İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

[Asuthay]

Merhaba,

Ben e-devlet kaydıma baktığımda, 2744 gün toplam sigortalı günüm ve 16.09.2004 ilk sögortalı tarihine sahip olduğumu gördüm.

Gelecek ay başka bir ülkeye taşınacağım için istifa edeceğim. Şu an çalışmakta olduğum şirkette 6 sene doldurmuş durumdayım. Kıdem tazminatımı istedim ancak bana veremeyeceklerini söylediler.

Ancak 10 seneden fazladır sigortalı olduğumdan dolayı, son çıkan bir yargıtay kararına istinaden, bundan sonra emekli olmak istediğimi söyleyip SGK'dan kağıt alarak, kıdem tazminatımı almaya hak kazanabileceğime dair bilgi geldi.

Bundan sonra bu ülkede çalışmayı düşünmediğim için, gelecek ile ilgili kaygıları bir kenara bırakırsak, yukarda anlattığım yöntemle, 6 senedir çalıştığım şirketten kıdem tazminatı alarak ''istifa'' edebilir miyim?

İlginiz ve cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Şenol Eker]

Başka bir ülkeye gitmek için bıraktığınızda kıdem tazminatı alamazsınız.
Ancak 4500 günü geçmiş olsaydınız ya da 3600 günü geçmiş ve giriş tarihiniz daha eski olsaydı söz konusu idi ama sizin 3000 gün bile sigortalılığınız yok.

[kantarci]

selamünaleyküm ben çalıştığım iş yerinde psİkolojik sorunlar yaşamaya başladım 04,01,2012 tarihinden itibaren bu şirkette kantarcı olarak çalışıyorum 4 yılı geçti kendi isteğimle ayrılacağım benim tazminat hakkım var mıdır ben her gün sabah 8 akşam yedi bazen geçtiği oluyor ama hafta içi mesaisi yok ve pazar günleri mesai paramı alıyorum fakat izin kullanma gibi bir şansım yok sürekli çalışıyorum çalıştığım ortam dağda taş ocağı işletmesi olmasından dolayı sosyal ektivitelerim yoktur ve ssk dökümüne baktığımda girdi çıktı tarihleri görüyorum sorduğumda bu nedir diye aynı şirket üzerinden başka şantiyelere aktarma yaptık diyorlar bu yüzden ayrılmak istiyorum ve hak talep edebilmek için ne yapmam gerekiyor ve bir süre çalışmamayı düşünüyorum eğer iş sizlik maaşı alabirsem.

[Şenol Eker]

İstifa ederseniz, tazminat alamazsınız. Bu kesin. İşsizlik maaşı da alamazsınız.
Ancak "haklı sebep ile" iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz ki anlattıklarınızda bunu kolayca ispatlayabilecek bir durum görünmüyor. İhbar tazminatını bu durumda da alamazsınız.
İşe nasıl gidip geliyorsunuz? Sabah 8 akşam 7 dediğiniz işyerine giriş ve işyerinden çıkış saatleriniz mi? Maaşınız asgari ücretin ne kadar üzerinde? Cumartesileri çalışıor musunuz? Bu soruları cevaplarsanız bir şeyler daha söylemek mümkün olabilir.

[ma3543]

teşekkürler verdiğiniz bilgiler için

[mvltsvk]

şayet işten ayrılan işçi den istifa yazısı alınmadıysa 30 gün içinde o güne kadar olan haklarını talep edebilir ve de alabilir.

[Erdoğan Kırcalı]

şayet işten ayrılan işçi den istifa yazısı alınmadıysa 30 gün içinde o güne kadar olan haklarını talep edebilir ve de alabilir.

Nasıl olacak o iş ?

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Davanın açılış tarihinden 5 yıl öncesine kadar olan ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları ile 10 yıl öncesine kadar olan kıdem ve ihbar tazminatı alacakları talep edilebilir.

Yıllık izin ücreti iş akdinin sona erdiği tarihte muaccel olduğu için iş akdinin sonlandırılmasından 5 yıl geçmemişse, geriye dönük kullanılmamış ve birikmiş tüm yıllık izin ücretleri talep edilebilir.

[İbrahim G.]

Merhaba,
Çalıştığım iş yeri site yöneticiliği ve işe başlarken hiç bir sözleşme vs. imzalamadım. Çalışma sürem 10 ay
görevimiz kapıda güvenlik ama sigortaya bildirilen danışman veya kapıcı oluyor genelde.
çalışma saatlerimiz 2 gündüz 2 gece 2 izin olarak 12 saat bazında çalışıyorduk. Resmi tatil diğer çalışma arkadaşların gelmediğinde izinli olsakta extra çalışma ve yemek molası gibi mola yok yanımızda ne getirirsek onu güvenlik noktasında yiyip geçirtiriyorduk.
işe başlama ekim 2016 çıkış 31 temmuz 2017
çalıştığım süre içerisinde hiç bir bodro imzalamadım en son mart maaşımızı maaş hesabımıza bankaya yatırdılar ve nisan maaşı dahil işten ayrıldığım süreye kadar maaşımızı elden parça parça mesaisiz bir şekilde elden verdiler ve elden maaşımızı aldığımıza dair hiçbir belge veya kağıt imzalamadık.
işten ayrılırken içerden 2 maaş alacağım kaldı resmi mesailer vs. hariç. İşten ayrıldığım günden bu yana telefon ve yüz yüze görüşmelerimizde bugün vercez yarın vercez sürekli oyalıyorlar.

NOT: Mesaiye her başladığımızda giriş çıkış saatlerimizi belirten imza defteri mevcut ( 08:00 – 20:00 gibi )
Sigortam tam ve eksiksiz yatmış durumda maaş: 1900 TL

**Yukarda belirttiğim resmi mesailer ayrılırken içerde kalan maaşım ve belli aydan sonra elden parça parça aldığım maaş ( bodro ve elden maaş aldığıma dair belge yok)
** belirttiğim maddede belirttiğim koşulları nereye başvurmam gerek alacaklarımı tam almak için
ÇALIŞMALARINIZDA BAŞARILAR DİLERİM
KOLAY GELSİN

[MusKum]

Merhabalar

birkaç konuda sizlerden destek bekliyorum.

1. Çalışan Mühendis olmakla birlikte , işyeri ile ilk olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış ve sonrasında her yıl olmak üzere 6 kez noter onaylı sözleşme yapılmıştır. Noter onaylı sözleşmelerde ücret net ve brüt olarak belirtilmiş ve oda ücretinin altında kalmamak üzre yenilenmesi kararlaştırılmıştır. Ayrıca çalışma süreleri sözleşmede belirtilmiş hafta içi 5x9 saat cumartesi , pazar tatil olacak şekilde düzenlenmiş. belirtilen gün ve saatler dışındaki çalışmalarda fazla çalışma ücreti ödeneceği maddesi vardır.

çalışana sözleşme maddelerinde belirtilen net ücretin altında ödeme yapılmasına , fazla mesai alacakları ödenmemesine karşın (bordroda fazla mesai hanesi yok ) , ihtirazı kayıt koymaksızın imzalamıştır.

Bu durumda çalışan ihtirazi kayıt koymaması nedeniyle ücret ve mesai alacakları açısından herhangi bir hak iddia edebilirmi?

bununla ilgili karar varsa paylaşabilirmisiniz?

2. işyeri sözleşmede belirtilen net ve brüt ücretin , brüt kısmını tutturup net kısmını tutturmaması durumunda işçi herhangi bir hak iddia edebilir mi ? bana sözleşmede belirtilen net ücret ödenmiyor diye

3. Şirketin sağlamış olduğu yan menfaatler var. Burda çalışan açısından yan menfaatler net ve brüt ücrete mi ilave edilecek , yoksa yan menfaalerle birlikte sözleşmede belirtilen ücretin yakalanması yeterli midir? bununla ilgili mahkeme kararları varmıdır?

Teşekkürler