Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

S�reli S�zle�me

25-09-2012 21:10:41 �enol Eker #

S�reli S�zle�me

��verenin i��isine sa�lamas� gereken "y�kl�ce bir miktar" menfaati bir anda sa�lamak yerine bir s�zle�me yapmak istiyor:
5 sene m�ddetle i��i belirli bir i�i yapacak, kar��l��nda belli bir miktar �cret alacak ve bu �cret her sene YD oran�nda artacak.
Alt� ay sonra i�veren "seni istemiyorum" dedi�inde kalan 4,5 y�ll�k �creti pe�in olarak �demeli ve bir mazeret �ne s�rerek bu 5 y�ll�k �cretten kurtulamamal�.
��i ve i�veren aras�nda, i��i a��s�ndan 5 y�ll�k alaca��n� g�vence alt�na alan bir s�zle�me yap�lmas� "teknik olarak" m�mk�n m�d�r?

25-09-2012 23:37:10 desende_asi #

Cevap: S�reli S�zle�me

Alıntı:

senoleker rumuzlu �yeden al�nt�

�stat �enoleker'den ger�ekten zor bir soru :)
Teknik olarak tam bir cevap veremem belki ama uygulamaya y�nelik avantajl� bir fikir sunabilirim. �rne�in, xxx �ti. Personel Y�netmeli�i tanzim edilir (Yada zaten edilmi�tir) ve onaylanarak, tebli� edilerek kay�t alt�na al�nm��t�r.

PHP Kodu:


GENEL H�K�MLER

AMA�

MADDE 1- Bu y�netmelik; .....�ti.'nin vizyon, misyon ve ilkeleri do�rultusunda personelin �al��ma �artlar�n�, niteliklerini; i�e al�nma, y�kseltilme, �cretlendirme, �d�llendirilme, i�ine son verilme, izin, disiplin i�lemlerini; hak, g�rev ve sorumluluklar� ile di�er �zl�k haklar�n� d�zenler. Y�netmelikte h�k�m bulunmayan hallerde, ilgili mevzuat h�k�mleri uygulan�r.

Bu y�netmelik yukar�daki gibi h�kme ba�lan�r.

PHP Kodu:


PERFORMANS PR�M�: 

MADDE xx- Personelin performans�n� artt�rarak �irketin verimlili�ini y�kseltmek i�in ba�ar�l� personelin �cretine [B](Veya ..... b�l�m�nde, departman�nda �al��an ..............'ye)[/B] ek olarak yap�l�r.  1 performans puan� %5'lik [B](Bu y�zde artt�r�l�r veya yeniden de�erlendirilir)[/B] art�� anlam�na gelir. Bir defada en fazla 2[B] (Veya daha fazla da olabilir)[/B] performans puan� verilebilir. Performans puan� 6 ayl�k [B](Opsiyonel se�ilir)[/B] d�nemlerde tekrar g�zden ge�irilir, gerekirse artt�r�l�r. Toplam ..... TL. 'ye ula�t���nda Performans Primi �demesi kendili�inden son bulur. Bu prim i�in �st limit: ........TL.'dir.

PHP Kodu:


PERFORMANS PR�M�N�N �DENMES�:

MADDE xx- Performans primi ayl�k olarak �cret bordrosuna belirlenen oranda ayr� bir hanede yans�t�l�r. ���inin i� s�zle�mesinin hakl� sebeplerle (���i taraf�ndan) son bulmas� durumunda s�z konusu performans priminden �denmemi� olarak kalan tutar oldu�u takdirde, i��inin ibranamesinde belirtece�i banka hesab�na 10[B] (Opsiyonel...)[/B] i�g�n� i�ersinde pe�in olarak �denir. Bu hakk� bu �ekilde sakl� olarak kal�r. ��veren taraf�ndan hakl� fesihlerde ise kalan performans primi �denmez.

Son olarak bu h�k�mler birde PERSONEL PERFORMANS DE�ERLEND�RME FORMU (Personelinde imzas�n� bulunduracak �ekilde)'na ba�land� m� �ok g�zel bir altyap�ya sahip m�k�fatland�rma tasla�� olmu� olur. Tamamen �irket y�netmeli�ince h�kme ba�lanm��, yasal olarak... (E�er bu gibi bir form da laz�m olursa sizinle uygulamada kulland��m format� seve seve payla��r�m)

Kan�mca, i��iyle ayr�ca ''......�cret S�zle�mesi'' yapmaktansa, bu gibi bir i� y�netmelik haz�rlan�p karara ba�lan�p i�ilere de tebli� edilerek uygulamaya ge�ilmesi daha s�hhatli olaca�� zerinedir. Yada s�z konusu i��i 1 adet ise ona �zel olarak bu gibi h�k�mleri kapsayan �zel bir �cret s�zle�meside yap�labilir.

Umar�m do�ru anlam�� ve do�ru aktarm��md�r Sn.Eker.
Sayg�lar.

26-09-2012 07:06:24 �enol Eker #

Cevap: S�reli S�zle�me

Say�n desende_asi;
�ncelikle verdi�iniz emek i�in te�ekk�r ederim.
Ancak burada sorunun �z� �ok farkl� bir �ey:

1) Bir �irket, bir �ah�sla 5 y�ll�k bir ge�ici i� s�zle�mesi yapabilir mi? Bu s�zle�meyi bir i��i-i�veren ili�kisinden ziyade serbest meslek-i�veren ili�kisi gibi d��nmenizi istiyorum. ��verenin anla�t�� bir muhasebeci ya da avukat gibi bir "outsourcing" i�i. Burada fark, i��i vergi m�kellefi de�ildir ve bu i�verendeki i�i, belirli bir s�re i�yerinde bulunmas� �eklinde de�il, belirli bir i�i tamamlamak �eklinde oldu�undan bu i� d��nda ba�ka i�verenlere ba�ka i�ler de yapabilecektir.

2) B�yle bir s�zle�me olursa i�verenin i��iyi i�ten ��karmas�n� engelleyecek, ��karsa bile 5 y�l�n sonuna kadar hakedece�i t�m �cretlerin tazminat olarak verilece�ini �ng�ren bir s�zle�me haz�rlanabilir mi? Bu k�s�m asl�nda dersanelerin s�zle�melerini and�r�yor. �rne�in 1 y�ll�k bir kursa yaz�lsan�z ve 1 ay gidip kursu b�raksan�z, dersane �cretin t�m�n� �demenizi istiyor.

26-09-2012 14:13:22 desende_asi #

Cevap: S�reli S�zle�me

Anl�yorum �stat, S�RES� BEL�RL� KISM� S�REL� �� S�ZLE�MES� ile kar��l�kl� m�zakere ederek 5 y�l s�reli akit yapabilirsiniz bence. Ama bu s�zle�melerde en hassas konu t�m maddelerin a��k ve net, taraflarca bir kar��kl��a meydan verilmeden belirtilmesidir.

Kar��n�za ��kacak bir di�er konuysa GSS ve Sgk belgeleridir ki, malumunuz EK-10'u zaman�nda bildirmeyi unutmay�n bu gibi s�zle�me ile �al��anlar�n�zda. Buda �nem arz eder.

S�reli S�zle�me

S�reli S�zle�me

Cevap: S�reli S�zle�me

Cevap: S�reli S�zle�me

Cevap: S�reli S�zle�me

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK