Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinde kaza-işten çıkarma

10-01-2010 18:58:22 moda24 #

İşyerinde kaza-işten çıkarma

Nakliye firmasında çalışan bir şoför, 2006 yılında şirket tırı ile kaza yapınca işten çıkartılır fakat kısa bir süre tekrar işe alınır. Fakat o tarihten itibaren de şirket araçlarını hızlı ve dikkatsiz kullanmasından dolayı def'aten ihtar edilir. Yine şirketin diğer aracına hafif zarar veren kaza yapar ve bu sebepten dolayı mesai arkadaşları ile kavga eder. Bu olumsuz tavırlarına karşı işveren tarafından ihtar edilir ve kınama cezası verir.

En son ekim 2009 tarihinde şirket içinde yine şirketin bir diğer aracına çarparak 20.500 TL'lik zarar meydana getirir. Bunun üzerine İşveren iş sözleşmesini hemen fesheder.

Buradaki fesih haklı nedenle midir ? İşçi kıdem ihbar tazminatı talep edebilir mi ?

(İşçinin toplam hizmet süresi 7 yıldır.)
10-01-2010 19:04:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Işyerinde kaza-işten çıkarma

Eğer işçinin 30günlük ücreti, 20.500TL den az ise, haklı sebeptir, tazminata da hak kazanamaz.
10-01-2010 19:43:11 moda24 #

Cevap: Işyerinde kaza-işten çıkarma

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Eğer işçinin 30günlük ücreti, 20.500TL den az ise, haklı sebeptir, tazminata da hak kazanamaz.

İşçi 1.200 TL/ay ücret almaktadır.
10-01-2010 22:28:29 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Işyerinde kaza-işten çıkarma

Alıntı:

moda24 rumuzlu üyeden alıntı
İşçi 1.200 TL/ay ücret almaktadır.

1.200TL / ay ücret 20.500TL /ay ücretten az mıdır?
11-01-2010 13:45:23 moda24 #

Cevap: Işyerinde kaza-işten çıkarma

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
1.200TL / ay ücret 20.500TL /ay ücretten az mıdır?

Bende onu demek istedim, verdiği zarar 30 günlük ücretinden kat be kat daha fazladır.
11-01-2010 13:53:32 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Işyerinde kaza-işten çıkarma

O halde Erdoğan beyin dediği gibi İş K. m. 25/ II (ı)'ya göre haklı fesih sebebidir. Ne ihbar, ne kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Aslında işveren oldukça iyi niyetli davranmış, önceki vukuatlara bakılırsa :)
20-01-2010 09:45:16 moda24 #

Cevap: İşyerinde kaza-işten çıkarma

Bu işçi 2002'de ilk işe alınmış ve o dönemde yaptığı toplam 3 kaza nedeniyle şirkete ağır zararlar vermiştir. Bu sebeple 2005 kasım ayında işten çıkarıldıktan 6 ay sonra tekrar işe alınmıştır. 2009 da yaptığı 2 ağır maddi hasarlı kazadan sonra işten çıkartılmıştır.

Şimdi bu işçinin hizmet süresi ve kıdemi hesaplanırken 2002'den itibaren mi yoksa 2006'dan mı itibaren hesap yapılır ?
20-01-2010 10:41:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyerinde kaza-işten çıkarma

Ne hesabı?
Bahsedilen sebeple fesih haklı fesihtir, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz çalışan.
20-01-2010 14:17:12 moda24 #

Cevap: İşyerinde kaza-işten çıkarma

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ne hesabı?
Bahsedilen sebeple fesih haklı fesihtir, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz çalışan.

Evet kazanamaz ama ben yeni bir başlık açmamak için bu sorumdan devam etmek istedim. Ayrıca olayı olumsuz açıdan da kontrol etmek istiyorum Sayın Kırcalı. Örneğin 2005 yılında yapılan haklı işten çıkarmadan sonra tekrar işe alınan kişi bu sefer haksız olarak işten çıkarılmış olsaydı; bu iki hizmet dönemi birleştirilerek mı kıdem ihbar hesaplanırdı ? Yoksa 2005 yapılan fesih haklıydı o nedenle haksız fesihi kapsayan dönem 2006-2009 dönemi mi denirdi ?
20-01-2010 14:28:05 Av.Dursun Özçelik #

Cevap: İşyerinde kaza-işten çıkarma

Aynı işyerinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında toplanır. Yani nirmalde 2002 den itibaren alınmalı aradaki çalışılmayan süreler düşülüp hesap yapılmalı. Ancak ilk fesih haklı nedenle feseihse bu durumda hesaba bu dönem katılmaz denebilir ama işin başka bir tarafı da işçi haklı olarak mahkemede ben dava açıcaktım beni durdurmak için işe aldılar diyecektir. Mahkemede bence haklı olarak madem bu işçi sana bu kadar zarar verdi ve sende haklı nedenle (ki iddia bu) bu işçinin iş sözleşmesini fesh ettin neden tekrar işe alıyosun bu zararlı elemanı diye düşünecektir. Yani bu işi yapan şirketin sanıyorum bu haklı neden konusundaki samimiyeti davada tartışılacak ve buna göre bir karar verilecektir bu hesap konusunda.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.