+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2019
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

    İyi günler diliyorum.

    4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde "Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü mevcuttur.

    Acaba bu hükümden tam olarak ne anlamamız gerekir?

    Teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik konulu yargıtay kararı ara
    Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

    Maddenin ilk cümlesinde , işverenin çalışma koşullarında işçinin de rızasını alarak değişiklik yapabileceği belirtiliyor.
    Böyle bir değişiklik ancak işçinin rızasının da alınarak değişiklik yapıldığı günden sonrası dönem için yapılabilir, geçmiş dönemde yapılmış bir çalışma koşulundaki değişikliği kılıfına uydurmak için yapılamaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    May 2019
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

    Çok teşekkür ederim.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Madde 22-Çalışma koşullarında esaslı değişiklik hakkında bilgi almak istiyorum
    Merhaba, Mevcut işyerimde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktayım. Benim içinde bulunduğum projede bir süre sonra bana ihtiyaç kalmayacağı...
    Yazan: btb200 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-10-2018, 11:18:32
  2. Madde 22. çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik
    Merhaba 1993 yılından itibaren ve halen çalışmakta olduğum firma 05.05.2010 tarihinde madde 22.'ye göre işyerinde esaslı bir değişiklik yapılacağını...
    Yazan: ycetin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 18-06-2010, 13:38:23
  3. Çalışma koşullarında değişiklik İş.K. m.22
    Bu konuda sitede içtihat aradım ancak bulamadım. Yargıtay Çalışma Koşullarındaki Hangi değişiklikleri İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından feshi...
    Yazan: Av.İlknur Sezgin Temel Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 13
    Son İleti: 06-07-2008, 20:43:10
  4. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
    Değerli site üye ve yetkilileri, Aşağıdaki iş durumum ile ilgili tüm konu başlıklarını inceledim. Ancak soracağım sorunun tam karşılığı bulamadım....
    Yazan: CETIN21 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 06-06-2008, 23:17:48
  5. Çalışma koşullarında değişiklik (22.Madde)
    4857 sayılı İş kanunun 22.maddesinde "Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen...
    Yazan: vanHoLLaND Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 24-03-2006, 21:19:07

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.