Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

TR'deki Yabancı Firmaların İş Kanununa Uyması gerekiyor mu?
28-09-2012 16:09:29 itineris #

TR'deki Yabancı Firmaların İş Kanununa Uyması gerekiyor mu?

Merhaba,
İrtibat ofisi olarak kurulu diye adlandırılan bir yabancı kuruluşlu firmada çalışıyorum. SSK'am normal olarak yatırıyorlar.
ekim ayında istifa edeceğim. 2 yıldır çalışıyorum. şirketin kuralları gereği işe başlayan kişinin direk 28 gün izin hakkı oluyor 1 yıl için.
benim ilk yıldan gelen 18 gün izin hakkım kalıyor, 2. yılımda açılan 28 günlük izin hakkımı vermeyeceklerini neden olarakda izni 1 yıllık zaman yaydıklarını söylüyorlar. ancak beni normal SSK'lı olarak ihbar süremide 45 gün çalışmam gerektiğini söylüyorlar. işin özü istediklerinde TR iş kanununu kullanıyorlar işine gelmediklerindede kendi kurallarını. bu durumda ne yapmam gerekiyor, iş kanununda baktım ancak herhangi bir ibare bulamadım.
Teşekkürler.
28-09-2012 22:09:45 cagjackal #

Cevap: TR'deki Yabancı Firmaların İş Kanununa Uyması gerekiyor mu?

SÜRELİ FESİH

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.


Bildiğim kadarıyla TR de aktif her firma 4857 sayılı iş kanununa tabi personel çalıştırır. İzin süreleri firmadan firmaya farklılık gösterebilir ve sözleşmelerde belirtilir. Ancak ihbar süresi iş kanununda sizin durumunuz için yukarıda belirtildiği şekildedir. Kanuna göre bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Yani eğer sözleşmenizde 45 gün olarak belirtilmişse bunun uygulama yeri olabilir. İhbar sürelerine uyup sözleşmenizin fesholması durumunda kullanmadığınız izinlerin ücretini noterden çekeceğiniz ihtarname ile işverenden talep edebilirsiniz, olumsuz cevap durumunda alacak davası açılabilir.
28-09-2012 23:09:31 itineris #

Cevap: TR'deki Yabancı Firmaların İş Kanununa Uyması gerekiyor mu?

çok teşekkürler cevabını için...

Alıntı:
cagjackal rumuzlu üyeden alıntı
SÜRELİ FESİH




Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.


Bildiğim kadarıyla TR de aktif her firma 4857 sayılı iş kanununa tabi personel çalıştırır. İzin süreleri firmadan firmaya farklılık gösterebilir ve sözleşmelerde belirtilir. Ancak ihbar süresi iş kanununda sizin durumunuz için yukarıda belirtildiği şekildedir. Kanuna göre bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Yani eğer sözleşmenizde 45 gün olarak belirtilmişse bunun uygulama yeri olabilir. İhbar sürelerine uyup sözleşmenizin fesholması durumunda kullanmadığınız izinlerin ücretini noterden çekeceğiniz ihtarname ile işverenden talep edebilirsiniz, olumsuz cevap durumunda alacak davası açılabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.