Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?
Herkese merhaba
Biraz problem daha cok korku icersindeyim...
09-01-19 tarihinde bir cagri merkezinde ise basladim. 18-04-19 tarihinde ayni isyerinden ayrildim.
Ayrilirken istifa dilekcesi vermedim (o dalginlikla unuttum ve dun aklimda geldi problem teskil eder mi?) ve sgk cikis tarihim 09-04-19 olarak girilmis.
Ayrilma sebebim:
Cagri merkezi isi oldukca stresli ve bunaltici bir is. Tum aramalar, gorusmeler artik batmaya basladi, gorusmelerim cok isteksiz ve sabahlari da isteksiz kalkip isteksiz isyerine gider oldum. Cogu zaman artik strese dayanamadigim oluyordu, ve ciddi derece artik bunalmaya basladim.
Bunun yaninda ailevi problemler oldu (ben samsundayim, ailem trabzonda), ekstra olarak dedem ciddi ameliyat gecirdi (yurt disinda).
Hepsi, hersey ust uste geldi kisacasi. Patronla konusup aynen burada yazdigim uzere ayni sekilde yapamadigimi dayanamadigimi kendilerine ilettim ve uzun sureli bir izin istedigimi belirttim (aslinda ayrilmak istiyordum fakat sebep olarak bu sekilde ifade ettim,ayrilmak istedigimi soyledigimde izin vermeyeceklerini biliyordum).
Durumu anladiklarini fakat simdi haber verdigim icin (18-04-19) 2 ay daha calismam gerektigini soyledir, yaptigimiz sozlesmesinde yaziyor bu dedi. Bundan haberdar oldugumu fakat isyerinde bulundugum sure icersinde (zaten isteksiz geliyordum) surekli saate bakip dakikalari, saati takip etmeye basladim, gun nasil bitcek diye soylenip duruyordum. Sonrasinda iki patron aralarinda gorusup bir sekilde kabul ettiler ve 18-04-19 olarak son is gunum olarak belirlendi, ertesi gunden itibaren bu yana hic isyerine ugramadim.
Ayrilirken, "dinlendikten sonra tekrar haber edersin bir denersin olursa devam edersin olmazsa sorun yok" dediler. Bu zamana kadar ne onlardan ses geldi "noldu naptin" diye ne de benden onlara bir haber gitti.
Simdi ise farkli bir yerde ayni isin baska bir buro gordum, is gorusmesine gittim, hosuma gitti ve bayramdan sonra baslamaya karar verdim.
Fakat eski isyerinde yaptigimiz is sozlesmesi biraz canimi skiyor. Bazi maddeler var beni geri tutmakta, cunku hayatimi kitler durumda suan.
Lutfen zahmet edip sozlesmeye bir bakip acaba bunun tutari nedir, bana karsi herhangi bir yaptirim soz konusu olabilir mi, bana karsi bir mahkeme ve veya bir tazminat odetme durumu olabilir mi diye bir fikir bir yorum yapabilir misiniz?
Genc yasta hayata atildik, hayati bir duzeni sokmaya calisirken boyle karakterleri arizali kisilerle muhattap olmaktan uzunutuluyum acikcasi.
Cevap: Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?
Merhaba,
Yazınınızı ve eklemiş olduğunuz sözleşmeleri birkaç kez okudum. Belli bir kanata ulaştım. Burada yazacaklarım bir tavsiye niteliğinde kendi görüşlerim olduğunu belirtmek isterim.
Öncelikle şunu belirtmek isterim ki, iş kanunu yüzde yetmiş seksen ağırlıklı olarak işveren lehinedir. Ancak iş mahkemeye geldiğinde ağırlıklı olarak davaları işçiler kazanıyor. Bunu mahkemeler işçileri kolluyor gibi bir söylem olsa da kabul etmemiz mümkün değildir.
İşverenler, ya da onların temsilcileri, insan kaynakları, hukuk departmanları, muhasebeleri tam görevlerini yapmadıkları, kanuna göre hareket ederek gerekli işlemleri yapmadıkları, ihmal ettikleri, ya da eksik yaptıkları çok bariz bir şekilde ortaya çıkmaktadır.
Başka bir deyimle muhasebe, insan kaynakları, hukuk birlikte entegre olarak tam olarak çalışmamakta kaynaklanıyor diyebiliriz.
İşte sizin sözleşmeniz de böyle kopyala yapıştır. Oda olsun, buda olsun diye her şeyi doldurup yazmışlar.
Sözleşmelere her şeyi yazmak bazen faydadan çok zarar getirebileceğini düşünmemektedirler.
Olayı birkaç açıdan incelenmesi gerekir. Sizin öncelikle çalışma döneminizdeki meslek koduna ve işten ayrıldığınız için hangi kodla işten çıkışınızın yapıldığını bilmemiz gerekiyor. Bunu e-devletten SGK hizmet dökümünüze bakarak öğrenebilirsiniz.(bilseydik iyi olurdu)
Sizin sözleşmeniz sözleşmelerden anlayan bir hukukçunun elinden çıkmadığı bariz bir şekilde gözüküyor.
Bir şirketin önce bir anayasası olur. Bu anayasaya uygun Personel yönetmeliği olması gerekir. Sözleşmelerin ayrılmaz parçalarıdır. Personel yönetmeliği ayrıca şirketin patent ve beratları ile marka tescilleri vs. yol ve yöntemlerin programların şirkete ait olduğu, bilgisayar programlarının vs. net bir şekilde belirtilmesi gerekiyor.
Yeni alınacak personele, elinde kendisine ait yazılımların olup olmadığı, kendisine ait tüm işle ilgili bilgi ve belgelerin alınması gerekir. Bunun nedeni işçi ayrıldığında kendisine ait olanları alıp gitsin diğerlerini kullanmasın diye.
Yine, personel yönetmeliği ile iş sözleşmesi dışında gizlilik anlaşması sözleşmesi ve işçinin işten ayrıldıktan sonra rekabet etmeme anlaşmalarını içeren sözleşmelerin ayrı ayrı yapılması gerekir.
Sözleşmeye yazılsa dahi anayasal haklar ve çalışma hürriyetini engelleyen haklar içeren işveren lehine gibi gözüken maddelerin geçerliliği bulunmamaktadır.
Yine siz diyelim ki aynı iş kolunda başka bir işe girdiniz. Bunun ayrıldığınız işletmeye nasıl bir zarar verdiği, nasıl etkilediği belirlenmesi oldukça güçtür.
Aynısı yine personel yönetmeliğine ek olarak performans standartlarının da ayrıca işe alırken belirlenmesi gerekir.
Sözleşmenizdeki cezai müeyyide tek taraflı sizi korkutmak amacıyla konulduğunu düşünüyorum. Bunun belirlenmesi için işletmenin geriye dönük elde edinimleri kazançları ciroları vs. tüm detayların çok düzgün bir şekilde önceden ortaya konulması ve siz ayrıldıktan sonra bu rakamlardan düşmeler aynı müşteri guruplarından kayıplar filan bayağı tespitlerinin güç olduğunu düşünüyorum.
Hatta bazı şirketler bu şekilde önemli elemanları işten ayrıldığı zaman eğer 1 yıl gibi bir süre aynı sektörde çalışmayacak şeklinde bir madde bulunduğunda ayrılan elemana işten ayrıldıktan sonra 1 yıllık ücretini peşin olarak vermektedir. Tabi SGK vs. gibi hakları da kullandırt maktadırlar. Kısaca sözleşme yazmak bilenin elinden çıkması bir sanattır diyebilirim.
Sonuç olarak; bulunduğunuz yerdeki iyi bir avukatla konuyu tekrar gözden geçirin. Avukatla birlikte hareket etmeniz durumunda bir sorunla karşılaşacağınızı düşünmüyorum. Tabi yine bunlar benim görüşüm farklı düşüncede olanlar da olabilir. Ama sözleşme iyi incelendiğinde benim ortaya çıkarttığım tespitleri birçok kişi daha net görecektir. Kolaylıklar diliyorum. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu
Cevap: Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?
Dr.BurhanettinDemircioÄŸlu rumuzlu üyeden alıntı
.
Oncelike bilgi dolu, uzun yaziniz icin cok tesekkur ederim. Gayet aciklayici oldu.
Buraya yazmadan once kendi arastirmam sonucu ulastigim bazi bilgilerin teyidi olmus ve bu durum beni daha da rahatlatti.
Benimde edindigim bilgiler ararinda bir sozlesmede hem gizlilik konulari hem de cezari vari konular bir arada bulanamamasi yonunde idi.
Diger bir olay ise bu cezai konulari o kisinin hayatini, gecimini vs sinirlayamamasi ve sadece iscinin etkileyen negatif konular icerememesi uzerineydi, ki bu sozlesmede tamamen kilit yapiyor anladigim kadariyla.
SGK da meslek kodu 4222.02 Cagri Merkezi Musteri Temsilcisi ve isten cikarilma kodu 22 (diger nedenler) olarak gorunuyor.
An itibariyle yeni is yerinde calisiyorum ve 13-06-19 tarihinde basladim. Ilk maasimi cok sukur yakin tarihte alacagim.
Ayni is olmasina karsin, burada cok daha rahat ve mutluyum.
Cevap: Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?
Merhaba yaşar bey ben de çağrı merkezinde çalışıyordum atıldım 8 ay oldu. Şu an memnun olduğunuz firma hangisi acaba ve hangi şehirde uygunsa ben de cv yollamak isterim
Cevap: Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?
mağdurbankacı rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba yaşar bey ben de çağrı merkezinde çalışıyordum atıldım 8 ay oldu. Şu an memnun olduğunuz firma hangisi acaba ve hangi şehirde uygunsa ben de cv yollamak isterim
Bu tarz soruların sorulması için uygun bir ortam değil, sorunuz konu bütünlüğünü bozuyor.
almanyada evlenmek için basvuru yaptım benden istedikleri belgeleri haırlamakla mesgulum fakat nişanlımın aile nufus kayıt ornegı istenmekte nişanlım...
Yazan: maviboncukbende84 Forum: Milletlerarası Özel Hukuk
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku