Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi
Özel güvenlik görevlisi olarak çalışan kız arkadaşımı şirketi ,
18.10.2017 tarihinde şirketimiz tarafından tarafınıza haklı sebep bildirilerek 4857 iş kanununun 17.maddesi uyarınca iş akdiniz fes edilmiştir dendi.
İşe giriş tarihi 1 Nisan 2017.İşsizlik maaşı alması için gerekli herşey uygundu.Fakat işkur şirketi şaibeli buldu ve 15.maddeden çıkarıldığını öğrendik, işsizlik maaşı çıkmadı bu yüzden.Bu yasal mıdır? İmzalatılan evrakda 17.madde diyor ama sgk ya bildirilen madde 15. deneme süresi çıkıyor.Nisan ayından 18 ekim e kadar aktif çalışmıştır.Deneme süresi olsa bile zamanı aşmıştır.İlk işe girişte deneme sürecine dair hiçbir evrak imzalanmamıştır.Kendisine imzalatılan fesih bildirim evrağı 18 ekime ait sigortada 23 ekim çıkıyor işe son verilme.Sgk E-devlet hizmet dökümünde ise halen hiçbirşey yok.Bu konuda yasal olarak nereye başvurmamız gerekir İşsizlik maaşı alabilmesi için.Kendisinin yasalar ile ilgili fazla bilgisi yok ama işin peşini bırakmayacağız.
Bu tip şirketler genelde avukatlarına güveniyor.
Şirket müdürüne telefon edip işsizlik maaşı çıkmadığını söyledi.Yanlış bir madde bildirmişsiniz dedi.Şirket Müdürü de arkadaşımı arayıp
İŞİN ARKASINI ARARSANIZ BİZİM ŞİRKET AVUKATIMIZ VAR SAVCIMIZ VAR diyerek telefonda tehdit etti.Bu durumların hepsinde de yanında ben vardım.Herşeyi duydum.Diğer kanıtlar da telefonda.
Çalıştığı yerde mobbing de uygulandı diğer takım arkadaşları ve şirket müdürü tarafından.İznin de mesai saati içinde kendisinden kaynaklanmayan her tür sorun için kendisi sorumlu tutuldu.Ve birçok olay daha var.
Şirket müdürünün yeğeni de aynı yerde çalışıyor.Müdür yeğenine kız arkadaşımın işten çıkarıldığını söylemiş.O da arkadaşımı arayıp seni çıkarmışlar bile diyor.Bir gün sonra şirket sekreteri arayıp gel iş feshini imzala dedi.Böyle de farklı durumlar var hepsi için ayrı ayrı suç duyurusunda bulunacağız.İzleyeceğimiz yollar hakkında bilgi verebilirseniz memnun oluruz.Teşekkürler.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu onurwebstudio tarafından (13-11-2017 Saat 00:47:29 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: imla hatası
Cevap: Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi
İşsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olmak gerekiyor. Bu koşul sağlanmış mı?
Sadece 1 Nisan - 18/23 Ekim arası çalışma varsa bu koşul sağlanmamış görünüyor.
Bu koşul sağlanmamışsa diğer anlattıklarınızın hiçbir önemi yok.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi
onurwebstudio rumuzlu üyeden alıntı
18.10.2017 tarihinde şirketimiz tarafından tarafınıza haklı sebep bildirilerek 4857 iş kanununun 17.maddesi uyarınca iş akdiniz fes edilmiştir dendi.
Şirketin haklı fesih nedeni bildirmesi 25. maddedir. Burada bir çelişki var.
Mesele 15 ya da 17. madde değil.
Fesih bildirimi için işverenin haklı fesih nedeni varsa işsizlik maaşı alamazsınız.
İşverenin haklı fesih nedeni varsa, bunu fesih yazısında bildirmesi gerekir, sonradan fesih nedenini değiştiremez.
Arkadaşınıza verilen fesih yazısında "haklı fesih nedeni" olarak ne yazıyor? Bu gerçeği yansıtıyor mu?
Haklı fesih nedeni yoksa fesihten itibaren bir ay içinde (son gün 17.11.2017) işe iade davası açmak, çalışılmayan 4 ayın ücreti ile işe iade edilmediği takdirde 4 aylık ücrete denk tazminat almak mümkündür.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi
Haklı fesih detayı ile ilgili hiçbir şey yazmıyor.Arkadaşıma ofise beni de almadıkları için orada tehdit felan da etmişler kızı.Kız iş yerinde takım arkadaşlarının sorumsuzlklarının üstüne yıkıldığı, amir olmadığı halde her türlü sorunun şirket müdürüne değil kendisine iletildiğine kısacası yaşanan sorunlara dair bir savunma yazısı yazıp imzalamış.Birde zaten yılını doldurmamış 15 gün önceden haber vermesi gerekir işten çıkmak için ya kıdem - ihbar tazminatı almak istemediği ve 15 gün de bu şartlar ve baskılar altında çalışmak istemediğini belirten ayrıca iş ahlakına uygun olarak kıyafet takım ve eşyaları teslim ettiğini belirten bir yazı yazıp imzalamış.Bunları tamamen baskı altında yaptı.Ben müdahil olamadım aksi takdirde hiçbirşeye imza atırmazdım.Beni almadılar şirketin ofisine Onu da hiçbirşey imzalamadan salmayız diye tehdit ettiler.
Cevap: Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi
Yapabileceği tek şey işe iade davası açmak. İşten çıkarma 18 Ekim ise dava için son gün 17 Kasım 2017 Cuma.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Cevap: Şirketim İş Feshimi Verdi Ama İşsizlik Maaşı Almamı da Engelledi
Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Yapabileceği tek şey işe iade davası açmak. İşten çıkarma 18 Ekim ise dava için son gün 17 Kasım 2017 Cuma.
Oradaki evrakları 18 Ekim de imzaladı.Sigorta da ise 23 Ekimde resmi çıkışının verildiği görülüyor.Yarın ben kendisini alıp davayı açalım
Çünkü kafam karıştı şirketin hangi madde ve sebeple çıkış verdiğini çözemedim yazılan la maddeler uyuşmuyor.İşkur da şaibeli bulmuştu şirketi inşallah kazanırız
Merhaba, ezbere bizim kafası basmayan basın işsizlik maaşı zamlandı diyorasgari ücret artıştan sonra.
Peki asıl soru şu 2018 de işten çıkarılıp 1600...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku