Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa ve yıllık izin ücretleri

03-05-2006 09:21:31 telesto #

İstifa ve yıllık izin ücretleri

selamlar;

3 yıldan fazla çalıştığım şirkette istifamı verdim. 8 hafta beklememe gerek olmadığını, 1 ay daha çalışmamın uygun olduğunu söylediler. Bu arada yaklaşık 75 günlük izin hakkım birikmiş durumda. Bu biriken izinlerimi para olarak alma hakkım nedir ve alma hakkım varsa ödeme nasıl yapılır. (taksitle veya çekle veya peşin mi olur)
03-05-2006 20:04:22 Av.Abbas Bilgili #
Üç yıldan fazla hizmeti olan işçinin bildirim (ihbar) sürei 8 hafta (56 gün)dır. Size bir ay diyen işveren mi yoksa başka birisi mi? işveren bir ay diyorsa sorun yok. Çünkü işveren isterse bu süreyi sıfırlayabilir de. Kullanılmayan senelik izinlerin ücreti; son çıplak ücret üzerinden size fesihten sonra hemen ödenmelidir. Ödenmezse dava açmanız gerekir. Selamlar.
04-05-2006 13:07:08 telesto #
1 aylık süreyi belirten işveren.
Bu arada izin ücretinin hesabı nasıl yapılıyor detaylı bilgi alabilirmiyim.
teşekkür ederim
10-05-2006 16:51:18 ayhan24can #
slm
hangi nedenle olursa olsun hizmet sözleşmesi som bulduğunda, o ana kadar verilmeyen izinler en son günlük çıplak ücret baz alınarak hesaplanır ve ödenir.
75 x bir günlük çıplak ücret
20-08-2010 15:12:13 Önemsiz #

Cevap: İstifa ve yıllık izin ücretleri

Merhaba

Ben 21 ay çalıştığım iş yerinden işyerinin şehir değiştirmesi nedeniyle istifa ile ayrıldım. Geçen yıldan kalan 1 hafta iznim vardı ve bana ücretini ödeyeceklerini söylediler. İhbar süresinin 4 hafta olduğunu söylediler bende zaten 4 hafta önce bildirdim. Ancak bana izin paramı şuanda ödemiyorlar neden olarak da ihbar süresine uymadığımı söylüyorlar ancak zaten kendileriyle anlaşmış olduğumuz sürede çıktım işten. Bu yıl eylül ayında kullanmam gereknn 2 hafta iznim daha vardı ancak onun süresi gelmediği için ödemeyeceklerini söylediler. Konusu geçende çok büyük bir banka geçen yılki zaten benim hakettiğim bir ücret değil mi bu konuda ne yapabilirim? Yardımcı olursanız sevinirim.
20-08-2010 16:53:10 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ve yıllık izin ücretleri

Geçen yıldan kalan izin sürenizin ücretinin ödenmesi gerekir.
Eylül de hak kazanacak olduğunuz izni ise henüz hak kazanamadan ayrıldığınız için bu konuda herhangi bir ödeme yapılması gerekmiyor.
20-08-2010 17:55:34 Önemsiz #

Cevap: İstifa ve yıllık izin ücretleri

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Geçen yıldan kalan izin sürenizin ücretinin ödenmesi gerekir.
Eylül de hak kazanacak olduğunuz izni ise henüz hak kazanamadan ayrıldığınız için bu konuda herhangi bir ödeme yapılması gerekmiyor.

Yanıtladığınız için teşekkür ederim. Geçen yılki izin paramı ihbar süresine uymadığım için vermeyeceklerini söylediler. Halbuki kendileri 4 hafta dediler ve anlaştığımız sürede çıktım işten.
20-08-2010 19:02:32 bybrbrs #

Cevap: İstifa ve yıllık izin ücretleri

Alıntı:

Önemsiz rumuzlu üyeden alıntı
Yanıtladığınız için teşekkür ederim. Geçen yılki izin paramı ihbar süresine uymadığım için vermeyeceklerini söylediler. Halbuki kendileri 4 hafta dediler ve anlaştığımız sürede çıktım işten.

Yakın zamanda istifa verdiğim için paylaşayım , öncelikle ihbar süreniz 4 değil 6 haftadır,muhtemelen şirket sizin içeride 2 hafta izniniz varsa bunu bu süreden düşmüş ve bu sebeple 4 hafta anlaşma önermiştir.

kanun maddeside aşağıdadır.


4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.

Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
20-08-2010 19:08:10 bybrbrs #

Cevap: İstifa ve yıllık izin ücretleri

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Üç yıldan fazla hizmeti olan işçinin bildirim (ihbar) sürei 8 hafta (56 gün)dır. Size bir ay diyen işveren mi yoksa başka birisi mi? işveren bir ay diyorsa sorun yok. Çünkü işveren isterse bu süreyi sıfırlayabilir de. Kullanılmayan senelik izinlerin ücreti; son çıplak ücret üzerinden size fesihten sonra hemen ödenmelidir. Ödenmezse dava açmanız gerekir. Selamlar.


Merhaba Abbas bey,

Benzer durum benim başıma da geldi (iki yıllık çalışanım), ben 6 haftamı(bu altı haftada pazarlar yada resmi tatiller hariçtir bu sebeple biraz daha uzun zamana gelir) kulllanmak istiyordum,şirket ''ben istediğimde seni çıkartırım benim insiyatifimdedir'' dedi.Bununla ilgili İl Çalışma Müdürlüğüyle iletişime geçtim .Bu ihbar sürelerinin ne iş veren ne de çalışan tarafından keyfi olarak kısaltılamayacağını , işverenin çalışan rızası olmadan bu sürenin kısaltılması durumunda(izin düşümleri) ,çalışan istifa etmiş olsa dahi çalışana ihbar ve kıdem tazminat yolunun açıldığını öğrendim.Hatta bu konuda forumda konumda vardır , meslektaşınızın cevabıda konuda mevcuttur.
https://www.hukuki.net/showthread.php...893#post375893


Sn Telesto
İş veren bir aya düşürüyorsa ,günde iki saatten toplu iş arama izinlerini ve yıllık izinleri düşüyor olabilir... Dikkat etmenizde fayda vardır...




İlgili Madde


4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.

saygılarımla




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.