Mobbing...

[Nil.gün]

Mobbbing hakkında bildikleriniz nelerdir? Örneğin kamu görevlisi ise idare mahkemesine vermek gerekir? Mobbingi nasıl kanıtlarsınız? Psikiyatri raporu vb...?
Başbakanlığın ilgili genelgesi yeterince açık değil ve de nefsi müdafaa suç değil, amirlerimize karşı kendimizi korumak için ne yapmak gerek??

[Erdoğan Kırcalı]

Nefsi müdafa derken?

[Nil.gün]

Özür dilerim o sadece espri için abartılmış br sözcüktü, Erdoğan Bey... İşyerimde sicil ve disiplin amirim tarafından sistem ve düzenli bir şekilde , giderek artan bir baskıya maruz kalıyorum. Psikiyatri ilaçları kullanmaya başladım, iş değiştirme gibi bir ihtimalim yok ancak kurum değiştirebilirim ama o da oldukça zor. Sonunda sinir krizi şeklinde patlak veren bir durum gelişti, doktor rapor verdi, ancak gerektiği takdirde tekrar rapor vereceğini bildirdi, gerçekten oldukça olumsuz etkilenmeye başladık, oğlum dahil.Ben de durumu bir üst amire bildirdim. ALO 170'i aradım ve az önce bir vali yardımcısının bana mesaj gönderdiğini öğrendim; kendisini arayacağım.Durum nasıl gelişti bilmiyorum henüz ama dün de okula gidip bir listeyi imzalamam gerektiğini öğrendim, rapoluyken bile huzurum yok yani anlayacağınız. Yıllık iznimde de -ki 30 gün içinde sadece 10 gün verdiler bana- 4 gün işe gitmem gerekti; 2 gün hafta sonu tatiliydi , sadece 4 gün kullanmış oldum fiilen... Bu 8 aydır artarak devam ediyor; direniyorum ama ruh sağlığım bozuldu... Koca koca adamlar tek başına bir kadına yükleniyor ve kendilerince büyük, bence zavallıca bir zafer duygusu yaşamaya çalışıyorlar. Bu süreç içinde gerekirse ilgili bakanlıklara resmi başvuru ve idari yargı sürecini de başlatacağım. Şu an silsileyi bekliyorum ve tabii -biz memurlar için ayıptır yazılı şikayet- yalnızca sözlü bildirim de bulundum. Yazılı başvuruyu da hazırladım. Ama bekletiyorum. Benim durumum bence farklı br nefsi müdafaa , tabii hukuki anlamda değil, bizim aramızda bir espri konusu bu sadece...
Bu durumda sorun şahsi ama yapan kamu görevlisi olduğu iiçin idari dava açıyorum sanırım ama ne için açacağımı henüz tam olarak bilemiyorum...
İlginize teşekkürler...

[Nil.gün]

Özür dilerim o sadece espri için abartılmış br sözcüktü, Erdoğan Bey... İşyerimde sicil ve disiplin amirim tarafından sistem ve düzenli bir şekilde , giderek artan bir baskıya maruz kalıyorum. Psikiyatri ilaçları kullanmaya başladım, iş değiştirme gibi bir ihtimalim yok ancak kurum değiştirebilirim ama o da oldukça zor. Sonunda sinir krizi şeklinde patlak veren bir durum gelişti, doktor rapor verdi, ancak gerektiği takdirde tekrar rapor vereceğini bildirdi, gerçekten oldukça olumsuz etkilenmeye başladık, oğlum dahil.Ben de durumu bir üst amire bildirdim. ALO 170'i aradım ve az önce bir vali yardımcısının bana mesaj gönderdiğini öğrendim; kendisini arayacağım.Durum nasıl gelişti bilmiyorum henüz ama dün de okula gidip bir listeyi imzalamam gerektiğini öğrendim, rapoluyken bile huzurum yok yani anlayacağınız. Yıllık iznimde de -ki 30 gün içinde sadece 10 gün verdiler bana- 4 gün işe gitmem gerekti; 2 gün hafta sonu tatiliydi , sadece 4 gün kullanmış oldum fiilen... Bu 8 aydır artarak devam ediyor; direniyorum ama ruh sağlığım bozuldu... Koca koca adamlar tek başına bir kadına yükleniyor ve kendilerince büyük, bence zavallıca bir zafer duygusu yaşamaya çalışıyorlar. Bu süreç içinde gerekirse ilgili bakanlıklara resmi başvuru ve idari yargı sürecini de başlatacağım. Şu an silsileyi bekliyorum ve tabii -biz memurlar için ayıptır yazılı şikayet- yalnızca sözlü bildirim de bulundum. Yazılı başvuruyu da hazırladım. Ama bekletiyorum. Benim durumum bence farklı br nefsi müdafaa , tabii hukuki anlamda değil, bizim aramızda bir espri konusu bu sadece...
Bu durumda sorun şahsi ama yapan kamu görevlisi olduğu iiçin idari dava açıyorum sanırım ama ne için açacağımı henüz tam olarak bilemiyorum...
İlginize teşekkürler...

[Şenol Eker]

Çok zaman "işi bilen" kişilerin insanları yönlendirebildiğini görüyorum.
Örneğin bir başka iletide eski eş telefon ederek taciz ediyor ve telefonu kapatıyor, diğer taraf ise sinirlenerek geri aramak istediğinde telefon açılmayınca hakarete SMS ile cevap veriyor.
Halbuki SMS göndermek yerine onun telefonlarını açmamayı tercih etmeli ya da başka stratejiler geliştirmeli.
Sizin konunuza gelelim:
Senelik izinde iken işe çağırıldığınızı kanıtlayabiliyor musunuz?
Bakın; gittiğinizi demiyorum ama. ÇAĞIRILDIĞINIZI.
Çünkü "ben çağırmadım senelik izindeyken" dediği anda, bunu ispat yükü size düşecektir.
Yahut 30 gün izniniz olduğu halde nasıl 10 gününü verdiler? 20 günü ne oldu?

Aslında özet olarak, öne süreceğiniz iddia somut ve ispatlanabilir olmalı. "Baskı", "mobbing" gibi kelimeler değil, net şeyler olmalı. Bunun yolu da bilgili olmaktan geçer. Örneğin amiriniz sizi izinli iken çağırdığında çağırıldığınızı ispatlayacak bir delil elde etmeliydiniz. Bu çağrılma olayının yöntem ve içeriğini bilmediğimden yorum yapamıyorum.

Çok rastladığım, daha evvel kendi başıma da gelen birçok olayda öğrendim ki her şeyin başı sakin olmak ve hakkını / ödevini LAYIKI İLE bilmekten geçiyor. Bunları güzelce bilirseniz bahsettiğiniz amirinizi bu forumda "elemanlarımdan biri beni çıldırtıyor" başlığı ile görebiliriz belki de...

[tolg]

ama ne için açacağımı henüz tam olarak bilemiyorum...

Anladığım kadarıyla siz mobbing suçlaması için gösterecek sebep bulmakta zorlanıyorsunuz. Bence iletinizde belirttiğiniz sebepler bu davayı açmak için yeterli değil.

Bu durumda sorun şahsi ama yapan kamu görevlisi olduğu iiçin idari dava açıyorum sanırım

İllaki bir dava açılacaksa sorun kişisel de olsa; dava, idare adına yetki kullanan kişiye değil, ancak idare aleyhine idare mahkemesinde açılabilir. Dava açmadan önce idarenin (Kendi bildiğiniz) eylem ya da işlemlerinden dolayı tazminat talebiyle en üst makama (Bakanlığa) "Ön karar için" başvuruda bulunmanız, reddi halinde dava açmanız yararınıza olabilir.

[Seca_2013]

İşyerinde görevli amirlerin işyerinde yasak olan ( iş saatinde kapalı ortamlarda sigara içilmemesi, iş saatlerinde cep telefonu kullanımı v.s.) gibi kuralları işçilere tebliğ etmelerine rağmen yasaklara uymayan kişiler hakkında cezai yaptırımlar uygulayamayan işyeri yönetimi tabiri caizse dişini kime geçirir ise ona kuralları hatırlatıyorlar. Bu durumda kurallara uyan doğru dürüst çalışan kişiler bu yönetim zaafiyetini kendilerine uygulanan mobing olarak algılamakta haklı değiller mi?

[Şenol Eker]

Eğer sadece bana hatırlatıldı ise, sigara içen, telefon kullanan herkesi her olay için atlamadan tek tek şikayet ederdim ben olsam sanırım.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde görevli amirlerin işyerinde yasak olan ( iş saatinde kapalı ortamlarda sigara içilmemesi, iş saatlerinde cep telefonu kullanımı v.s.) gibi kuralları işçilere tebliğ etmelerine rağmen yasaklara uymayan kişiler hakkında cezai yaptırımlar uygulayamayan işyeri yönetimi tabiri caizse dişini kime geçirir ise ona kuralları hatırlatıyorlar. Bu durumda kurallara uyan doğru dürüst çalışan kişiler bu yönetim zaafiyetini kendilerine uygulanan mobing olarak algılamakta haklı değiller mi?

Bu diş geçirilebilen kişiler , o konularda sütten çıkmış ak kaşık durumundalarsa, öyle algılamakta haklılar elbette, ama onlarda sigara yasağına uymuyorlarsa, onlarda teklefon yasağına uymuyorlarsa, onları görmüyorsun sadece bizi görüyorsun modundalarsa hiçte haklı değiller. Bu durumda amirre karşı mobbing uygulayanlar kendileri olur aslında.