Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��ten Kaynaklanan Sa�l�k Sorunu ve Mobbing

30-08-2021 09:10:38 tunahan473 #

��ten Kaynaklanan Sa�l�k Sorunu ve Mobbing

Herkese merhabalar

�ncelikle sa�l�k sorunumu izah etmek istiyorum. 2 y�ld�r haftan�n 6 g�n� mesailerle toplam 48 saat (Molalardan ar�nd�r�lm��) �ekilde ayakta �al��yorum. Son 6 ayd�r ayaklar�mda hafif ba�layan a�r� ve ac�n�n dayan�lmaz hale gelmesi sebebiyle doktora gittim ve Kondromalazia Patella yani ayak ��kmesi-d�ztabanl�k te�hisi koyuldu. Doktor bey uzun y�r�y��, uzun s�re ayakta durmay�, sportif faaliyetler gibi bir �ok �eyi yasaklad�. Ve Diz i�erisine k�k h�cre tedavisi+ortopedik bir tak�m �eyler+ ila� tedavisi verdi.

Benim i�yerime girmeden �nce b�yle bir rahats�zl��m olmad��n� da belirtmek isterim. �nternetten okudu�um kadar�yla i� yerinden kaynakl� bir sa�l�k sebebiyle hakl� istifa edip tazminat�m� al�p ��kabiliyorum. Bunun i�in baz� kaynaklar tek doktor raporu yeterli derken baz�lar� Heyet raporu almam gerekti�ini s�ylemi�. Heyet raporu b�yle bir konuda ��kar m� emin de�ilim ama i�te ayakta durdu�um zamanlar art�k benim i�in bir �ile seviyesine geldi. Bu konuda bir bilgi verebilirseniz .ok mutlu olurum.

ikinci olarak ise i�yerim sa�l�k sorunum oldu�unu bildi�i i�in bana kendim istifa etmem i�in mobbing uyguluyor. �rne�in bu yukar�da bahsetti�im hastal�k i�in doktora gitti�im g�n hastaneye gidece�imi s�ylememe ra�men i�e gelmedi �eklinde tutanak tutmu�lar ve benden de savunma istemi�ler. Tutana�a �nceki haftalarda rahats�z oldu�umu s�yledi�imde direkt gidip covid testi yapmam gerektirdi�ini s�yleyip i�e gelmedi�im g�n� de habersiz gitti �eklinde lanse etmi�ler. Neyse ki i� yerine covid testi izolasyon belgesini whatsap �zerinden g�nderdi�im ve konu�malar oldu�u i�in rahat�m. Hastaneye gitti�im g�n i�inde raporum mevcut ve savunmamda i�yerime haber verdi�imi kan�tlar�yla ve �ahitleri de belirterek yan�tlad�m.

��yerim bununla da kalmad�, k�k h�cre tedavisi cumadan cumaya oluyor iznimi cumaya ald�rmak istedim m�sade etmediler, rapor al�p gidersem de s�rekli rapor almam� bahane g�stererek i�ten tazminats�z ��karacaklar�n� ima ettiler.

Zaten evvelinde olan omuz ��k��m y�z�nden fiziksel hareketlerime dikkat etmem gerekirken, �imdi bir de bu ac�l� ve a�r�l� hastal�kla u�ra��yorum. �zerine tedavime ba�layam�yorum. Tek istedi�im tazminat�m� al�p o maddi g��le 3-6 ay dinlenmek ve iyile�mek.

Ne yapmal�y�m nas�l bir yol izlemeliyim yard�mc� olabilirseniz �ok mutlu olurum.

�imdiden cevap veren herkese �ok te�ekk�rler

30-08-2021 09:49:40 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: ��ten Kaynaklanan Sa�l�k Sorunu ve Mobbing

Dr randevunuzu i�verene bildirerek dr a gidebilirsiniz, daha iyisi i�yeri hekiminden sevk alarak gitmeniz. Muayene , tedavinizin bitiminde alaca��n�z i�ba�� belgesini de i�verene iletirsiniz sizi gelmedi etmedi �eklinde lanse edemez. Dr rapor veriyorsa da rapor ald��n�z i�in sizi i�ten ��kartamaz, ��kart�rsa da tazminat�n�z� �deyerek ��kartabilir. Aya��n�zdaki sorun nedeniyle ayr�lma d��ncenizle ilgili, alaca��n�z yapmakta oldu�unuz i�in sa�l��n�z� olumsuz etkileyece�ine dair raporla i�verenden sa�l�k durumunuza uygun bir g�rev talep etmeniz gerekir �ncelikle. ��veren bu talebinize cevap vermez veya uygun bir g�rev vermezse, s�zle�menizi feshetmek tek se�ene�i olur normalde. S�zle�menizi feshetmez ve beklerse, ayn� i�e devam etmenizi isterse, siz sa�l�k nedeniyle s�zle�menizi feshedip tazminat�n�z� talep etme hakk�n� kazanabilirsiniz. �nerim raporu iletip yeni i� talep etme ve sonras�nda s�zle�menizi feshetme i�lemlerinizi noter kanal�yla yapman�zd�r.

30-08-2021 09:59:46 tunahan473 #

Cevap: ��ten Kaynaklanan Sa�l�k Sorunu ve Mobbing

Cevab�n�z i�in �ok te�ekk�r ederim, i�yerinde beni oturarak �al��mak i�in g�revlendirecekleri sadece 1 alan var o da kasa b�l�m�, oradan hi� bir arkada��m�n benimle g�rev de�i�imi yapaca��n� d��nmedi�im i�in i�yerimin bu talebi dikkate alaca��n� d��nm�yorum. Ama �ncesinde bu talepte bulunmam gerekti�ini bilmiyordum. ��renmem �ok iyi oldu.

��ten Kaynaklanan Sa�l�k Sorunu ve Mobbing