Alıntı:
Önemsiz rumuzlu üyeden alıntı
Yanıtladığınız için teşekkür ederim. Geçen yılki izin paramı ihbar süresine uymadığım için vermeyeceklerini söylediler. Halbuki kendileri 4 hafta dediler ve anlaştığımız sürede çıktım işten.
Yakın zamanda istifa verdiğim için paylaşayım , öncelikle ihbar süreniz 4 değil 6 haftadır,muhtemelen şirket sizin içeride 2 hafta izniniz varsa bunu bu süreden düşmüş ve bu sebeple 4 hafta anlaşma önermiştir.
kanun maddeside aşağıdadır.
4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;
* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.
Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.