Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

02-12-2012 16:22:46 MhsN35 #

İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

Merhaba Arkadaşlar...

Öncelikle işyerimde 5.yılımda olduğumu belirteyim ve bana getirdikleri sözleşmeyi imzalama gibi bir zorunluluğum varmıdır kir kaç yıla askere gideceğim ve bu işyerinin tazminat vermekten kaçmak için yapmış olduğu bir sözleşme olabilirmi ?
sözleşmenin kafamı karıştıran maddesinin biri yazıyorum

BÖLÜM XI.
HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ VE TAZMİNATLAR


Madde:69) Hizmet Akdinin Sona Ermesi

Hizmet akdi şu hallerde sona erer:
İşten çekilme (istifa),
Çekilmiş sayılma,
Emeklilik,
İşveren tarafından iş akdinin feshi,
Ölüm.

Madde:70) İşten Çekilme
Görevden çekilme (istifa) suretiyle hizmet akdinin personel tarafından feshedilmesidir.4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesinde yazılı nedenlerle akdin personel tarafından feshi.Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere hizmet akdinin personel tarafından feshi,Evlenme nedeni ile kadın personelin işten ayrılması.

Maddeler bu şekilde devam ediyor bunu imzalamam söylendi bende bu kadar senem var kolay kolay imzalamam detaylı bi şekilde okumam gerekli dedim ve eğer bunu imzalamazsam büyük ihtimal pazartesi işten atılıcam,imzalarsam sizde askere gideceğim vakit tazminatımı alabilirmiyim yoksa bu sözleşmeye imza atmıyayımmı ve anlamadığım benim 5.yılımda bu sözleşmeyi neden önüme koyup imzalamamı istediler ben pek anlamadığımdan dolayı burda açtım konuyu yardım eden olursa çok sevinirim
Saygılar.
02-12-2012 16:49:40 Şenol Eker #

Cevap: İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

Bu maddelerde ters bir şey göremedim ben şahsen. Bunlar zaten iş kanununda yazan şeyler İşyerleri daha evvel sözleşme imzalamadıkları için, dosyalarında sözleşme olsn diye personeline sözleme imzalatmak istiyor sanırım. Size sözleşme imzalatılmak istenmesinin altında ters bir durum aramanız anlamsız.
İmzalarken imzanızın üstüne imzalama tarihini yazmanıza kimse bir şey demez. Bu da sözleşmenin sonradan imzalandığını ispatlar. Çalışma esnasında, 5. çalılma yılında imzalatılan bir sözleşmenin sizin aleyhinize olan maddelerinin geçersiz sayılması çok yüksek ihtimaldir.
Tekrar edeyim, bana göre sadece insan kaynakları departmanı dosyalarını klasörlerini düzenliyor ve eksik evraları tamamlıyor. İşten çıkartmak gibi bir amaca yönelik bir durum göremiyorum ben.
02-12-2012 17:01:33 MhsN35 #

Cevap: İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

Öncelikle ilginiz için yardımınız için teşekkürler.Şirket benimle beraber başlayan bi kaç arkadaşıma tazminat vermemek için bir sürü yolu denedi ve bende temkinli davranmak istiyorum sonuçta 5 yıllık bi emeğim var bunlar prosödür gereği diyosunuz ve askere giden için tazminat verilmez diye birşey olmadığını söylüyosunuz değil mi ?
02-12-2012 17:12:33 Şenol Eker #

Cevap: İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

Burada iş sözleşmesinin bitiş şekilleri yazılmış. Yani askere giderseniz, ölürseniz (Allah gecinden versin), patron işten atarsa, siz istifa ederseniz v.s. tabii ki bu sözleşme geçersiz olur.
Hangi durumda tazminat alıp almayacağınız ise sadece zaten iş kanununda yazar.
Sözleşmenin diğer taraflarında size yüklenebilecek bir şeyler var mıdır bilmiyorum ama, en azından verdiğiniz maddelerde sizin aleyhinize olabilecek bir şey göremedim ben. Sıradan bir iş sözleşmesi. Sözleşme yoksa da orada yazanlar olur zaten.
İmzalarken de imzanızın üstüne imza tarihini atarsanız bu sözleşmeye dayanan bir zararınız olacağını anladığınızda bu sözleşmenin geçersiz olduğunu, çünkü çalışmakta iken imzaladığınızı, işten atılmak korkusu altında imzaladığınızı söyleyebilirsiniz ve bu iddiaların genellikle kabul gördüğünü okuyorum burada.
02-12-2012 17:24:02 MhsN35 #

Cevap: İşverenim 5.yılımda bana sözleşme imzalatmak istemesi

Dediğiniz gibi yapayım ben o zaman imzamın üstüne tarihi de yazayım tekrardan teşekkürler yardımınız için.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.