Bir Belediyede 657'ye tabi Zabıta Memuruyum. Asaletimi aldım.
Devlet memurlarının naklen atanmaları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 ve 76. maddelerinde düzenlenmiştir.
657 sayılı kanunun 74. maddesinde memurların bir kurumdan diğerine nakilleri düzenlenmiştir.
Buna göre; Memurların 657'ye tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatıyla kazanılmış hak dereceleri ile üzerinden veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteğide şarttır.
Aşağı dereceye atananların 68. maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
13.12.1960 tarihli ve 160 sayılı kanunun 4. maddesi kapsamına giren kurumlarla
(217 sayılı KHK'nın 2. maddesi kapsamı) bu kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır.
Yukarıdaki maddelere istinaden başka bir ildeki Belediyeye nakil başvurusunda bulundum.
Belediye başvurumu uygun buldu ve nakil için evraklarımı kurumuma gönderdi.
Belediye başkanımız bizimle yaptığı ayaküstü toplantıda elinde yeterli personel olmadığını belirterek
yeni personel alımı yaptıktan sonra muvaffakat vereceğini belirtti.
Resmi sürecin minimum 2 ay süreceği göz önünde bulundurulursa
Belediyenin bana gönderdiği evrak, süreli bir evrak mıdır. süresi geçince evrak hükümsüz kalabilir mi?
Şu anki kurumum İleri bir tarihte muvaffakat veridİği zaman diğer Belediye gecikmeden ötürü biz yerinize personel aldık diyip sizi alamayız diyebilir mi.
Bu süreç içerisinde maddi ve manevi kayıplarımız olacak.
Babamla ilgilenebilmek için sık sık izin hakkımı kullanıp ziyarete gideceğim. Hem verimli çalışamayacağım hem maddi külfetim olacak hem de idare ile ters düşeceğiz.
Sebebi nöbet sistemi vb nedenlerden ötürü
Yeni Belediyede gelirimin şuankinden daha yüksek olması.
Orada görevde yükselme imkanına daha kolay kavuşabilirim personeli buraya göre daha az.
Gideceğimiz yer büyükşehir merkezine, iyi hastanelere iyi okullara daha yakın
Özetlemek gerekirse,
Bulabildiğim emsal davaları, ombdusman kararlarını incelediğimde çoğunlukla nakil talep eden lehine kararlar çıkmış tabi ki olaylar birebir benim durumla aynı değil
biz bu konuda bilgi edinmek istiyoruz
Bir Belediyede 657'ye tabi Zabıta Memuruyum. Asaletimi aldım.
Devlet memurlarının naklen atanmaları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 ve 76. maddelerinde düzenlenmiştir.
657 sayılı kanunun 74. maddesinde memurların bir kurumdan diğerine nakilleri düzenlenmiştir.
Buna göre; Memurların 657'ye tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatıyla kazanılmış hak dereceleri ile üzerinden veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteğide şarttır.
Aşağı dereceye atananların 68. maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
13.12.1960 tarihli ve 160 sayılı kanunun 4. maddesi kapsamına giren kurumlarla
(217 sayılı KHK'nın 2. maddesi kapsamı) bu kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır.
Yukarıdaki maddelere istinaden başka bir ildeki Belediyeye nakil başvurusunda bulundum.
Belediye başvurumu uygun buldu ve nakil için evraklarımı kurumuma gönderdi.
Belediye başkanımız bizimle yaptığı ayaküstü toplantıda elinde yeterli personel olmadığını belirterek
yeni personel alımı yaptıktan sonra muvaffakat vereceğini belirtti.
Resmi sürecin minimum 2 ay süreceği göz önünde bulundurulursa
Belediyenin bana gönderdiği evrak, süreli bir evrak mıdır. süresi geçince evrak hükümsüz kalabilir mi?
Şu anki kurumum İleri bir tarihte muvaffakat veridİği zaman diğer Belediye gecikmeden ötürü biz yerinize personel aldık diyip sizi alamayız diyebilir mi.
Bu süreç içerisinde maddi ve manevi kayıplarımız olacak.
Babamla ilgilenebilmek için sık sık izin hakkımı kullanıp ziyarete gideceğim. Hem verimli çalışamayacağım hem maddi külfetim olacak hem de idare ile ters düşeceğiz.
Sebebi nöbet sistemi vb nedenlerden ötürü
Yeni Belediyede gelirimin şuankinden daha yüksek olması.
Orada görevde yükselme imkanına daha kolay kavuşabilirim personeli buraya göre daha az.
Gideceğimiz yer büyükşehir merkezine, iyi hastanelere iyi okullara daha yakın
Özetlemek gerekirse,
Bulabildiğim emsal davaları, ombdusman kararlarını incelediğimde çoğunlukla nakil talep eden lehine kararlar çıkmış tabi ki olaylar birebir benim durumla aynı değil
biz bu konuda bilgi edinmek istiyoruz
Merhaba,
Maalesef bazı idareler, hakkın özüne dokunur derecede kamu yararını bireysel yararın üzerinde tutmaya çalışıyorlar. Ancak bu durum sizde olduğu gibi bir çok olumsuzluğu da beraberinde getiriyor.
Çözüm: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre, talebinize ilgili idarece 60 gün içinde yanıt verilmezse, bu durum talebinizin reddedildiği anlamı taşır. Biz buna zımni ret deriz. Zımni ret oluştuğu andan itibaren 60 gün içinde İdare Mahkemesinde iptal davasının açılması ise zorunluluktur. sürelere riayet edilmediği hallerde ise; ne kadar haklı olursanız olun, esasa ilişkin(haklılık) inceleme dahi yapılmaksızın davanız usulden süre aşımı nedeniyle reddedilmektedir.
Aslında zımni ret, yönetilenler için, idare karşısında bir güvencedir. Düşünsenize, "60 gün içinde cevap verilmemesinin anlamı reddetmiş sayılma olmasaydı " belki aylarca - yıllarca idarenin cevap vermesini bekleyecektir. Tabi cevap gelmeden dava da açamayacaktık. İşte bu noktada sizin somut olayınızda; idarenin sizi oyalaması diye bir şey olamaz. Talebinize 60 gün gün içinde cevap verilmediğinde davanızı açabilirsiniz. Kolaylıklar dilerim.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku