Benim bir arkadaşım çalıştığı iş yerinde maaşı 3000tl almaktadır ama sgk ya asgari ücretten gösterilmektedir. Onu bu durumu sorduğumda elime yılda 2000-3000tl arası daha fazla para geçiyor diyor. brüt 4000 küsür yatsa yıl sonuna doğru daha az yatıyormuş.Bu yasal mı nasıl oluyor eğer öyle bir imkanım varsa iş yerimle konuşup bende öyle yaptırmayı düşünüyorum. Emeklilikte sorun çıkar mı ?Bu konuda fikri olan varmı acaba?
brüt 4000 küsür yatsa yıl sonuna doğru daha az yatıyormuş.Bu yasal mı nasıl oluyor
Ücret anlaşmasının net ücret veya brüt ücret olarak belirlenmesine bağlıdır bu durum.
Sözleşmede örneğin brüt 3000TL ücret şeklinde anlaşılmışsa, brüt 3000TL ücretten gereken tüm yasal kesintiler uygulandıktan sonra kalan NET ücret çalışana ödenir.
Yıl boyunca kümülatif gelir arttığından vergi oranı artmakta ve dolayısıyla 3000TL brüt ücretten yapılan kesintiler artarak çalışana daha düşük ücret ödenmesine neden olmaktadır.
Yada diğer türlü, net ücret üzerinden sözleşme yapıldı ise, 3000TL net örneğin;
çalışan her ay 3000TL net ücret alır, her ay artan gelir vergisine esas kazanç nedeniyle yapılan kesinti artışları çalışanın ücretinden kesintiyle değil, işverenin ödeyeceği prim-vergilerle işverene yansıyacaktır.
3000tl alıp, asgari ücret üzerinden primlerin ödenmesiyle bu konunun ilgisi yoktur.
Aldığınız net ücret üzerinden bildirimlerin yapılması, veya bildirimi yapılan brüt ücret üzerinden yapılan kesintilerden sonra kalan net in çalışana ödenmesi... 2 ayrı ücret belirleme / anlaşma yolu
brüt 4500 tl olarak anlaşılmış ama patron net eline geçecek parayı veriyim sgk ya da asgari ücretten bildirelim demiş öyle daha çok eline geçecekmiş yılda 2000-3000tl arası daha fazla para geçecekmiş eline oyüzden tamam öyle yapalım demiş kabul etmiş.böyle anlaşmışlar
Bu yasal mı nasıl oluyor eğer öyle bir imkanım varsa iş yerimle konuşup bende öyle yaptırmayı düşünüyorum. Emeklilikte sorun çıkar mı ?Bu konuda fikri olan varmı acaba?
krm rumuzlu üyeden alıntı
brüt 4500 tl olarak anlaşılmış ama patron net eline geçecek parayı veriyim sgk ya da asgari ücretten bildirelim demiş öyle daha çok eline geçecekmiş yılda 2000-3000tl arası daha fazla para geçecekmiş eline oyüzden tamam öyle yapalım demiş kabul etmiş.böyle anlaşmışlar
Bahsettiğiniz şekil yasal değil.Anlattığınız hikayeye göre bu iş veren ve çalışan karşılıklı anlaşarak maaşı asgari ücret gösterip, sigorta ve vergi kaçırıyorlar.Ayrıca bir kişinin sigorta priminin 4000 TL den yatmasıyla asgari ücretten yatmasının elbette emekli olduğunda alacağı maaşa etkisi olacaktır.Şikayet halinde bunu yapanların başı ağrıyacaktır.Bilginize.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E. 2011/33414, K. 2011/23478, T. 11.7.2011
• İZİN ÜCRETİ VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Davacıların Murisi İşçinin İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalıştığı 10 Yıllık Meslek Tecrübesi Bulunduğu - Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalışmasının Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmeyeceği )
• ÜCRETİN TESPİTİ ( İşçilik Alacakları/İşçinin İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalıştığı 10 Yıllık Meslek Tecrübesi Bulunduğu - Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalıştığı Değil Ticaret Odasınca Bildirilen Ücret Esas Alınarak Hesap Yapılacağı )
• İŞÇİNİN ÜCRETİNİN TESPİTİ ( İşçilik Alacakları/Ticaret Odasınca Bildirilen Ücret Esas Alınarak Hesap Yapılacağı - İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalışan 10 Yıl Tecrübesi Olan İşçinin Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalışmasının Hayatın Olağan Akışına Uygun Olmadığı )
4857/m. 59, 1475/m. 14
ÖZET : Davacıların murisi olan işçi inşaat mühendisi olarak şantiye şefi konumunda görev yaparken şirket çalışanı tarafından vurularak öldürülmüştür. Kıdem tazminatı ile izin ücreti talep edilmektedir. 10 yıllık meslek tecrübesi bulunan, belirtilen konumdaki bir işçinin asgari ücretin biraz üzerinde bir ücretle çalışması hayatın olağan akışına uygun düşmez. Davacıların murisinin alabileceği, Ankara Ticaret Odasının yazısında bildirilen ücret esas alınarak kabul edilmelidir.
Bahsettiğiniz şekil yasal değil.Anlattığınız hikayeye göre bu iş veren ve çalışan karşılıklı anlaşarak maaşı asgari ücret gösterip, sigorta ve vergi kaçırıyorlar.Ayrıca bir kişinin sigorta priminin 4000 TL den yatmasıyla asgari ücretten yatmasının elbette emekli olduğunda alacağı maaşa etkisi olacaktır.Şikayet halinde bunu yapanların başı ağrıyacaktır.Bilginize.
cevaplarınız için teşekkürler bunun çalışan için zararı var mı acaba ? Emekli olduğunda emekli maaşında çok fazla fark ediyor mu ?
Ben makina mühendisiyim ve şantiyede taşeron firmanın mühendisi olarak çalışıyordum.2011 kasım ayında da asgari ücretten sigortam başladı. Ama bizim...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası