Süreli Sözleşme

[Şenol Eker]

İşverenin işçisine sağlaması gereken "yüklüce bir miktar" menfaati bir anda sağlamak yerine bir sözleşme yapmak istiyor:
5 sene müddetle işçi belirli bir işi yapacak, karşılığında belli bir miktar ücret alacak ve bu ücret her sene YD oranında artacak.
Altı ay sonra işveren "seni istemiyorum" dediğinde kalan 4,5 yıllık ücreti peşin olarak ödemeli ve bir mazeret öne sürerek bu 5 yıllık ücretten kurtulamamalı.
İşçi ve işveren arasında, işçi açısından 5 yıllık alacağını güvence altına alan bir sözleşme yapılması "teknik olarak" mümkün müdür?

[4/Bdesende_asi]

İşverenin işçisine sağlaması gereken "yüklüce bir miktar" menfaati bir anda sağlamak yerine bir sözleşme yapmak istiyor:
5 sene müddetle işçi belirli bir işi yapacak, karşılığında belli bir miktar ücret alacak ve bu ücret her sene YD oranında artacak.
Altı ay sonra işveren "seni istemiyorum" dediğinde kalan 4,5 yıllık ücreti peşin olarak ödemeli ve bir mazeret öne sürerek bu 5 yıllık ücretten kurtulamamalı.
İşçi ve işveren arasında, işçi açısından 5 yıllık alacağını güvence altına alan bir sözleşme yapılması "teknik olarak" mümkün müdür?

Üstat Şenoleker'den gerçekten zor bir soru
Teknik olarak tam bir cevap veremem belki ama uygulamaya yönelik avantajlı bir fikir sunabilirim. Örneğin, xxx Şti. Personel Yönetmeliği tanzim edilir (Yada zaten edilmiştir) ve onaylanarak, tebliğ edilerek kayıt altına alınmıştır.

GENEL HÜKÜMLER
AMAÇ
MADDE 1- Bu yönetmelik; .....Şti.'nin vizyon, misyon ve ilkeleri doğrultusunda personelin çalışma şartlarını, niteliklerini; işe alınma, yükseltilme, ücretlendirme, ödüllendirilme, işine son verilme, izin, disiplin işlemlerini; hak, görev ve sorumlulukları ile diğer özlük haklarını düzenler. Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. 

Bu yönetmelik yukarıdaki gibi hükme bağlanır.

PERFORMANS PRİMİ: 
MADDE xx- Personelin performansını arttırarak şirketin verimliliğini yükseltmek için başarılı personelin ücretine [B](Veya ..... bölümünde, departmanında çalışan ..............'ye)[/B] ek olarak yapılır.  1 performans puanı %5'lik [B](Bu yüzde arttırılır veya yeniden değerlendirilir)[/B] artış anlamına gelir. Bir defada en fazla 2[B] (Veya daha fazla da olabilir)[/B] performans puanı verilebilir. Performans puanı 6 aylık [B](Opsiyonel seçilir)[/B] dönemlerde tekrar gözden geçirilir, gerekirse arttırılır. Toplam ..... TL. 'ye ulaştığında Performans Primi ödemesi kendiliğinden son bulur. Bu prim için üst limit: ........TL.'dir. 

PERFORMANS PRİMİNİN ÖDENMESİ:
MADDE xx- Performans primi aylık olarak ücret bordrosuna belirlenen oranda ayrı bir hanede yansıtılır. İşçinin iş sözleşmesinin haklı sebeplerle (İşçi tarafından) son bulması durumunda söz konusu performans priminden ödenmemiş olarak kalan tutar olduğu takdirde, işçinin ibranamesinde belirteceği banka hesabına 10[B] (Opsiyonel...)[/B] işgünü içersinde peşin olarak ödenir. Bu hakkı bu şekilde saklı olarak kalır. İşveren tarafından haklı fesihlerde ise kalan performans primi ödenmez. 

Son olarak bu hükümler birde PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU (Personelinde imzasını bulunduracak şekilde)'na bağlandı mı çok güzel bir altyapıya sahip mükâfatlandırma taslağı olmuş olur. Tamamen şirket yönetmeliğince hükme bağlanmış, yasal olarak... (Eğer bu gibi bir form da lazım olursa sizinle uygulamada kullandığım formatı seve seve paylaşırım)

Kanımca, işçiyle ayrıca ''......Ücret Sözleşmesi'' yapmaktansa, bu gibi bir iç yönetmelik hazırlanıp karara bağlanıp içilere de tebliğ edilerek uygulamaya geçilmesi daha sıhhatli olacağı üzerinedir. Yada söz konusu işçi 1 adet ise ona özel olarak bu gibi hükümleri kapsayan özel bir ücret sözleşmeside yapılabilir.

Umarım doğru anlamış ve doğru aktarmışımdır Sn.Eker.
Saygılar.

[Şenol Eker]

Sayın desende_asi;
Öncelikle verdiğiniz emek için teşekkür ederim.
Ancak burada sorunun özü çok farklı bir şey:

1) Bir şirket, bir şahısla 5 yıllık bir geçici iş sözleşmesi yapabilir mi? Bu sözleşmeyi bir işçi-işveren ilişkisinden ziyade serbest meslek-işveren ilişkisi gibi düşünmenizi istiyorum. İşverenin anlaştığı bir muhasebeci ya da avukat gibi bir "outsourcing" işi. Burada fark, işçi vergi mükellefi değildir ve bu işverendeki işi, belirli bir süre işyerinde bulunması şeklinde değil, belirli bir işi tamamlamak şeklinde olduğundan bu iş dışında başka işverenlere başka işler de yapabilecektir.

2) Böyle bir sözleşme olursa işverenin işçiyi işten çıkarmasını engelleyecek, çıkarsa bile 5 yılın sonuna kadar hakedeceği tüm ücretlerin tazminat olarak verileceğini öngören bir sözleşme hazırlanabilir mi? Bu kısım aslında dersanelerin sözleşmelerini andırıyor. Örneğin 1 yıllık bir kursa yazılsanız ve 1 ay gidip kursu bıraksanız, dersane ücretin tümünü ödemenizi istiyor.

[4/Bdesende_asi]

Anlıyorum üstat, SÜRESİ BELİRLİ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ile karşılıklı müzakere ederek 5 yıl süreli akit yapabilirsiniz bence. Ama bu sözleşmelerde en hassas konu tüm maddelerin açık ve net, taraflarca bir karışıklığa meydan verilmeden belirtilmesidir.

Karşınıza çıkacak bir diğer konuysa GSS ve Sgk belgeleridir ki, malumunuz EK-10'u zamanında bildirmeyi unutmayın bu gibi sözleşme ile çalışanlarınızda. Buda önem arz eder.