Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi

[onurwebstudio]

Özel güvenlik görevlisi olarak çalışan kız arkadaşımı şirketi ,
18.10.2017 tarihinde şirketimiz tarafından tarafınıza haklı sebep bildirilerek 4857 iş kanununun 17.maddesi uyarınca iş akdiniz fes edilmiştir dendi.
İşe giriş tarihi 1 Nisan 2017.İşsizlik maaşı alması için gerekli herşey uygundu.Fakat işkur şirketi şaibeli buldu ve 15.maddeden çıkarıldığını öğrendik, işsizlik maaşı çıkmadı bu yüzden.Bu yasal mıdır? İmzalatılan evrakda 17.madde diyor ama sgk ya bildirilen madde 15. deneme süresi çıkıyor.Nisan ayından 18 ekim e kadar aktif çalışmıştır.Deneme süresi olsa bile zamanı aşmıştır.İlk işe girişte deneme sürecine dair hiçbir evrak imzalanmamıştır.Kendisine imzalatılan fesih bildirim evrağı 18 ekime ait sigortada 23 ekim çıkıyor işe son verilme.Sgk E-devlet hizmet dökümünde ise halen hiçbirşey yok.Bu konuda yasal olarak nereye başvurmamız gerekir İşsizlik maaşı alabilmesi için.Kendisinin yasalar ile ilgili fazla bilgisi yok ama işin peşini bırakmayacağız.
Bu tip şirketler genelde avukatlarına güveniyor.
Şirket müdürüne telefon edip işsizlik maaşı çıkmadığını söyledi.Yanlış bir madde bildirmişsiniz dedi.Şirket Müdürü de arkadaşımı arayıp
İŞİN ARKASINI ARARSANIZ BİZİM ŞİRKET AVUKATIMIZ VAR SAVCIMIZ VAR diyerek telefonda tehdit etti.Bu durumların hepsinde de yanında ben vardım.Herşeyi duydum.Diğer kanıtlar da telefonda.
Çalıştığı yerde mobbing de uygulandı diğer takım arkadaşları ve şirket müdürü tarafından.İznin de mesai saati içinde kendisinden kaynaklanmayan her tür sorun için kendisi sorumlu tutuldu.Ve birçok olay daha var.
Şirket müdürünün yeğeni de aynı yerde çalışıyor.Müdür yeğenine kız arkadaşımın işten çıkarıldığını söylemiş.O da arkadaşımı arayıp seni çıkarmışlar bile diyor.Bir gün sonra şirket sekreteri arayıp gel iş feshini imzala dedi.Böyle de farklı durumlar var hepsi için ayrı ayrı suç duyurusunda bulunacağız.İzleyeceğimiz yollar hakkında bilgi verebilirseniz memnun oluruz.Teşekkürler.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olmak gerekiyor. Bu koşul sağlanmış mı?
Sadece 1 Nisan - 18/23 Ekim arası çalışma varsa bu koşul sağlanmamış görünüyor.

Bu koşul sağlanmamışsa diğer anlattıklarınızın hiçbir önemi yok.

[onurwebstudio]

Son 3 yıl içinde 775 günü var ssk da görünen.O koşulu sağlıyoruz

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

18.10.2017 tarihinde şirketimiz tarafından tarafınıza haklı sebep bildirilerek 4857 iş kanununun 17.maddesi uyarınca iş akdiniz fes edilmiştir dendi.

Şirketin haklı fesih nedeni bildirmesi 25. maddedir. Burada bir çelişki var.
Mesele 15 ya da 17. madde değil.
Fesih bildirimi için işverenin haklı fesih nedeni varsa işsizlik maaşı alamazsınız.
İşverenin haklı fesih nedeni varsa, bunu fesih yazısında bildirmesi gerekir, sonradan fesih nedenini değiştiremez.

Arkadaşınıza verilen fesih yazısında "haklı fesih nedeni" olarak ne yazıyor? Bu gerçeği yansıtıyor mu?
Haklı fesih nedeni yoksa fesihten itibaren bir ay içinde (son gün 17.11.2017) işe iade davası açmak, çalışılmayan 4 ayın ücreti ile işe iade edilmediği takdirde 4 aylık ücrete denk tazminat almak mümkündür.

[onurwebstudio]

Haklı fesih detayı ile ilgili hiçbir şey yazmıyor.Arkadaşıma ofise beni de almadıkları için orada tehdit felan da etmişler kızı.Kız iş yerinde takım arkadaşlarının sorumsuzlklarının üstüne yıkıldığı, amir olmadığı halde her türlü sorunun şirket müdürüne değil kendisine iletildiğine kısacası yaşanan sorunlara dair bir savunma yazısı yazıp imzalamış.Birde zaten yılını doldurmamış 15 gün önceden haber vermesi gerekir işten çıkmak için ya kıdem - ihbar tazminatı almak istemediği ve 15 gün de bu şartlar ve baskılar altında çalışmak istemediğini belirten ayrıca iş ahlakına uygun olarak kıyafet takım ve eşyaları teslim ettiğini belirten bir yazı yazıp imzalamış.Bunları tamamen baskı altında yaptı.Ben müdahil olamadım aksi takdirde hiçbirşeye imza atırmazdım.Beni almadılar şirketin ofisine Onu da hiçbirşey imzalamadan salmayız diye tehdit ettiler.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Yapabileceği tek şey işe iade davası açmak. İşten çıkarma 18 Ekim ise dava için son gün 17 Kasım 2017 Cuma.

[onurwebstudio]

Yapabileceği tek şey işe iade davası açmak. İşten çıkarma 18 Ekim ise dava için son gün 17 Kasım 2017 Cuma.

Oradaki evrakları 18 Ekim de imzaladı.Sigorta da ise 23 Ekimde resmi çıkışının verildiği görülüyor.Yarın ben kendisini alıp davayı açalım
Çünkü kafam karıştı şirketin hangi madde ve sebeple çıkış verdiğini çözemedim yazılan la maddeler uyuşmuyor.İşkur da şaibeli bulmuştu şirketi inşallah kazanırız