Alıntı:
krm rumuzlu üyeden alıntı
brüt 4000 küsür yatsa yıl sonuna doğru daha az yatıyormuş.Bu yasal mı nasıl oluyor
Ücret anlaşmasının net ücret veya brüt ücret olarak belirlenmesine bağlıdır bu durum.
Sözleşmede örneğin brüt 3000TL ücret şeklinde anlaşılmışsa, brüt 3000TL ücretten gereken tüm yasal kesintiler uygulandıktan sonra kalan NET ücret çalışana ödenir.
Yıl boyunca kümülatif gelir arttığından vergi oranı artmakta ve dolayısıyla 3000TL brüt ücretten yapılan kesintiler artarak çalışana daha düşük ücret ödenmesine neden olmaktadır.
Yada diğer türlü, net ücret üzerinden sözleşme yapıldı ise, 3000TL net örneğin;
çalışan her ay 3000TL net ücret alır, her ay artan gelir vergisine esas kazanç nedeniyle yapılan kesinti artışları çalışanın ücretinden kesintiyle değil, işverenin ödeyeceği prim-vergilerle işverene yansıyacaktır.
3000tl alıp, asgari ücret üzerinden primlerin ödenmesiyle bu konunun ilgisi yoktur.
Aldığınız net ücret üzerinden bildirimlerin yapılması, veya bildirimi yapılan brüt ücret üzerinden yapılan kesintilerden sonra kalan net in çalışana ödenmesi... 2 ayrı ücret belirleme / anlaşma yolu