Isten ayrildim fakat is sozlesmesi sorun cikartir mi?

Herkese merhaba

Biraz problem daha cok korku icersindeyim...

09-01-19 tarihinde bir cagri merkezinde ise basladim. 18-04-19 tarihinde ayni isyerinden ayrildim.
Ayrilirken istifa dilekcesi vermedim (o dalginlikla unuttum ve dun aklimda geldi problem teskil eder mi?) ve sgk cikis tarihim 09-04-19 olarak girilmis.

Ayrilma sebebim:
Cagri merkezi isi oldukca stresli ve bunaltici bir is. Tum aramalar, gorusmeler artik batmaya basladi, gorusmelerim cok isteksiz ve sabahlari da isteksiz kalkip isteksiz isyerine gider oldum. Cogu zaman artik strese dayanamadigim oluyordu, ve ciddi derece artik bunalmaya basladim.
Bunun yaninda ailevi problemler oldu (ben samsundayim, ailem trabzonda), ekstra olarak dedem ciddi ameliyat gecirdi (yurt disinda).
Hepsi, hersey ust uste geldi kisacasi. Patronla konusup aynen burada yazdigim uzere ayni sekilde yapamadigimi dayanamadigimi kendilerine ilettim ve uzun sureli bir izin istedigimi belirttim (aslinda ayrilmak istiyordum fakat sebep olarak bu sekilde ifade ettim,ayrilmak istedigimi soyledigimde izin vermeyeceklerini biliyordum).

Durumu anladiklarini fakat simdi haber verdigim icin (18-04-19) 2 ay daha calismam gerektigini soyledir, yaptigimiz sozlesmesinde yaziyor bu dedi. Bundan haberdar oldugumu fakat isyerinde bulundugum sure icersinde (zaten isteksiz geliyordum) surekli saate bakip dakikalari, saati takip etmeye basladim, gun nasil bitcek diye soylenip duruyordum. Sonrasinda iki patron aralarinda gorusup bir sekilde kabul ettiler ve 18-04-19 olarak son is gunum olarak belirlendi, ertesi gunden itibaren bu yana hic isyerine ugramadim.
Ayrilirken, "dinlendikten sonra tekrar haber edersin bir denersin olursa devam edersin olmazsa sorun yok" dediler. Bu zamana kadar ne onlardan ses geldi "noldu naptin" diye ne de benden onlara bir haber gitti.

Simdi ise farkli bir yerde ayni isin baska bir buro gordum, is gorusmesine gittim, hosuma gitti ve bayramdan sonra baslamaya karar verdim.
Fakat eski isyerinde yaptigimiz is sozlesmesi biraz canimi skiyor. Bazi maddeler var beni geri tutmakta, cunku hayatimi kitler durumda suan.

Lutfen zahmet edip sozlesmeye bir bakip acaba bunun tutari nedir, bana karsi herhangi bir yaptirim soz konusu olabilir mi, bana karsi bir mahkeme ve veya bir tazminat odetme durumu olabilir mi diye bir fikir bir yorum yapabilir misiniz?

Genc yasta hayata atildik, hayati bir duzeni sokmaya calisirken boyle karakterleri arizali kisilerle muhattap olmaktan uzunutuluyum acikcasi.


Sozlesmeyi Link olarak paylasiyorum:


https://i.hizliresim.com/mXl9JZ.jpg
https://i.hizliresim.com/qAqkj5.jpg
https://i.hizliresim.com/QPX3vk.jpg
https://i.hizliresim.com/EOl1yB.jpg


Tesekkurler.

Merhaba,
Yazýnýnýzý ve eklemiþ olduðunuz sözleþmeleri birkaç kez okudum. Belli bir kanata ulaþtým. Burada yazacaklarým bir tavsiye niteliðinde kendi görüþlerim olduðunu belirtmek isterim.
Öncelikle þunu belirtmek isterim ki, iþ kanunu yüzde yetmiþ seksen aðýrlýklý olarak iþveren lehinedir. Ancak iþ mahkemeye geldiðinde aðýrlýklý olarak davalarý iþçiler kazanýyor. Bunu mahkemeler iþçileri kolluyor gibi bir söylem olsa da kabul etmemiz mümkün deðildir.
Ýþverenler, ya da onlarýn temsilcileri, insan kaynaklarý, hukuk departmanlarý, muhasebeleri tam görevlerini yapmadýklarý, kanuna göre hareket ederek gerekli iþlemleri yapmadýklarý, ihmal ettikleri, ya da eksik yaptýklarý çok bariz bir þekilde ortaya çýkmaktadýr.
Baþka bir deyimle muhasebe, insan kaynaklarý, hukuk birlikte entegre olarak tam olarak çalýþmamakta kaynaklanýyor diyebiliriz.
Ýþte sizin sözleþmeniz de böyle kopyala yapýþtýr. Oda olsun, buda olsun diye her þeyi doldurup yazmýþlar.
Sözleþmelere her þeyi yazmak bazen faydadan çok zarar getirebileceðini düþünmemektedirler.
Olayý birkaç açýdan incelenmesi gerekir. Sizin öncelikle çalýþma döneminizdeki meslek koduna ve iþten ayrýldýðýnýz için hangi kodla iþten çýkýþýnýzýn yapýldýðýný bilmemiz gerekiyor. Bunu e-devletten SGK hizmet dökümünüze bakarak öðrenebilirsiniz.(bilseydik iyi olurdu)
Sizin sözleþmeniz sözleþmelerden anlayan bir hukukçunun elinden çýkmadýðý bariz bir þekilde gözüküyor.
Bir þirketin önce bir anayasasý olur. Bu anayasaya uygun Personel yönetmeliði olmasý gerekir. Sözleþmelerin ayrýlmaz parçalarýdýr. Personel yönetmeliði ayrýca þirketin patent ve beratlarý ile marka tescilleri vs. yol ve yöntemlerin programlarýn þirkete ait olduðu, bilgisayar programlarýnýn vs. net bir þekilde belirtilmesi gerekiyor.
Yeni alýnacak personele, elinde kendisine ait yazýlýmlarýn olup olmadýðý, kendisine ait tüm iþle ilgili bilgi ve belgelerin alýnmasý gerekir. Bunun nedeni iþçi ayrýldýðýnda kendisine ait olanlarý alýp gitsin diðerlerini kullanmasýn diye.
Yine, personel yönetmeliði ile iþ sözleþmesi dýþýnda gizlilik anlaþmasý sözleþmesi ve iþçinin iþten ayrýldýktan sonra rekabet etmeme anlaþmalarýný içeren sözleþmelerin ayrý ayrý yapýlmasý gerekir.
Sözleþmeye yazýlsa dahi anayasal haklar ve çalýþma hürriyetini engelleyen haklar içeren iþveren lehine gibi gözüken maddelerin geçerliliði bulunmamaktadýr.
Yine siz diyelim ki ayný iþ kolunda baþka bir iþe girdiniz. Bunun ayrýldýðýnýz iþletmeye nasýl bir zarar verdiði, nasýl etkilediði belirlenmesi oldukça güçtür.
Aynýsý yine personel yönetmeliðine ek olarak performans standartlarýnýn da ayrýca iþe alýrken belirlenmesi gerekir.
Sözleþmenizdeki cezai müeyyide tek taraflý sizi korkutmak amacýyla konulduðunu düþünüyorum. Bunun belirlenmesi için iþletmenin geriye dönük elde edinimleri kazançlarý cirolarý vs. tüm detaylarýn çok düzgün bir þekilde önceden ortaya konulmasý ve siz ayrýldýktan sonra bu rakamlardan düþmeler ayný müþteri guruplarýndan kayýplar filan bayaðý tespitlerinin güç olduðunu düþünüyorum.

Hatta bazý þirketler bu þekilde önemli elemanlarý iþten ayrýldýðý zaman eðer 1 yýl gibi bir süre ayný sektörde çalýþmayacak þeklinde bir madde bulunduðunda ayrýlan elemana iþten ayrýldýktan sonra 1 yýllýk ücretini peþin olarak vermektedir. Tabi SGK vs. gibi haklarý da kullandýrt maktadýrlar. Kýsaca sözleþme yazmak bilenin elinden çýkmasý bir sanattýr diyebilirim.
Sonuç olarak; bulunduðunuz yerdeki iyi bir avukatla konuyu tekrar gözden geçirin. Avukatla birlikte hareket etmeniz durumunda bir sorunla karþýlaþacaðýnýzý düþünmüyorum. Tabi yine bunlar benim görüþüm farklý düþüncede olanlar da olabilir. Ama sözleþme iyi incelendiðinde benim ortaya çýkarttýðým tespitleri birçok kiþi daha net görecektir. Kolaylýklar diliyorum. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygýlar Dr. Burhanettin Demircioðlu

Oncelike bilgi dolu, uzun yaziniz icin cok tesekkur ederim. Gayet aciklayici oldu.

Buraya yazmadan once kendi arastirmam sonucu ulastigim bazi bilgilerin teyidi olmus ve bu durum beni daha da rahatlatti.
Benimde edindigim bilgiler ararinda bir sozlesmede hem gizlilik konulari hem de cezari vari konular bir arada bulanamamasi yonunde idi.
Diger bir olay ise bu cezai konulari o kisinin hayatini, gecimini vs sinirlayamamasi ve sadece iscinin etkileyen negatif konular icerememesi uzerineydi, ki bu sozlesmede tamamen kilit yapiyor anladigim kadariyla.


SGK da meslek kodu 4222.02 Cagri Merkezi Musteri Temsilcisi ve isten cikarilma kodu 22 (diger nedenler) olarak gorunuyor.




An itibariyle yeni is yerinde calisiyorum ve 13-06-19 tarihinde basladim. Ilk maasimi cok sukur yakin tarihte alacagim.
Ayni is olmasina karsin, burada cok daha rahat ve mutluyum.

Yazmýþ olduðum yazýyý silmek istiyorum

Hangi yazýyý silmek istiyorsunuz?

Merhaba yaþar bey ben de çaðrý merkezinde çalýþýyordum atýldým 8 ay oldu. Þu an memnun olduðunuz firma hangisi acaba ve hangi þehirde uygunsa ben de cv yollamak isterim

Bu tarz sorularýn sorulmasý için uygun bir ortam deðil, sorunuz konu bütünlüðünü bozuyor.