Cevap: Mobbing zorbasının bireysel sorumluluğu
Merhabalar,
Sn. Onuronel biraz geç oldu ama, öncelikle daha önceki bir sorunuza cevap vereyim. Ülkemizde sebepsiz zenginleşme denilen bir garibet var. Bu sebeple tazminatı az yada çok ne kadar isterseniz isteyin. Sonuç değişmez. Yargı kendi anlayışına göre karar veriyor. Makul bir talep bildirmişseniz, istediğinizin biraz altı olacağını düşünüyorum. Kişiliğinize, şerefinize, itibarınıza, onur ve haysiyetinize saldırılmış olması zenginleşmek için sebep kabul edilmiyor. Bu da tabii bu tarz insanlar için caydırıcı olmuyor. Sizide tatmin etmiyor.
Benim Mobbing zorbası işveren vekilleri ve işverene müştereken ve müteselsilen açtığım Mobbing davam devam ediyor. Mobbing uygulamanın bireysel bir tercih ve kişisel bir kusur olduğunu iddia ediyorum. Halen çalışan tanıklar tehdit edildi ve kıvırdılar. Çalışmayanlar ise konuları olduğu gibi beyan ettiler. Sorunlu personel olarak damgalanma pahasına itiraz edip, yazılı hale getirmiştim süreci ispatlamam sorun olmadı. Olayları ayrıntıları ile kayıtlamıştım zaten. Özellikle çalışırken gönderdiğim ihtarnameler ve Çalışma Bakanlığı müracaatlarım çok işime yaradı. Müfettişe ikrar ettikleri bir kısım hususları, davada inkar etmeye çalışsalar da işe yaramadı. İşverene çalışırken açtığım Ayrımcılık tazminatı davasında bilirkişi ayrımcılık yapıldığını tespit etti ve hesaplama yaptı. Lehime sonuçlanacak gibi görünüyor. Toplamda 4 dava açtım. Hepsi birleşti 3 ü karar aşamasında, sonuncusu için süreç devam ediyor. Bilirkişiye gönderildi. Sonuncu dava emsal oluşturacak bir dava oldu. Sadece Mobbing tazminatı talep etmedim. 04.02.2014 işten çıkarılış-04.02.2016 işe başlatmama tarihleri arasında ki alamadığım ücretleri de Maddi tazminat olarak talep ettim.Zira, firma da çalışma günü olmayan Cumartesi günü şirket yıllık aktivite ( Bowling, Yemek, vs..) toplantısına gitmememi bahane ederek tazminatsız işten çıkardılar. Katılmak zorunludur yazınca, gelmenin zorunlu olduğunu iddia ettiler, bende imzalanan bir kölelik sözleşmesi varsa davalıdan celp edilmesini talep ettim. Sonuç benim lehime oldu. Tabi tazminatı işe iade ve icra yolu ile hallettim.
Fakat işten çıkarma sebebinin hukuka aykırı olduğu, devam eden Mobbing sürecinin bir parçası ve devamı olduğu. Sözleşmeye ve borca aykırı haksız bir fiil sebebiyle gelirimden yoksun kaldığım ve bu süreçte iş bulamadığım, davalıların eylemleri sebebiyle iş akdimin askıda kaldığı, bu süreçte vermeye hazır olduğum hizmeti kabul etmemenin davalıların tercihi olduğu, bana bir sorumluluk yüklenemeyeceği iddiası ile 4 aylık boşta geçen süre ücreti hariç tutularak geri kalanının tespit ve tazminini talep ettim. Onlar yasa 4 aylık ücret öngörüyor dediler, haksız bir fiil sebebiyle gelirden yoksun kalmanın tazminatla telefi edilmesi gerektiği kanaatindeyim. Sonucu bekleyip göreceğiz.
Saygılarımla...