İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar
Merhabalar ;
Firma yetkilisi tarafından iş akdim sona erdirilecek birazdan imzalayacağım.
İmzalamadan önce dikkat etmem hususlar nelerdir , anahtar kelimler vs.
Ayrıca tazminatlarını alacaksın dediler ama maaş haczim var 1/4 oranında uygulanan. O parayı benim yerime vergi dairesine mi yatırırlar yoksa benim hesabıma mı ?
Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar
OneLoveDenizlispor rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar ;
Firma yetkilisi tarafından iş akdim sona erdirilecek birazdan imzalayacağım.
İmzalamadan önce dikkat etmem hususlar nelerdir , anahtar kelimler vs.
Ayrıca tazminatlarını alacaksın dediler ama maaş haczim var 1/4 oranında uygulanan. O parayı benim yerime vergi dairesine mi yatırırlar yoksa benim hesabıma mı ?
Yardımcı olabilirseniz sevvinirim.
Teşekkürler.
Tazminat alacağınızdan belirtmişsiniz buradan çıkışla, haklı sebep bulunmaksızın işten çıkarılacağınız anlaşılıyor. Bu bağlamda düşünüldüğünde dikkat edilecek ilk noktalar şöyle sıralanabilir:
- Maaş, ek mesai, tatillerde gerçekleşen mesailere ilişkin nakdi ve ayni alacaklar
- Hak edilmiş yıllık izinler
- Tazminat. Ki, bu noktada kıdem tazminatının yanısıra, fesih itibariyle iş yeri ile fiziki ilişiğinizi kesmeniz isteniyor ise ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
- İbraname. Hemen her işveren, işçisine ibraname yahut onun yerine geçeceğine inandığı bir belge imzalatır. Bu belgede o işyerinden hiç bir alacağınız kalmadığını, her türlü alacaklarınızı eksiksiz olarak aldığınızı resmen bildirmiş olursunuz. Alacaklarınızı tam hesaplatıp almadan o tür bir belge ne yazın ne de imzalayın.
- Uzunca bir süredir orada çalışıyorsanız ve alacaklarınızın yekünü olarak yüksek bir meblağ doğuyorsa detaylara iyice odaklanmanız gerekecektir. Bir şekilde hakkınız yenir ve işvereniniz size eksik kalan kısmı tazmin etmemekte ısrar ederse. Yasal süreler içerisinde noterden ihtar çekmeniz doğru bir adım olur. Ek hususlar için, ekonomik şartlarınız uygun ise bir avukata doğrudan danışmanız daha uygun olabilir.
- SGK 'ya bildirilen maaş tutarınız gerçekte aldığınız maaştan düşük ise, eksik yatan sigorta pirimlerinin hesaplanmasını ve tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz.
- Herşeyden de önemlisi, eğer maaşınız düşük gösterilmiş ise size ödenecek tazminat vb. tutarların SGK'ya bildirilen tutar baz alınarak hesaplanması yüksek ihtimaldir. Bu noktaya da dikkat etmeli, ilgili hesaplamaların gerçek kazancınız üzerinden gerçekleştirilmesini istemelisiniz.
Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar
Maaşınız, fazla çalışma ücreti ve izin sürelerine ait ücretlerin toplamının 1/4ü ve eğer maaş haczi yazısında belirtilmişse kıdem ve ihbar tazminatınızın tamamı ilgili icra dosyasına ödenmesi gereklidir.
Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar
asklegal rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat alacağınızdan belirtmişsiniz buradan çıkışla, haklı sebep bulunmaksızın işten çıkarılacağınız anlaşılıyor. Bu bağlamda düşünüldüğünde dikkat edilecek ilk noktalar şöyle sıralanabilir:
- Maaş, ek mesai, tatillerde gerçekleşen mesailere ilişkin nakdi ve ayni alacaklar
- Hak edilmiş yıllık izinler
- Tazminat. Ki, bu noktada kıdem tazminatının yanısıra, fesih itibariyle iş yeri ile fiziki ilişiğinizi kesmeniz isteniyor ise ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
- İbraname. Hemen her işveren, işçisine ibraname yahut onun yerine geçeceğine inandığı bir belge imzalatır. Bu belgede o işyerinden hiç bir alacağınız kalmadığını, her türlü alacaklarınızı eksiksiz olarak aldığınızı resmen bildirmiş olursunuz. Alacaklarınızı tam hesaplatıp almadan o tür bir belge ne yazın ne de imzalayın.
- Uzunca bir süredir orada çalışıyorsanız ve alacaklarınızın yekünü olarak yüksek bir meblağ doğuyorsa detaylara iyice odaklanmanız gerekecektir. Bir şekilde hakkınız yenir ve işvereniniz size eksik kalan kısmı tazmin etmemekte ısrar ederse. Yasal süreler içerisinde noterden ihtar çekmeniz doğru bir adım olur. Ek hususlar için, ekonomik şartlarınız uygun ise bir avukata doğrudan danışmanız daha uygun olabilir.
- SGK 'ya bildirilen maaş tutarınız gerçekte aldığınız maaştan düşük ise, eksik yatan sigorta pirimlerinin hesaplanmasını ve tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz.
- Herşeyden de önemlisi, eğer maaşınız düşük gösterilmiş ise size ödenecek tazminat vb. tutarların SGK'ya bildirilen tutar baz alınarak hesaplanması yüksek ihtimaldir. Bu noktaya da dikkat etmeli, ilgili hesaplamaların gerçek kazancınız üzerinden gerçekleştirilmesini istemelisiniz.
Umuyorum ki, bu maddeler size faydalı olmuştur.
Merhaba
Teşekkür ederim bilgiler için , yeterince faydalı oldu.
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaşınız, fazla çalışma ücreti ve izin sürelerine ait ücretlerin toplamının 1/4ü ve eğer maaş haczi yazısında belirtilmişse kıdem ve ihbar tazminatınızın tamamı ilgili icra dosyasına ödenmesi gereklidir.
Merhaba Erdoğan Bey ;
Evet söylediğiniz üzere yargıtay kararınca icra dosyasına ödeniyormuş. Kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatları oraya gidecek.
Bana kalan ise işsizlik maaşı olacak Umarım bundan da bir kesinti yapmazlar.
Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar
OneLoveDenizlispor rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba
Teşekkür ederim bilgiler için , yeterince faydalı oldu.
Merhaba Erdoğan Bey ;
Evet söylediğiniz üzere yargıtay kararınca icra dosyasına ödeniyormuş. Kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatları oraya gidecek.
Bana kalan ise işsizlik maaşı olacak Umarım bundan da bir kesinti yapmazlar.
İşsizlik maaşından ancak nafaka için kesinti yapılabilir. Tabii bir de devletin alacağın varsa onu da alır.
Sonuç olarak benim bilgim, bahsettiğiniz dosyaya işsizlik maaşınızdan kesinti yapılmayacaği yönünde.
Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
İşsizlik maaşından ancak nafaka için kesinti yapılabilir. Tabii bir de devletin alacağın varsa onu da alır.
Sonuç olarak benim bilgim, bahsettiğiniz dosyaya işsizlik maaşınızdan kesinti yapılmayacaği yönünde.
Merhabalar. Bize ait olan bir işyerini devretmek istiyoruz ancak kanunen geçerli bir sözleşme hazırlayabilmek ve sonradan çıkabilecek anlaşmazlıkları...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku