirme suçtur. Fazla mesai ücreti primide buna dahil. İşveren Haftalık 15 saatlik mesai ücretini zamlı olarak işçiye ödemelidir.
Fakat bunların hepsi ispata mahkum durumlardır.
Anladığım kadarıyla fazla çalışma ücreti de dahil 2250 Tl ücretle anlaşmışlar. Fazla mesai ücreti ile ilgili bir sorun görünmüyor.

Sadece ödenenlerin primi eksik yatıyor. bunuda ispatlamanız gerekir.

İşverenle anlaşma yapmışsınız zaten kanunsuzluğa izin vermişiniz, şartları kabul etmişsiniz.
Şimdi işten ayrılırken işverene nasıl zarar veririmin hesabınamı giridiniz?

Haketen soru neydi?

[human_]

İş kanununda haftalık çalışma 45 saati geçemez geçer ise ya ücreti ödenir ya da izin olarak kullanıdırılır. taraflar bu maddeyi ortadan kaldırabilir mi? işveren biz öyle anlaşmıştık fazla mesai ücreti ya da izin hakkı vermem diyebilir mi?

Soru herhangi bir durumda tüm bu durumlar nasıl ispat edilebilir? ispat yolları nelerdir?

- - - Updated - - -

[İşverenle anlaşma yapmışsınız zaten kanunsuzluğa izin vermişiniz, şartları kabul etmişsiniz.
Şimdi işten ayrılırken işverene nasıl zarar veririmin hesabınamı giridiniz?

bu forumun amacının insanları sorgulamak, kınamak değil işin hukuki boyutlarını araştırarak hukuk çerçevesinde paylaşımlarda bulunmak olduğunu biliyorum Sayın ceceli341 fakat siz konuyu saptırıyorsunuz. Lütfen konunun açıklığa kavuşulması adına yardımcı olabilecek iseniz yorum yapınız.

[litigation]

Ben de etik yönden ceceliye katılıyorum. Yüksek ücret alabilmek için fazla mesai kabul edenin, SGK'sının düşük gösterilmesine rıza gösterenin bunun sonuçlarına katlanması gerekirdi. Çünkü menfaati elde eden burada işçidir. Bir firma sahibi hariçten ödediği parayı nasıl muhasebeleştireceğini düşünür. Yani o elden verilen para direkt olarak işverenin gelir hanesinde kalmaktadır. Açıkçası, kanunen aksi olsa da, SGK ve elden para uygulamasına razı olan kişinin, daha fazla menfaat temin etmesi "vaziyetten ganimet elde etmektir".
Bunun dışında kanunen izlenmesi gereken yol olarak, hizmet tespiti davası açıp maaşı tespit ettirmek ve SGK'na şikayet etmek gerekir ki dediğim gibi pek de etik görmemekteyim.