Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İyi günler diliyorum.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde "Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü mevcuttur.
Acaba bu hükümden tam olarak ne anlamamız gerekir?
Teşekkür ederim.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde "Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü mevcuttur.
Acaba bu hükümden tam olarak ne anlamamız gerekir?
Teşekkür ederim.