TR'deki Yabancı Firmaların İş Kanununa Uyması gerekiyor mu?

[itineris]

Merhaba,
İrtibat ofisi olarak kurulu diye adlandırılan bir yabancı kuruluşlu firmada çalışıyorum. SSK'am normal olarak yatırıyorlar.
ekim ayında istifa edeceğim. 2 yıldır çalışıyorum. şirketin kuralları gereği işe başlayan kişinin direk 28 gün izin hakkı oluyor 1 yıl için.
benim ilk yıldan gelen 18 gün izin hakkım kalıyor, 2. yılımda açılan 28 günlük izin hakkımı vermeyeceklerini neden olarakda izni 1 yıllık zaman yaydıklarını söylüyorlar. ancak beni normal SSK'lı olarak ihbar süremide 45 gün çalışmam gerektiğini söylüyorlar. işin özü istediklerinde TR iş kanununu kullanıyorlar işine gelmediklerindede kendi kurallarını. bu durumda ne yapmam gerekiyor, iş kanununda baktım ancak herhangi bir ibare bulamadım.
Teşekkürler.

[cagjackal]

SÜRELİ FESİH

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.


Bildiğim kadarıyla TR de aktif her firma 4857 sayılı iş kanununa tabi personel çalıştırır. İzin süreleri firmadan firmaya farklılık gösterebilir ve sözleşmelerde belirtilir. Ancak ihbar süresi iş kanununda sizin durumunuz için yukarıda belirtildiği şekildedir. Kanuna göre bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Yani eğer sözleşmenizde 45 gün olarak belirtilmişse bunun uygulama yeri olabilir. İhbar sürelerine uyup sözleşmenizin fesholması durumunda kullanmadığınız izinlerin ücretini noterden çekeceğiniz ihtarname ile işverenden talep edebilirsiniz, olumsuz cevap durumunda alacak davası açılabilir.

[itineris]

çok teşekkürler cevabını için...

SÜRELİ FESİH




Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.


Bildiğim kadarıyla TR de aktif her firma 4857 sayılı iş kanununa tabi personel çalıştırır. İzin süreleri firmadan firmaya farklılık gösterebilir ve sözleşmelerde belirtilir. Ancak ihbar süresi iş kanununda sizin durumunuz için yukarıda belirtildiği şekildedir. Kanuna göre bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Yani eğer sözleşmenizde 45 gün olarak belirtilmişse bunun uygulama yeri olabilir. İhbar sürelerine uyup sözleşmenizin fesholması durumunda kullanmadığınız izinlerin ücretini noterden çekeceğiniz ihtarname ile işverenden talep edebilirsiniz, olumsuz cevap durumunda alacak davası açılabilir.