Mobbing uygulayan işveren vekillerinin bireysel sorumluluğuna da gitmek istesek, İş mahkemesinde işveren aleyhine açacağımız davayı, işveren ile mobbing zorbasına birlikte açıp, mobbing sebebiyle uğranılan maddi ve manevi zararlar müştereken ve müteselsilen talep edilebilir mi?
Merhabalar,
20 aylık bir mobbing sürecinin 13 ayını her mobbing eylemine yazılı olarak itiraz edip, cevap almaya çalışmak suretiyle kayıt altına aldım. Tabii sorunlu personel olarak damgalanma pahasına. Örn : Kilitli olan ve refakatçi personelin de kilitli olduğunu teyit ettiği bir binaya , 18:00'dan sonra cihaz montajı yapmaya gönderilme gibi...
Bu durumda yapabileceğiniz en makul şey adli tıp psikiyatriden rapor almak olacaktır zira diğer yollarla mobing ispatı pratikte ne yazık ki güçtür, detaylı bilgi verebilirseniz yardımcı olabilirim,iyi günler
Ben detaya girmeden herkesin faydalanabilmesi için bir soru sormak istiyorum. Mobbing davalarına bakış açısı değişiyor mu? Düşük meblağ ile tazminat davasının kazanma şansı daha mı yüksek, bir de mantıklı gözüken davaların %kaçı davacı lehine sonuçlanıyor ve yargıtaydan onanıyor?
iş hukukuna ilişkin davalar çoğu zaman işçi lehine sonuçlanır ancak mobbing söz konusu olunca durum biraz daha farklı çünkü ispat yükü mobbinge uğrayanda, her ne kadar tanık dinletilerek ispat edilmeye çalışılsa da bununla kesin sonuç almak her zaman mümkün görünmüyor, daha önce de belirttiğim gibi bana göre mobbingi ispatlamanın en etkili yolu adli tıp psikiyatri bölümünden rapor almaktan geçiyor, davacı vekili bu talepte bulunmalı, buradan gelecek raporla beraber tanık dinletilirse ancak o zaman tanığın davada etkin rolü ortaya çıkar.
Merhaba, yanıtınız için teşekkür ederim. Ben Bakırköy Ruh ve Sinir hastalıkları hastanesinde (devlet hastanesi) ikinci aşama tedavi görüyorum (yani konuşma seansları 4. Seansa katıldım). Doktor depresyon teşhisi koymuştu ve ilaç kullanıyorum. Doktora gitmek beni ayrıca yoruyor. Bakırköy rapor vermiyormus. Sadece tedavi gordugume dair bir evrak verdiklerini söylediler. Bu hakimi ikna için yeterli mi sizin tecrübesinize gore yoksa adlı tıp raporu isteniyor mu? Bilgi verirseniz çok memnun olurum. Benim durumunda başka insanlar da olduğuna eminim. Bu arada mobbing konusunda çalışıyorsunuz sanirim. Adınız soyadınızı belirtebilir misiniz? Bursa'da mısınız? Teşekkürlerimle.
Konu onuronel tarafından (22-09-2016 Saat 13:50:26 ) de değiştirilmiştir.
Merhabalar,
Sn. Onuronel biraz geç oldu ama, öncelikle daha önceki bir sorunuza cevap vereyim. Ülkemizde sebepsiz zenginleşme denilen bir garibet var. Bu sebeple tazminatı az yada çok ne kadar isterseniz isteyin. Sonuç değişmez. Yargı kendi anlayışına göre karar veriyor. Makul bir talep bildirmişseniz, istediğinizin biraz altı olacağını düşünüyorum. Kişiliğinize, şerefinize, itibarınıza, onur ve haysiyetinize saldırılmış olması zenginleşmek için sebep kabul edilmiyor. Bu da tabii bu tarz insanlar için caydırıcı olmuyor. Sizide tatmin etmiyor.
Benim Mobbing zorbası işveren vekilleri ve işverene müştereken ve müteselsilen açtığım Mobbing davam devam ediyor. Mobbing uygulamanın bireysel bir tercih ve kişisel bir kusur olduğunu iddia ediyorum. Halen çalışan tanıklar tehdit edildi ve kıvırdılar. Çalışmayanlar ise konuları olduğu gibi beyan ettiler. Sorunlu personel olarak damgalanma pahasına itiraz edip, yazılı hale getirmiştim süreci ispatlamam sorun olmadı. Olayları ayrıntıları ile kayıtlamıştım zaten. Özellikle çalışırken gönderdiğim ihtarnameler ve Çalışma Bakanlığı müracaatlarım çok işime yaradı. Müfettişe ikrar ettikleri bir kısım hususları, davada inkar etmeye çalışsalar da işe yaramadı. İşverene çalışırken açtığım Ayrımcılık tazminatı davasında bilirkişi ayrımcılık yapıldığını tespit etti ve hesaplama yaptı. Lehime sonuçlanacak gibi görünüyor. Toplamda 4 dava açtım. Hepsi birleşti 3 ü karar aşamasında, sonuncusu için süreç devam ediyor. Bilirkişiye gönderildi. Sonuncu dava emsal oluşturacak bir dava oldu. Sadece Mobbing tazminatı talep etmedim. 04.02.2014 işten çıkarılış-04.02.2016 işe başlatmama tarihleri arasında ki alamadığım ücretleri de Maddi tazminat olarak talep ettim.Zira, firma da çalışma günü olmayan Cumartesi günü şirket yıllık aktivite ( Bowling, Yemek, vs..) toplantısına gitmememi bahane ederek tazminatsız işten çıkardılar. Katılmak zorunludur yazınca, gelmenin zorunlu olduğunu iddia ettiler, bende imzalanan bir kölelik sözleşmesi varsa davalıdan celp edilmesini talep ettim. Sonuç benim lehime oldu. Tabi tazminatı işe iade ve icra yolu ile hallettim.
Fakat işten çıkarma sebebinin hukuka aykırı olduğu, devam eden Mobbing sürecinin bir parçası ve devamı olduğu. Sözleşmeye ve borca aykırı haksız bir fiil sebebiyle gelirimden yoksun kaldığım ve bu süreçte iş bulamadığım, davalıların eylemleri sebebiyle iş akdimin askıda kaldığı, bu süreçte vermeye hazır olduğum hizmeti kabul etmemenin davalıların tercihi olduğu, bana bir sorumluluk yüklenemeyeceği iddiası ile 4 aylık boşta geçen süre ücreti hariç tutularak geri kalanının tespit ve tazminini talep ettim. Onlar yasa 4 aylık ücret öngörüyor dediler, haksız bir fiil sebebiyle gelirden yoksun kalmanın tazminatla telefi edilmesi gerektiği kanaatindeyim. Sonucu bekleyip göreceğiz.
Saygılarımla...
Konu mceyran03 tarafından (09-12-2018 Saat 12:22:43 ) de değiştirilmiştir.
Anlaşmalı boşanma protokolüne uymamak durumunda karşılaşabileceğiniz cezai sonuçlar Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddelerine göre belirlenmektedir. ...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Aile içi şiddet
07-06-2024, 19:46:37 in Aile Hukuku