İstifa ve yıllık izin ücretleri

[telesto]

selamlar;

3 yıldan fazla çalıştığım şirkette istifamı verdim. 8 hafta beklememe gerek olmadığını, 1 ay daha çalışmamın uygun olduğunu söylediler. Bu arada yaklaşık 75 günlük izin hakkım birikmiş durumda. Bu biriken izinlerimi para olarak alma hakkım nedir ve alma hakkım varsa ödeme nasıl yapılır. (taksitle veya çekle veya peşin mi olur)

[Av.Abbas Bilgili]

Üç yıldan fazla hizmeti olan işçinin bildirim (ihbar) sürei 8 hafta (56 gün)dır. Size bir ay diyen işveren mi yoksa başka birisi mi? işveren bir ay diyorsa sorun yok. Çünkü işveren isterse bu süreyi sıfırlayabilir de. Kullanılmayan senelik izinlerin ücreti; son çıplak ücret üzerinden size fesihten sonra hemen ödenmelidir. Ödenmezse dava açmanız gerekir. Selamlar.

[telesto]

1 aylık süreyi belirten işveren.
Bu arada izin ücretinin hesabı nasıl yapılıyor detaylı bilgi alabilirmiyim.
teşekkür ederim

[ayhan24can]

slm
hangi nedenle olursa olsun hizmet sözleşmesi som bulduğunda, o ana kadar verilmeyen izinler en son günlük çıplak ücret baz alınarak hesaplanır ve ödenir.
75 x bir günlük çıplak ücret

[Önemsiz]

Merhaba

Ben 21 ay çalıştığım iş yerinden işyerinin şehir değiştirmesi nedeniyle istifa ile ayrıldım. Geçen yıldan kalan 1 hafta iznim vardı ve bana ücretini ödeyeceklerini söylediler. İhbar süresinin 4 hafta olduğunu söylediler bende zaten 4 hafta önce bildirdim. Ancak bana izin paramı şuanda ödemiyorlar neden olarak da ihbar süresine uymadığımı söylüyorlar ancak zaten kendileriyle anlaşmış olduğumuz sürede çıktım işten. Bu yıl eylül ayında kullanmam gereknn 2 hafta iznim daha vardı ancak onun süresi gelmediği için ödemeyeceklerini söylediler. Konusu geçende çok büyük bir banka geçen yılki zaten benim hakettiğim bir ücret değil mi bu konuda ne yapabilirim? Yardımcı olursanız sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Geçen yıldan kalan izin sürenizin ücretinin ödenmesi gerekir.
Eylül de hak kazanacak olduğunuz izni ise henüz hak kazanamadan ayrıldığınız için bu konuda herhangi bir ödeme yapılması gerekmiyor.

[Önemsiz]

Geçen yıldan kalan izin sürenizin ücretinin ödenmesi gerekir.
Eylül de hak kazanacak olduğunuz izni ise henüz hak kazanamadan ayrıldığınız için bu konuda herhangi bir ödeme yapılması gerekmiyor.

Yanıtladığınız için teşekkür ederim. Geçen yılki izin paramı ihbar süresine uymadığım için vermeyeceklerini söylediler. Halbuki kendileri 4 hafta dediler ve anlaştığımız sürede çıktım işten.

[bybrbrs]

Yanıtladığınız için teşekkür ederim. Geçen yılki izin paramı ihbar süresine uymadığım için vermeyeceklerini söylediler. Halbuki kendileri 4 hafta dediler ve anlaştığımız sürede çıktım işten.

Yakın zamanda istifa verdiğim için paylaşayım , öncelikle ihbar süreniz 4 değil 6 haftadır,muhtemelen şirket sizin içeride 2 hafta izniniz varsa bunu bu süreden düşmüş ve bu sebeple 4 hafta anlaşma önermiştir.

kanun maddeside aşağıdadır.


4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.

Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.

[bybrbrs]

Üç yıldan fazla hizmeti olan işçinin bildirim (ihbar) sürei 8 hafta (56 gün)dır. Size bir ay diyen işveren mi yoksa başka birisi mi? işveren bir ay diyorsa sorun yok. Çünkü işveren isterse bu süreyi sıfırlayabilir de. Kullanılmayan senelik izinlerin ücreti; son çıplak ücret üzerinden size fesihten sonra hemen ödenmelidir. Ödenmezse dava açmanız gerekir. Selamlar.

Merhaba Abbas bey,

Benzer durum benim başıma da geldi (iki yıllık çalışanım), ben 6 haftamı(bu altı haftada pazarlar yada resmi tatiller hariçtir bu sebeple biraz daha uzun zamana gelir) kulllanmak istiyordum,şirket ''ben istediğimde seni çıkartırım benim insiyatifimdedir'' dedi.Bununla ilgili İl Çalışma Müdürlüğüyle iletişime geçtim .Bu ihbar sürelerinin ne iş veren ne de çalışan tarafından keyfi olarak kısaltılamayacağını , işverenin çalışan rızası olmadan bu sürenin kısaltılması durumunda(izin düşümleri) ,çalışan istifa etmiş olsa dahi çalışana ihbar ve kıdem tazminat yolunun açıldığını öğrendim.Hatta bu konuda forumda konumda vardır , meslektaşınızın cevabıda konuda mevcuttur.
https://www.hukuki.net/showthread.php...893#post375893


Sn Telesto
İş veren bir aya düşürüyorsa ,günde iki saatten toplu iş arama izinlerini ve yıllık izinleri düşüyor olabilir... Dikkat etmenizde fayda vardır...




İlgili Madde


4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.

saygılarımla