İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

[MhsN35]

Merhaba Arkadaşlar...

Öncelikle işyerimde 5.yılımda olduğumu belirteyim ve bana getirdikleri sözleşmeyi imzalama gibi bir zorunluluğum varmıdır kir kaç yıla askere gideceğim ve bu işyerinin tazminat vermekten kaçmak için yapmış olduğu bir sözleşme olabilirmi ?
sözleşmenin kafamı karıştıran maddesinin biri yazıyorum

BÖLÜM XI.
HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ VE TAZMİNATLAR

Madde:69) Hizmet Akdinin Sona Ermesi

Hizmet akdi şu hallerde sona erer:
İşten çekilme (istifa),
Çekilmiş sayılma,
Emeklilik,
İşveren tarafından iş akdinin feshi,
Ölüm.

Madde:70) İşten Çekilme
Görevden çekilme (istifa) suretiyle hizmet akdinin personel tarafından feshedilmesidir.4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesinde yazılı nedenlerle akdin personel tarafından feshi.Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere hizmet akdinin personel tarafından feshi,Evlenme nedeni ile kadın personelin işten ayrılması.

Maddeler bu şekilde devam ediyor bunu imzalamam söylendi bende bu kadar senem var kolay kolay imzalamam detaylı bi şekilde okumam gerekli dedim ve eğer bunu imzalamazsam büyük ihtimal pazartesi işten atılıcam,imzalarsam sizde askere gideceğim vakit tazminatımı alabilirmiyim yoksa bu sözleşmeye imza atmıyayımmı ve anlamadığım benim 5.yılımda bu sözleşmeyi neden önüme koyup imzalamamı istediler ben pek anlamadığımdan dolayı burda açtım konuyu yardım eden olursa çok sevinirim
Saygılar.

[Şenol Eker]

Bu maddelerde ters bir şey göremedim ben şahsen. Bunlar zaten iş kanununda yazan şeyler İşyerleri daha evvel sözleşme imzalamadıkları için, dosyalarında sözleşme olsn diye personeline sözleme imzalatmak istiyor sanırım. Size sözleşme imzalatılmak istenmesinin altında ters bir durum aramanız anlamsız.
İmzalarken imzanızın üstüne imzalama tarihini yazmanıza kimse bir şey demez. Bu da sözleşmenin sonradan imzalandığını ispatlar. Çalışma esnasında, 5. çalılma yılında imzalatılan bir sözleşmenin sizin aleyhinize olan maddelerinin geçersiz sayılması çok yüksek ihtimaldir.
Tekrar edeyim, bana göre sadece insan kaynakları departmanı dosyalarını klasörlerini düzenliyor ve eksik evraları tamamlıyor. İşten çıkartmak gibi bir amaca yönelik bir durum göremiyorum ben.

[MhsN35]

Öncelikle ilginiz için yardımınız için teşekkürler.Şirket benimle beraber başlayan bi kaç arkadaşıma tazminat vermemek için bir sürü yolu denedi ve bende temkinli davranmak istiyorum sonuçta 5 yıllık bi emeğim var bunlar prosödür gereği diyosunuz ve askere giden için tazminat verilmez diye birşey olmadığını söylüyosunuz değil mi ?

[Şenol Eker]

Burada iş sözleşmesinin bitiş şekilleri yazılmış. Yani askere giderseniz, ölürseniz (Allah gecinden versin), patron işten atarsa, siz istifa ederseniz v.s. tabii ki bu sözleşme geçersiz olur.
Hangi durumda tazminat alıp almayacağınız ise sadece zaten iş kanununda yazar.
Sözleşmenin diğer taraflarında size yüklenebilecek bir şeyler var mıdır bilmiyorum ama, en azından verdiğiniz maddelerde sizin aleyhinize olabilecek bir şey göremedim ben. Sıradan bir iş sözleşmesi. Sözleşme yoksa da orada yazanlar olur zaten.
İmzalarken de imzanızın üstüne imza tarihini atarsanız bu sözleşmeye dayanan bir zararınız olacağını anladığınızda bu sözleşmenin geçersiz olduğunu, çünkü çalışmakta iken imzaladığınızı, işten atılmak korkusu altında imzaladığınızı söyleyebilirsiniz ve bu iddiaların genellikle kabul gördüğünü okuyorum burada.

[MhsN35]

Dediğiniz gibi yapayım ben o zaman imzamın üstüne tarihi de yazayım tekrardan teşekkürler yardımınız için.