Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma
20-03-2013 13:03:29 human_ #

Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma

Merhaba,

Bir arkadaşımın sorunu ile ilgili sizlere danışmak istedim.

Kendisi gecen ay 2250 Tl net maaş ile işe başladı fakat sigortası 1150 net olarak ödeniyor. Geri kalan 1100 tl yi elden alıyor. çalışma saatleri hafta içi ve cumartesi sabah 08:30 akşam 18:30 yani haftalık 60 saat çalışması var. İş kanuna göre 45 saat olması gerekirken çalışma 60 saat bazen gecebiliyorda. İşveren ile işçi arasında herhangi bir sözleşme yapılmamış. Sözlü anlaşma yapılmış. Büyük olasılıkla herhangi bir durumda çalışan diğer personellerde işlerinden olmamak için şahitlik yapmayacaktır.

Soru
20-03-2013 14:17:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma

Alıntı:
human_ rumuzlu üyeden alıntı
...

Soru
Soru ?????
20-03-2013 15:02:12 ceceli341 #

Cevap: Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma

Eksik prim bildirme suçtur. Fazla mesai ücreti primide buna dahil. İşveren Haftalık 15 saatlik mesai ücretini zamlı olarak işçiye ödemelidir.
Fakat bunların hepsi ispata mahkum durumlardır.
Anladığım kadarıyla fazla çalışma ücreti de dahil 2250 Tl ücretle anlaşmışlar. Fazla mesai ücreti ile ilgili bir sorun görünmüyor.

Sadece ödenenlerin primi eksik yatıyor. bunuda ispatlamanız gerekir.

İşverenle anlaşma yapmışsınız zaten kanunsuzluğa izin vermişiniz, şartları kabul etmişsiniz.
Şimdi işten ayrılırken işverene nasıl zarar veririmin hesabınamı giridiniz?

Haketen soru neydi?
20-03-2013 18:14:06 human_ #

Cevap: Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma

İş kanununda haftalık çalışma 45 saati geçemez geçer ise ya ücreti ödenir ya da izin olarak kullanıdırılır. taraflar bu maddeyi ortadan kaldırabilir mi? işveren biz öyle anlaşmıştık fazla mesai ücreti ya da izin hakkı vermem diyebilir mi?

Soru herhangi bir durumda tüm bu durumlar nasıl ispat edilebilir? ispat yolları nelerdir?

- - - Updated - - -

[İşverenle anlaşma yapmışsınız zaten kanunsuzluğa izin vermişiniz, şartları kabul etmişsiniz.
Şimdi işten ayrılırken işverene nasıl zarar veririmin hesabınamı giridiniz?

bu forumun amacının insanları sorgulamak, kınamak değil işin hukuki boyutlarını araştırarak hukuk çerçevesinde paylaşımlarda bulunmak olduğunu biliyorum Sayın ceceli341 fakat siz konuyu saptırıyorsunuz. Lütfen konunun açıklığa kavuşulması adına yardımcı olabilecek iseniz yorum yapınız.
20-03-2013 18:29:49 litigation #

Cevap: Sgk priminin düşük yatması ve fazla çalışma

Ben de etik yönden ceceliye katılıyorum. Yüksek ücret alabilmek için fazla mesai kabul edenin, SGK'sının düşük gösterilmesine rıza gösterenin bunun sonuçlarına katlanması gerekirdi. Çünkü menfaati elde eden burada işçidir. Bir firma sahibi hariçten ödediği parayı nasıl muhasebeleştireceğini düşünür. Yani o elden verilen para direkt olarak işverenin gelir hanesinde kalmaktadır. Açıkçası, kanunen aksi olsa da, SGK ve elden para uygulamasına razı olan kişinin, daha fazla menfaat temin etmesi "vaziyetten ganimet elde etmektir".
Bunun dışında kanunen izlenmesi gereken yol olarak, hizmet tespiti davası açıp maaşı tespit ettirmek ve SGK'na şikayet etmek gerekir ki dediğim gibi pek de etik görmemekteyim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.