Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında
Sevgili Hukuk'a gönül vermiş insanlar..Bir konuda yardıma ihtiyacım var,şayet kafamı çok kurcalıyor..
11-05-2011 tarihinde sözleşmeli olarak bir bankada çalışmaya başladım.Sözleşmem ve maaşım bir insan kaynakları aracılığı ile temin ediliyor.Yani baktığımızda ben şuan çalıştığım yerin değil insan kaynaklarının personeliyim..Yaklaşık 15 ay boyunca sadece ilk işe girdiğimde sözleşme imzaladım.Aydınlanmak istediğim konular;
1-) Aralık ayında askere gitmek istiyorum,bağlı bulunduğum şirketten tazminat alma hakkına sahipmiyim?
2-) Tazminat prosedürü 1 yılda 1 maaş şeklinde midir?
3-) Askerlik nedeniyle ayrılacağımdan, insan kaynakları firmasına vermem gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
4-) Firmanın bana tazminat vermeme gibi bir seçeneği varmıdır?
Beni ve benim gibi sıkıntılı durumda olan insanları aydınlatan herkez için peşinen Allah razı olsun...
Cevap: Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında
1-) Evet
2-) Evet.
3-) Askere gideceğinizi söyleyen bir dilekçe yeterli olmalı. Ne isteyeceklerinizi kendilerine sorun.
4-) Sonuçlarına katlanacaksa her isteyen her istediğini yapar. Ama hukuk yolu ile alırsınız.
Tabii bu söylediklerim, normal bir işçi-alt işveren-üst işveren ilişkisi için. Sizin nasıl bir sözleşmeniz var bilmiyorum. Kanunlara aykırı olmayan bir özel sözleşmeniz varsa, bu geçerli olacak.
Cevap: Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında
Gokhann24 rumuzlu üyeden alıntı
Sevgili Hukuk'a gönül vermiş insanlar..Bir konuda yardıma ihtiyacım var,şayet kafamı çok kurcalıyor..
11-05-2011 tarihinde sözleşmeli olarak bir bankada çalışmaya başladım.Sözleşmem ve maaşım bir insan kaynakları aracılığı ile temin ediliyor.Yani baktığımızda ben şuan çalıştığım yerin değil insan kaynaklarının personeliyim..Yaklaşık 15 ay boyunca sadece ilk işe girdiğimde sözleşme imzaladım.Aydınlanmak istediğim konular;
1-) Aralık ayında askere gitmek istiyorum,bağlı bulunduğum şirketten tazminat alma hakkına sahipmiyim?
2-) Tazminat prosedürü 1 yılda 1 maaş şeklinde midir?
3-) Askerlik nedeniyle ayrılacağımdan, insan kaynakları firmasına vermem gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
4-) Firmanın bana tazminat vermeme gibi bir seçeneği varmıdır?
Beni ve benim gibi sıkıntılı durumda olan insanları aydınlatan herkez için peşinen Allah razı olsun...
Teşekkür ederim.
Sözleşmenizin türü nedir? Belirli-belirsiz süreli?
Bir eğitim aldınız mı?
İşe başlarken askerlik tarihiniz bellimiydi? yoksa daha geç bir tarihe tecilli idi ve siz tecili bozarak mı gitmek istiyorsunuz?
Cevap: Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizin türü nedir? Belirli-belirsiz süreli?
Bir eğitim aldınız mı?
İşe başlarken askerlik tarihiniz bellimiydi? yoksa daha geç bir tarihe tecilli idi ve siz tecili bozarak mı gitmek istiyorsunuz?
Belirsiz süreli bir sözleşme için tecilin bozulması ve askerlik tarihinin belli olması durumuna göre nasıl sonuçlar doğurur?
Cevap: Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında
Sözleşme belirsizse, ( ek bir eğitim konulu sözleşme yoksa) ,
herhangi bir olumsuz sonuç doğurmaz.
Sevk tarihinizden önce 5 aya kadar askerlik nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı almaya ( 1 yılı aşan çalışma varsa) hak kazanabilirsiniz. ( gene de 5 ay önce yerine 3 ay önce yapın derim eğer böyle bir niyetiniz varsa -sınırları zorlamadan )
4 yıldır çalıştığım kurumdan askerlik sebebiyle ayrılacağım,tecilimi bozdurdum ve en geç mayısta asker olacağım söylendi,kıdem tazminatımı alabilmek...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku