İşverenim İstifa Dilekçesini Geçen Ayın Son Günü Tarihiyle Yazmamı İstiyor. Bir Bit Yeniği Olabilir Mi?
Öncelikle; forumda bu konuda bir bilgi aradım ancak bulamadım, o yüzden yeni başlık açma gereği hissettim.
1 ay önce bir işe girdim ve belirli süreli bir sözleşme yapıldı. (Sözleşmeyi şirket uzakta olduğu için bizzat imzalayamadım, ancak işe alındığımı bildiren bir mail aldığım ve şirket tarafından bana verilen işi yaptığım için bildiğim kadarıyla sözleşme zımnen geçerli oldu.) Geçen ayın 30'unda maaşımın yatması gerekiyordu, ancak işveren firma maaşımı yatırmadı. Bu muameleden ve daha sonrasında yaptığımız telefon görüşmelerindeki tavırlarından rahatsız olup istifa ettiğimi söyledim. Onlarsa paramı yatıracaklarını, ancak önce bir istifa dilekçesi yazıp geçen ayın 30'unun tarihini atmamı istediler. Zaten aralık ayı için bir ücret talep etmiyorum, ama önceki tavırlarından dolayı işveren firmadan işkillendiğim için sorma/araştırma gereği hissettim, böyle bir şey yaptığım taktirde paramı vermemeleri mümkün mü?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu aybdys tarafından (11-12-2012 Saat 19:48:59 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: İşverenim İstifa Dilekçesini Geçen Ayın Son Günü Tarihiyle Yazmamı İstiyor. Bir Bit Yeniği Olabilir Mi?
İşveren 1 aylık çalışmanıza karşılık ücret yatıracağını söylediğinden ötürü 30 Kasım'da istifa ettiğinizi belgeleyerek ileride Aralık ayındaki çalışma günleriniz için de maaş ödenmesi iddiasında bulunmanızın önüne geçmek için bunu istemiştir muhtemelen. Paranızı istifa dilekçenizi ibraz edeceğiniz zaman aynı anda isteyin. Aldıktan sonra zaten sorun kalmaz. Fakat illaki önce dilekçe derlerse, o zaman dilekçenize "hiçbir maddi alacağım kalmamıştır" şeklinde bir ibare yazmayın, hatta bence şu kadar maaş alacağım kalmıştır diye de not düşün. İşveren maaşınızı vermek istemezse vermez, siz 1 aylık maaşınızı almak için dava açabilirsiniz, tabi astarı yüzünden pahalı hale geleceği için hiç uğraşmayın derim.
- - - Updated - - -
İşveren 1 aylık çalışmanıza karşılık ücret yatıracağını söylediğinden ötürü 30 Kasım'da istifa ettiğinizi belgeleyerek ileride Aralık ayındaki çalışma günleriniz için de maaş ödenmesi iddiasında bulunmanızın önüne geçmek için bunu istemiştir muhtemelen. Paranızı istifa dilekçenizi ibraz edeceğiniz zaman aynı anda isteyin. Aldıktan sonra zaten sorun kalmaz. Fakat illaki önce dilekçe derlerse, o zaman dilekçenize "hiçbir maddi alacağım kalmamıştır" şeklinde bir ibare yazmayın, hatta bence şu kadar maaş alacağım kalmıştır diye de not düşün. İşveren maaşınızı vermek istemezse vermez, siz 1 aylık maaşınızı almak için dava açabilirsiniz, tabi astarı yüzünden pahalı hale geleceği için hiç uğraşmayın derim.
Cevap: İşverenim İstifa Dilekçesini Geçen Ayın Son Günü Tarihiyle Yazmamı İstiyor. Bir Bit Yeniği Olabilir Mi?
Benzer bir durum olduğu için bu başlığın altına yazıyorum.
Gayrimenkul şirketin de 7 aydır çalışıyorum, 4 aydır da sigortamı başlattılar. Maaş almıyordum ama 3 ayın maaş bordrosunu imzaladım. Prim usulu çalıştığımız içinde her ne kadar firma üzerinden sigortalı gösteriliyor olsamda bankada bizzat kendi ödedim pirim borcumu. 3 tane satışımın tapuya gidilmek üzere iken patronum istifa mektubu ve ibrarname imzalamamı istedi. İmzalamayıp istediği zaman da zaten beni işten atabileceğini belirttim. Bunu takiben 1 hafta sonra iş yerinden atıldım. Alacaklarımın daha sonra verileceği söylendi. Ancak aradan 18 gün geçmesine rağmen paramla ilgili bir haber çıkmadı. Bu arada bahsi geçen 3 adet satışımın da gerek alıcılardan gerekse satıcılardan gerçekleştiğini öğrenmiş bulunmaktayım.
Ne yapmalıyım ? Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkürler..
Cevap: İşverenim İstifa Dilekçesini Geçen Ayın Son Günü Tarihiyle Yazmamı İstiyor. Bir Bit Yeniği Olabilir Mi?
Tabi ki hak kaybınızı gidermeniz için yargıya müracaat etmeniz gerekiyor. Sigortasız çalıştığınız süreyi de ihmal etmeyin. Bu dava için profesyonel hukuksal destek almanızı ise özellikle öneririm.
"Bu coğrafyanın en acil ihtiyacı kurtarıcılardan kurtulmaktır."
Cevap: İşverenim İstifa Dilekçesini Geçen Ayın Son Günü Tarihiyle Yazmamı İstiyor. Bir Bit Yeniği Olabilir Mi?
merhabalar. yeni konu açmayı beceremedim. ben 18 nisan 2014 te haklı sebeple sözleşmemi feshettim. fakat işveren dilekçemi yırtıp atmış ve beni 24 nisana kadar devamsız gösterip işten atmış. 18 nisanda dilekçe verirken ses kaydı yaptım. dedil sayılırmı? bunu cevaplayın lütfen. YADA BU KONUYU NEREYE YAZMAM GEREKİYOR BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM.
Merhaba işe başlayalı2 ay oldu ilk başldıgımda 7 gun çalışıp ay sonu geldi 7 gun çalıştıgımın parasını aldım ve geçen ayın tam maaşının sadece 600tl...
Sayın Değerli Avukatlara, Benim sorunum Arkaşıma bir borç verdim ve ödüyemedi borcuna karşılık elinde olan müşteri senetlerini bana verdi ve arkasını...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku