Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
İş Yasası'nın 24/II. maddesinde "işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işçinin istifa hakkı", 25/II'de de aynı sebeple işverenin işçinin işine son verme hakkı düzenlenmiştir. Ancak bu hakkı 6 iş günü içinde kullanmak zorundalar. 6 işgününden sonra kullanırlarsa işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır, işveren de hem ihbar ve hem de kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. Selam.
merhaba
işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı?
merhaba
işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,
olay ayın 31inde oluyor işveren olayı 31inde öğrendiğinde 31-1-2-3-4-5 tarihleri arasında fesih yapması gerekir değilmi. ayın 6 sında yapılan fesih geçersizdir. kanun maddesinin açıklaması tam oalrak bumudur?
pardon ayrıntıyı kaçırmışım tşkrler. peki erdoğan bey iş günü iş yerinin durumunamı bağlıdır yoksa genel olarakmı yorumlanmalıdır pazar günü açık olan bir iş yeri için bu yorum nasıl olmalıdır ayrıca cumartesi iş gününe girermi girmezmi?
Şeytan ayrıntıda gizlidir
İş günü yasalarla belirlenen iş günüdür yani resmi veya idari tatile denk gelmemek kaydı ile p.tesi-cumadan ibarettir. Cumartesi pazar açık olan iş yeri olabilir ama fesih için gideceğiniz noter kapalı olur mesela.
,
iş kanunu madde 26,
iş kanunu 26. madde nedir,
is kanunu madde 26,
26.madde,
iş kanunu 26,
is kanunu 26. madde,
iş kanunu 26. maddesi,
26. madde,
http:www.hukuki.netshowthread.php10677-is-kanunu-26-maddesi,
26. madde nedir,
is kanunu 26.madde,
is kanunu 26 madde,
iş kanunu 26 madde,
isci ve isveren kanunlari 26.maddesi,
4857 26,
iş kanunu 26.madde,
işkanunu 26,
ik madde 26,
is kanunu 26,
26 madde,
iskanunu 26.maddenin icerigi,
26.madde ne,
Iskanunu 26.madde,
bnkacilikra 26.madde
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku