Öncelikle sağlık sorunumu izah etmek istiyorum. 2 yıldır haftanın 6 günü mesailerle toplam 48 saat (Molalardan arındırılmış) Şekilde ayakta çalışıyorum. Son 6 aydır ayaklarımda hafif başlayan ağrı ve acının dayanılmaz hale gelmesi sebebiyle doktora gittim ve Kondromalazia Patella yani ayak çökmesi-düztabanlık teşhisi koyuldu. Doktor bey uzun yürüyüşü, uzun süre ayakta durmayı, sportif faaliyetler gibi bir çok şeyi yasakladı. Ve Diz içerisine kök hücre tedavisi+ortopedik bir takım şeyler+ ilaç tedavisi verdi.
Benim işyerime girmeden önce böyle bir rahatsızlığım olmadığını da belirtmek isterim. İnternetten okuduğum kadarıyla iş yerinden kaynaklı bir sağlık sebebiyle haklı istifa edip tazminatımı alıp çıkabiliyorum. Bunun için bazı kaynaklar tek doktor raporu yeterli derken bazıları Heyet raporu almam gerektiğini söylemiş. Heyet raporu böyle bir konuda çıkar mı emin değilim ama işte ayakta durduğum zamanlar artık benim için bir çile seviyesine geldi. Bu konuda bir bilgi verebilirseniz .ok mutlu olurum.
ikinci olarak ise işyerim sağlık sorunum olduğunu bildiği için bana kendim istifa etmem için mobbing uyguluyor. Örneğin bu yukarıda bahsettiğim hastalık için doktora gittiğim gün hastaneye gideceğimi söylememe rağmen işe gelmedi şeklinde tutanak tutmuşlar ve benden de savunma istemişler. Tutanağa önceki haftalarda rahatsız olduğumu söylediğimde direkt gidip covid testi yapmam gerektirdiğini söyleyip işe gelmediğim günü de habersiz gitti şeklinde lanse etmişler. Neyse ki iş yerine covid testi izolasyon belgesini whatsap üzerinden gönderdiğim ve konuşmalar olduğu için rahatım. Hastaneye gittiğim gün içinde raporum mevcut ve savunmamda işyerime haber verdiğimi kanıtlarıyla ve şahitleri de belirterek yanıtladım.
İşyerim bununla da kalmadı, kök hücre tedavisi cumadan cumaya oluyor iznimi cumaya aldırmak istedim müsade etmediler, rapor alıp gidersem de sürekli rapor almamı bahane göstererek işten tazminatsız çıkaracaklarını ima ettiler.
Zaten evvelinde olan omuz çıkığım yüzünden fiziksel hareketlerime dikkat etmem gerekirken, şimdi bir de bu acılı ve ağrılı hastalıkla uğraşıyorum. Üzerine tedavime başlayamıyorum. Tek istediğim tazminatımı alıp o maddi güçle 3-6 ay dinlenmek ve iyileşmek.
Ne yapmalıyım nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz çok mutlu olurum.
Dr randevunuzu işverene bildirerek dr a gidebilirsiniz, daha iyisi işyeri hekiminden sevk alarak gitmeniz. Muayene , tedavinizin bitiminde alacağınız işbaşı belgesini de işverene iletirsiniz sizi gelmedi etmedi şeklinde lanse edemez. Dr rapor veriyorsa da rapor aldığınız için sizi işten çıkartamaz, çıkartırsa da tazminatınızı ödeyerek çıkartabilir. Ayağınızdaki sorun nedeniyle ayrılma düşüncenizle ilgili, alacağınız yapmakta olduğunuz için sağlığınızı olumsuz etkileyeceğine dair raporla işverenden sağlık durumunuza uygun bir görev talep etmeniz gerekir öncelikle. İşveren bu talebinize cevap vermez veya uygun bir görev vermezse, sözleşmenizi feshetmek tek seçeneği olur normalde. Sözleşmenizi feshetmez ve beklerse, aynı işe devam etmenizi isterse, siz sağlık nedeniyle sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep etme hakkını kazanabilirsiniz. Önerim raporu iletip yeni iş talep etme ve sonrasında sözleşmenizi feshetme işlemlerinizi noter kanalıyla yapmanızdır.
Cevabınız için çok teşekkür ederim, işyerinde beni oturarak çalışmak için görevlendirecekleri sadece 1 alan var o da kasa bölümü, oradan hiç bir arkadaşımın benimle görev değişimi yapacağını düşünmediğim için işyerimin bu talebi dikkate alacağını düşünmüyorum. Ama öncesinde bu talepte bulunmam gerektiğini bilmiyordum. öğrenmem çok iyi oldu.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku