Nakliye firmasında çalışan bir şoför, 2006 yılında şirket tırı ile kaza yapınca işten çıkartılır fakat kısa bir süre tekrar işe alınır. Fakat o tarihten itibaren de şirket araçlarını hızlı ve dikkatsiz kullanmasından dolayı def'aten ihtar edilir. Yine şirketin diğer aracına hafif zarar veren kaza yapar ve bu sebepten dolayı mesai arkadaşları ile kavga eder. Bu olumsuz tavırlarına karşı işveren tarafından ihtar edilir ve kınama cezası verir.
En son ekim 2009 tarihinde şirket içinde yine şirketin bir diğer aracına çarparak 20.500 TL'lik zarar meydana getirir. Bunun üzerine İşveren iş sözleşmesini hemen fesheder.
Buradaki fesih haklı nedenle midir ? İşçi kıdem ihbar tazminatı talep edebilir mi ?
(İşçinin toplam hizmet süresi 7 yıldır.)
Hukuki NET Güncel Haber
Konu moda24 tarafından (10-01-2010 Saat 19:45:58 ) de değiştirilmiştir.
O halde Erdoğan beyin dediği gibi İş K. m. 25/ II (ı)'ya göre haklı fesih sebebidir. Ne ihbar, ne kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Aslında işveren oldukça iyi niyetli davranmış, önceki vukuatlara bakılırsa
Bu işçi 2002'de ilk işe alınmış ve o dönemde yaptığı toplam 3 kaza nedeniyle şirkete ağır zararlar vermiştir. Bu sebeple 2005 kasım ayında işten çıkarıldıktan 6 ay sonra tekrar işe alınmıştır. 2009 da yaptığı 2 ağır maddi hasarlı kazadan sonra işten çıkartılmıştır.
Şimdi bu işçinin hizmet süresi ve kıdemi hesaplanırken 2002'den itibaren mi yoksa 2006'dan mı itibaren hesap yapılır ?
Ne hesabı?
Bahsedilen sebeple fesih haklı fesihtir, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz çalışan.
Evet kazanamaz ama ben yeni bir başlık açmamak için bu sorumdan devam etmek istedim. Ayrıca olayı olumsuz açıdan da kontrol etmek istiyorum Sayın Kırcalı. Örneğin 2005 yılında yapılan haklı işten çıkarmadan sonra tekrar işe alınan kişi bu sefer haksız olarak işten çıkarılmış olsaydı; bu iki hizmet dönemi birleştirilerek mı kıdem ihbar hesaplanırdı ? Yoksa 2005 yapılan fesih haklıydı o nedenle haksız fesihi kapsayan dönem 2006-2009 dönemi mi denirdi ?
Aynı işyerinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında toplanır. Yani nirmalde 2002 den itibaren alınmalı aradaki çalışılmayan süreler düşülüp hesap yapılmalı. Ancak ilk fesih haklı nedenle feseihse bu durumda hesaba bu dönem katılmaz denebilir ama işin başka bir tarafı da işçi haklı olarak mahkemede ben dava açıcaktım beni durdurmak için işe aldılar diyecektir. Mahkemede bence haklı olarak madem bu işçi sana bu kadar zarar verdi ve sende haklı nedenle (ki iddia bu) bu işçinin iş sözleşmesini fesh ettin neden tekrar işe alıyosun bu zararlı elemanı diye düşünecektir. Yani bu işi yapan şirketin sanıyorum bu haklı neden konusundaki samimiyeti davada tartışılacak ve buna göre bir karar verilecektir bu hesap konusunda.
Bir firmada satış temsilcisi olarak çalışıyorum. İşyerinde işlerimi zamanında ve gereği gibi yaptığımı düşünüyorum. Bir yandan da internet ekranımda...
Merhaba.. Ben 18 aydır yabancı kurumsal bir ilaç şirketinde çalışıyordum, işe ilk girdiğimde ve ilk yılım doluduğunda bana iş sözleşmesi imzalatıldı....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları