Senede 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz,7.5 saat çalışmadan sonraki hersaat ücreti fazla çalışma olarak kabul edilir ve %50 fazlası ödenir. Gece çalışması 7.5 saati geçemez..yasaktır kanunen...
- - - Updated - - -
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Denkleştirme sistemi dediğimiz sistemle oluyor. birgün tatil bir gün 11 saat çalıştırılarak denkleşmiş oluyor. ve haftada 44 saat çalışılmış oluyor.
Pek çok işletme işçilerine yoğun mesainin ardından yine fazla dinlenme vermek suretiyle bir tür denkleştirme sağlamakta ve fazla mesai ödememektedirler. Özel güvenlik şirketleri en çok bu yöntemle işçi çalıştırmaktadırlar. Adına 12/24 esası dedikleri bir puantaj sistemi ile işçileri 12 saat çalıştırıp bir gün dinlendirerek haftalık iş süresini aşmamaktadırlar.
1 2 3 4 5 6 7
11 T 11 T 11 T 11 44 SAAT
Sorunda orda zaten 2 gündüz 2gece 2 izin diyorlar ama gece mesaisinden çıktığın günün sabahinida izinin birinci günü sayıyorlar. Artı hafta Yedigün yani 3 gündüz 2 gece ye tekabül ediyor.bunu bordroda fazla mesailerin saatini eksik gösterip işi kulbuna uyduruyorlar...asgari ücret 1603 TL sabit işçinin anlaştığı rakam diyelim 2000 TL aradaki 397 TL ye ayar çekilip.fazla mesaisi eksik saat olarak gösteriliyor.hizlandirilmis çalışma 2 aydan fazla sürmemesi lazimken bu senelerce sürüp işçinin beden ve psikolojik olarak hastalanmasına sebebiyet vermektedir.bu sistemde 3 kişinin yapacağı işi 2 kişinin üzerine yıkmak sonucunda hem issizligin artmasına vede prim kaybına ve ilerleyen dönemlerde sağlık harcamalarinin artmasına sebep vermektedir.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu 77xgx77 tarafından (21-02-2018 Saat 02:12:23 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: İlave
Sitede yeniyim ve konu açamadığım için buradan soruyurum .A.... güvenlik firması iş yönlendirmesi için benden 250 tl para aldı.3 aydır ne bir iş yönlendirmesi yapıldı nede param geri ödendi bu aşamada ne yapabilirim
2 gün gündüz , 2 gün gece ve 2 izin şeklinde çalışmada , normalde 45 saati aşan çalışma olmasa da, gece yapılan 12 saat çalışmada, 1,5 saat yasal ara dinlenme düşüldüğünde günde 10,5 saat çalışmış olup, gece çalışma saati sınırı olan 7,5 saati aşan , 10,5 - 7,5 = 3 saat fazla çalışma yapmış olmaktadır.
Bu durumda 1. ve 2. haftalarda 7,5'ar saat, 3. ve 4. haftalarda 9'ar saat, 5. ve 6. haftalarda 6'şar saat fazla mesai yapmış olmaktadır.
özel güvenlik görevlisi en fazla kaç saat çalıştırılabilir
,
ogg çalışma saatleri,
ögg calisma saatleri,
özel güvenlik görevlisi ayda kaç saat çalışır,
özel güvenlik kaç saat çalışır,
güvenlik görevlisi kaç saat çalışır,
özel güvenlik görevlisi çalışma saatleri,
özel güvenlik görevlisinin çalışma saatleri,
özel güvenlik gece çalışma saatleri,
güvenlik görevlisi aylık çalışma saati,
guvenlik gorevlisi calisma saatleri,
guvenlik gorevlisi aylik calisma saati,
özel güvenlik çalışma şartları ,
özel güvenlik ayda kaç saat çalışır,
ozel guvenlik kac saat calisir,
özel güvenlik yasasına göre çalışma saatleri,
http:www.hukuki.netshowthread.php106116-ozel-guvenlik-fazla-calisma,
özel güvenlik yasal çalışma saatleri
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku