Ben kendimi anlatamiyorum sanirim pazar günü çalisma yok isyerinde hic bir zaman calismadik puantaj cetvelindede pazar gunleri HT hafta tatili diye geciyor. isveren pazar gunu tutanak tutmus ise gelmedi diye PAZAR GUNU CALISMA YOKK 15 ARALIK 2019 PAZAR GUNU ISYERINDE PAZAR CALISMA YOK ANLATABILDIMMI SIZLERE CALISMA OLMAYAN PAZAR GUNU ISYERINE GELMEDI DIYE TUTANAK TUTULMUS PAZAR GUNU KIMSE CALISMIYOR ANLATABILIYORMUYUM KONUYU.
Peki, siz ÇALIŞMA OLMAYAN PAZAR GÜNÜ işe gittiniz mi?
Gittiğiniz halde mi gitmediniz diye tutanak tutuldu?
Yani gitmediyseniz tutanakta sıkıntı ne?
"O gün tatildi ama biz yine de acaba temhem1975 gelmiş olabilir mi diye fabrikaya gittik, baktık gelmemiş, tutanağı tuttuk" dediklerinde gitmediklerini ispat mı edeceksiniz?
Siz, işe gitmeyerek işvereni haklı duruma getirmişsiniz.
İşveren size kazık atmış.
Size "seni işten çıkardım" demiş, siz de onun sözüne güvenip işe gitmemişsiniz.
Patron da "bu adam işe gelmedi, attık" diyor.
İspatlamanız gereken şey pazar günkü tutanak değil. Onun cezası idam bile olsa, onu yapanları idam ederler ama size kuruş faydası yok.
İspatlamanız gereken, patronun sana "seni işten çıkardım" dediği.
Bunun üzerinde dursanız daha mantıklı olur.
Aksi halde işin ucu işverenin sizden ihbar tazminatı almasına kadar gider.
28 kasim 2019 tarihinde işveren tarafindan çikarildim.
29 kasim 2019 da ihtarname gönderdim alacaklarimin ödenmesine ilişkin
iş mahkemesi açtim ödenmeyen alacaklarim için
iş mahkemesinin işverenden istediği evraklari işveren mahkemeye sunmuş bordrolar v.s
uyap sisteminden baktim hakkimda 13 adet devamsizlik tutanaği tutmuşlar işten çikiş tarihten itibaren
altini çizerek söylüyorum 13 adet tutulan işe gelmeme tutanağindaki 1 tutanak tarihi pazar günü işyerinde pazar günü çalişma yok mahkemeye sunulan puantaj kasim - aralik 2019 cetvellerindede pazar hafta tatili.
Sorum şu işyerinde çalişma olmayan pazar günü bana nasil işe gelmeme tutanaği tutulabilir pazar günü kimse yok işyerinde kapali off yani.
Işe benim gidip gitmememle ilgili değil bakin pazar günü çalişma olmayan işyerinde demişler ki bu tarihte (pazar günü)işe gelmemiştir. 4 şahitle imzali tutanak. Pazar çalişma yok işyerinde hiç çalişmadik puantajlardada hafta tatili pazar günü tutulan bu tutanak sahte değilmidir? özel belgede sahtecilik suçu işlenmemişmidir.? Sorum bu.
Tüm yazdıklarınız içinde çok net olan tek bir şey var,
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
Ben kendimi anlatamiyorum sanirim ...
gerçekten anlatamıyorsunuz!
28.11 de işten çıkartıldığınızı söylüyorsunuz.
Yeryüzünde işten çıkartığı biri için artık çalışmadığı işyerinde çalışmaya gelmediğine dair devamsızlık tutanağı tutacak kadar '' salak '' bir işveren + o tutanağı özlük dosyasına koyacak bir personel sorumlusu olamaz.
Tutanak tutuldu ise , o tarihlerde hala o işyeri tarafından çıkışınız verilmemiş olabilir ancak.
Farklı farklı noktalar arasında zıplayarak ne şekilde farklı suçlamalarla canlarını sıkarım düşüncesinden hızla uzaklaşıp,
işten çıkartılmanızla ilgili haklılığınızı nasıl ıspatlayabilir ve haklarınızı alabilirsinize odaklanmanız sizin açınızdan olacak en doğru yol olacaktır.
28.11.2019 da işten çıkış işlemleriniz mi yapıldı , yoksa işvereninizle tartışmanız sonrasında işvereniniz size artık işten çıkartıldığınızı sadece sözlü olarak mı bildirdi?
SGK kayıtlarında çıkış tarihiniz ve sebebi ne görülüyor?
Birakin iş mahkemesini kafanizdan silin isten nasil ciktigimida kafanizdan silin oldumu sorum şu size bana çözüm bulmaktansa bana muhalefet olanlara söyluyorum isyerinden ciktiniz veya cikartildiniz farketmez konu bu degil bu olay iş mahkemesinde zaten kim hakli kim haksiz olarak cevap bulacak konu anlamayanlar icin söyluyorum pazar gunu isyerinde calisma yooooook kimsede çalismiyor hafta tatili ben zaten isten cikartilmis veya ayrilmisim kimse yok isyerinde ama sanki isyerinde calisma varmis gibi ise gelmeme tutanagi tutuluyor altinda imzasi olan kisilerde pazar gunu yok isyerinde tatil isyeri anladinizmi tatiiiiiil yok kimse hayaletler dahi yok. Ama diyorlarki biz pazar gunu bu sahsin isyerine gelmedigine sahittiz diyorlar konu bu bununla ilgilide tutanak tutup mahkeme dosyasina sunuyorlar bu simdi EVRAKTA SAHTECILIK DEGILMIDIR ARKADAS?
Defalarca yazdık ama okumuyorsunuz sanırım. Bari bu sefer okuyun:
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
pazar gunu isyerinde calisma yooooook kimsede çalismiyor hafta tatili
Hafta tatillerinde tutanak yazılamaz diye bir şey yok.
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
ben zaten isten cikartilmis veya ayrilmisim kimse yok isyerinde
Siz işyerinde yokken tutanak yazılmasında da sıkıntı yok.
İşyerinde KİMSE OLMADIĞINI nasıl kanıtlıyorsunuz? "Biz gelmiştik" derlerse ne diyeceksiniz?
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
sanki isyerinde calisma varmis gibi ise gelmeme tutanagi tutuluyor
Tutanakta "işyerinde çalışma vardı" mı yazıyor? Çalışma yoksa tutanak tutulamaz diye bir şey yok.
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
altinda imzasi olan kisilerde pazar gunu yok
Bunu nasıl kanıtlayacaksınız? "Biz o gün iş yoktu ama tutanak tutmaya geldik" derlerse gelmediklerini sizin isptlamanız gerekir. İspatlayabilir misiniz?
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
isyerinde tatil isyeri anladinizmi tatiiiiiil
Tatailde tutanak olmaz diye bir şey yok. Tutanak, tatilde de tutulabilir.
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
yok kimse hayaletler dahi yok
Bunu nasıl kanıtlayacaksınız?
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
Ama diyorlarki biz pazar gunu bu sahsin isyerine gelmedigine sahittiz diyorlar
Gittiniz mi peki? Gitmediyseniz doğru söylüyorlar zaten. Siz pazar günü kimse yokken gittiğinizi ispat edebiliyor musunuz?
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
bununla ilgilide tutanak tutup mahkeme dosyasina sunuyorlar
Yukarıda yazdık, tutanağın tutulmasında bir sıkıntı görünmüyor.
temhem1975 rumuzlu üyeden alıntı
EVRAKTA SAHTECILIK DEGILMIDIR ARKADAS?
Anlattığınız gerekçelerden dolayı, evrakta sahtecilik olmaz.
ANCAK
İmzalayanlardan birisi "bu imzayı ben atmadım" derse evrakta sahtecilik olur.
Ve yine tekrar edelim, siz zaten o tarihlerde işe gitmediniz. Hani siz "gittim" deseniz de evraklar aksini söylese üzerinde düşünelim ama zaten bu tutanaklara ihtiyaç bile yok. Siz zaten "ben her gün işe gittim" demiyorsunuz.
Patronunuz size kazık attı, siz de onu cezalandırmak için böyle bir şey arıyorsunuz, bu doğal, bunu yadırgamıyorum. Ama keşke bu konular hakkında bilginiz olsaydı da patronuzun "seni işten attım" sözüne güvenmeMeniz gerektiğini düşünseydiniz ama iş işten geçmiş. Bu saatten sonra yapmanız gerekenler de size defaatle anlatıldı.
- - - Updated - - -
Bu arada;
Ben olsam, bu "pazar" olayından kimseye bahsetmem. Savunmamı da şöyle yaparım: "Patron bana seni işten çıkardım dedi, ben de o yüzden gitmedim, kalan maaşımı ve tazminatımı vereceğini söyledi, zaten bu yüzden ona ihtarname de çektim. tutanaklar da belli ki masa başında tutulmuş, pazar gününe bile tutanak yazmışlar. Herkesin iş diye kıvrandığı bu devirde benim durup dururken işten ayrılmam, işe gitmemem hayatın olağan akışına aykırı. Ben devamsızlık yapmadım, patron beni işten çıkardığı için işe gitmedim."
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku