+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing

İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2017
    Nerede
    balıkesir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing

    Herkese merhabalar

    Öncelikle sağlık sorunumu izah etmek istiyorum. 2 yıldır haftanın 6 günü mesailerle toplam 48 saat (Molalardan arındırılmış) Şekilde ayakta çalışıyorum. Son 6 aydır ayaklarımda hafif başlayan ağrı ve acının dayanılmaz hale gelmesi sebebiyle doktora gittim ve Kondromalazia Patella yani ayak çökmesi-düztabanlık teşhisi koyuldu. Doktor bey uzun yürüyüşü, uzun süre ayakta durmayı, sportif faaliyetler gibi bir çok şeyi yasakladı. Ve Diz içerisine kök hücre tedavisi+ortopedik bir takım şeyler+ ilaç tedavisi verdi.

    Benim işyerime girmeden önce böyle bir rahatsızlığım olmadığını da belirtmek isterim. İnternetten okuduğum kadarıyla iş yerinden kaynaklı bir sağlık sebebiyle haklı istifa edip tazminatımı alıp çıkabiliyorum. Bunun için bazı kaynaklar tek doktor raporu yeterli derken bazıları Heyet raporu almam gerektiğini söylemiş. Heyet raporu böyle bir konuda çıkar mı emin değilim ama işte ayakta durduğum zamanlar artık benim için bir çile seviyesine geldi. Bu konuda bir bilgi verebilirseniz .ok mutlu olurum.

    ikinci olarak ise işyerim sağlık sorunum olduğunu bildiği için bana kendim istifa etmem için mobbing uyguluyor. Örneğin bu yukarıda bahsettiğim hastalık için doktora gittiğim gün hastaneye gideceğimi söylememe rağmen işe gelmedi şeklinde tutanak tutmuşlar ve benden de savunma istemişler. Tutanağa önceki haftalarda rahatsız olduğumu söylediğimde direkt gidip covid testi yapmam gerektirdiğini söyleyip işe gelmediğim günü de habersiz gitti şeklinde lanse etmişler. Neyse ki iş yerine covid testi izolasyon belgesini whatsap üzerinden gönderdiğim ve konuşmalar olduğu için rahatım. Hastaneye gittiğim gün içinde raporum mevcut ve savunmamda işyerime haber verdiğimi kanıtlarıyla ve şahitleri de belirterek yanıtladım.

    İşyerim bununla da kalmadı, kök hücre tedavisi cumadan cumaya oluyor iznimi cumaya aldırmak istedim müsade etmediler, rapor alıp gidersem de sürekli rapor almamı bahane göstererek işten tazminatsız çıkaracaklarını ima ettiler.

    Zaten evvelinde olan omuz çıkığım yüzünden fiziksel hareketlerime dikkat etmem gerekirken, şimdi bir de bu acılı ve ağrılı hastalıkla uğraşıyorum. Üzerine tedavime başlayamıyorum. Tek istediğim tazminatımı alıp o maddi güçle 3-6 ay dinlenmek ve iyileşmek.

    Ne yapmalıyım nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz çok mutlu olurum.

    Şimdiden cevap veren herkese çok teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing konulu yargıtay kararı ara
    İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing

    Dr randevunuzu işverene bildirerek dr a gidebilirsiniz, daha iyisi işyeri hekiminden sevk alarak gitmeniz. Muayene , tedavinizin bitiminde alacağınız işbaşı belgesini de işverene iletirsiniz sizi gelmedi etmedi şeklinde lanse edemez. Dr rapor veriyorsa da rapor aldığınız için sizi işten çıkartamaz, çıkartırsa da tazminatınızı ödeyerek çıkartabilir. Ayağınızdaki sorun nedeniyle ayrılma düşüncenizle ilgili, alacağınız yapmakta olduğunuz için sağlığınızı olumsuz etkileyeceğine dair raporla işverenden sağlık durumunuza uygun bir görev talep etmeniz gerekir öncelikle. İşveren bu talebinize cevap vermez veya uygun bir görev vermezse, sözleşmenizi feshetmek tek seçeneği olur normalde. Sözleşmenizi feshetmez ve beklerse, aynı işe devam etmenizi isterse, siz sağlık nedeniyle sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep etme hakkını kazanabilirsiniz. Önerim raporu iletip yeni iş talep etme ve sonrasında sözleşmenizi feshetme işlemlerinizi noter kanalıyla yapmanızdır.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2017
    Nerede
    balıkesir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten Kaynaklanan Sağlık Sorunu ve Mobbing

    Cevabınız için çok teşekkür ederim, işyerinde beni oturarak çalışmak için görevlendirecekleri sadece 1 alan var o da kasa bölümü, oradan hiç bir arkadaşımın benimle görev değişimi yapacağını düşünmediğim için işyerimin bu talebi dikkate alacağını düşünmüyorum. Ama öncesinde bu talepte bulunmam gerektiğini bilmiyordum. öğrenmem çok iyi oldu.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. 25/2 Madde İşten Çıkarılma / Mobbing
    Merhabalar Eşimin 2 yıldır çalıştığı şirkette depo görevlisi olarak işe girdi fakat sonradan iş yeri forklift ehliyeti aldırarak forklifte geçirdi....
    Yazan: Melodiaa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-06-2018, 11:14:24
  2. İşten cikarilma / Mobbing
    Merhaba, Yaklaşik 5 yildir çaliştiğim uluslararası bir şirket'de 3 hafta önce sözlü olarak genel müdür tarafından telefon ile kovuldum fakat...
    Yazan: steveleft Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 30-07-2015, 14:59:50
  3. Türk İdaresinin Sağlık Hizmetlerinden Kaynaklanan Sorumluluğu [Kitap Fiyat bilgisi]
    Ahmet Kürşat Ersöz; On İki Levha Yayıncılık; 2012; 20,00 TL Türk İdaresinin Sağlık Hizmetlerinden Kaynaklanan Sorumluluğu hakkındaki işbu hukuki...
    Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 01-09-2012, 20:30:10
  4. Sağlık Hizmetlerinden Kaynaklanan Zararlardan Dolayı İdarenin Sorumluluğu [Kitap Fiyat bilgisi]
    Betül Çatak Irız; Adalet; 2011; 22,00 TL Sağlık Hizmetlerinden Kaynaklanan Zararlardan Dolayı İdarenin Sorumluluğu hakkındaki işbu hukuki kitap...
    Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 23-12-2011, 01:10:11
  5. İşyerinde Mobbing - İşten Çıkma
    Kişi 8 yıldan bu yana özel sektörde aynı firmada çalışmaktadır. Aynı işyerinde başka bir bölümde çalışan (ki bu çalışan diğer patronun arkadaşı...
    Yazan: Nilemec Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 29-09-2008, 23:11:41

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.