Arkadaşlar acilen birşey öğrenmek istiyorum.Haftalık 45 saat çalışma saatine öğle yemeği molaları dahil mi?
Biz yemek dahil sabah 8:00 akşam 18:00 çalışıyoruz ,günde 10 saat ediyor.
Haftada 50 saat. Ama 5 saat yemek var içinde.Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.
bizim çalışma saatlerimiz 08.00 - 18 .00 fakat saat 6 da çıkamıyoruz çıkış satlerimiz 18.30 - 19.00 - 19.30 saatleri arası değişiyor.cumartesi günleride 08.00 - 14.00 saatleri arası çalışıyoruz ve mesai almıyoruz. ben yemeğimi mutfakta 15-20 dk yiyip yerime geçiyorum biraz geç kalsam uyarılıyorum 1 saat yemek arasını kullandırmıyorlar.dün personele duyuru yapıldı sabah 08.00 den sonra giriş yapan personelin maaşından kesilecek ve 08.30 dan sonra gelenler işbaşı yaptırılmayacak 2 günlük yövmiyesi kesilecek. her yerde 10 dk opsiyon tanınıyor ama bizim işyerinde yok doğru bir uygulama mı ve biz mesai ücreti almayı hak ediyormuyuz?
bilgi verirseniz sevinirim
teşekkürler
İş Sözleşmenizde "fazla çalışmalar belirlenmiş olan ücrete dahildir" tarzı bir hüküm varsa ve ücretleriniz de yüksekse yıllık 270 saati geçmeyen fazla çalışmalarınız için bir hak iddia edemezsiniz.
Eğer böyle bir durum sözkonusu değilse, haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilmeli ve ücretlendirilmelidir. Ara dinlenmesinde, dinlenme eksik kullandırılıyor ise bu süre zarfındaki çalışmalarınız da fazla çalışma olarak değerlendirilmelidir.
işe başlarken sözleşme imzalatılmamıştı sözleşmem yok .ama 1,5 yıl geçtikten sonra imzalatmak istediler tek taraflı yapılan 10.000 $ tazminat bedeli konan ve sadece işvereni koruyan maddelerle hazırlanmış olduğundan ben ve 5-6 arkadaşımda imzalamadık.
Süresi 1 yıl ve fazla olan iş sözleşmelrinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa ücret bordrolarınıza ihtirazi kayıt koyun. Ayrıca ara dinlenmesi tam kullandırılmıyorsa, çalışarak geçirdiğiniz sürenin de fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu konuda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir, işvereninizi ihtar edebilir, fazla çalışmalarınız ödenmezse iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
,
öğle tatili çalışma süresinden sayılır mı,
haftada 50 saat çalışmak,
haftalık çalışma saati öğle tatili,
yemek saati iş kanunu,
yemek molası çalışma saatinden sayılır mı,
iş kanunu öğle tatili,
ogle arasi Mesaiden sayilir mi,
günlük çalışma saatine yemek molası dahil mi,
yemek saati çalışma saatinden sayılır mı,
günlük çalışma saati yemek saati
Özel bir şirkette çalışmaktayız. Ve işyerimiz şehir dışında olduğundan dolayı şirketin sağladığı servisle işe gelip gidiyoruz. Ancak işveren çalışma...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku