1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2006
    Nerede
    aydın, söke, Turkey.
    İletiler
    24
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş kanunu 26. maddesi

    Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
    Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

    Bu maddenin tam açıklaması nedir?


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İş Yasası'nın 24/II. maddesinde "işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işçinin istifa hakkı", 25/II'de de aynı sebeple işverenin işçinin işine son verme hakkı düzenlenmiştir. Ancak bu hakkı 6 iş günü içinde kullanmak zorundalar. 6 işgününden sonra kullanırlarsa işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır, işveren de hem ihbar ve hem de kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. Selam.

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2006
    Nerede
    aydın, söke, Turkey.
    İletiler
    24
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Bilgili çok teşekkürler ederim...

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    bursa
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    merhaba
    işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı?

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.199
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    Alıntı seferro rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    merhaba
    işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,
    aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı
    ?
    HAyır.

    Neden sözleşmenizin feshedileceği de bildirildi mi?

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    olay ayın 31inde oluyor işveren olayı 31inde öğrendiğinde 31-1-2-3-4-5 tarihleri arasında fesih yapması gerekir değilmi. ayın 6 sında yapılan fesih geçersizdir. kanun maddesinin açıklaması tam oalrak bumudur?

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.199
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    6 İŞ günü sn.moonblood, takvim günü değil.

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    6 İŞ günü sn.moonblood, takvim günü değil.
    pardon ayrıntıyı kaçırmışım tşkrler. peki erdoğan bey iş günü iş yerinin durumunamı bağlıdır yoksa genel olarakmı yorumlanmalıdır pazar günü açık olan bir iş yeri için bu yorum nasıl olmalıdır ayrıca cumartesi iş gününe girermi girmezmi?

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2003
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    10.298
    Dilekçeler Sözleşmeler
    3
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    Şeytan ayrıntıda gizlidir
    İş günü yasalarla belirlenen iş günüdür yani resmi veya idari tatile denk gelmemek kaydı ile p.tesi-cumadan ibarettir. Cumartesi pazar açık olan iş yeri olabilir ama fesih için gideceğiniz noter kapalı olur mesela.

Benzer Konular :

  1. Kat Mulkiyeti Kanunu 20 Maddesi Aidatlar
    Yazan: verano Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 24
    Son İleti: 23-02-2013, 08:46:07
  2. Nüfus Hizmetleri Kanunu'nun 67. maddesi
    Yazan: burcim Forum: Kişiler Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-01-2009, 10:18:26
  3. Nüfus Hizmetleri Kanunu'nun 67. maddesi
    Yazan: burcim Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-01-2009, 00:30:47
  4. Bankacılık Kanunu'nun 105/3 maddesi iptal edildi
    Yazan: Av.Ragıp Atay Forum: Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-01-2007, 12:27:18
  5. İş Kanunu'nun 25. Maddesi
    Yazan: ANTALYA Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 11
    Son İleti: 26-03-2005, 09:12:41

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu 26. madde

is kanunu 26.madde

is kanununun 26.maddesi25 26 . madde ıs kanunuiş kanunun 26. maddesiiş kanunu 26.madeiş kanunu 26iş kanunu 26.maddesiisci kanunu 26 madde nediriş kanunu 26. madde nediris kanununun 25. ve26. maddeleri
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.