+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

    Merhabalar ;

    Firma yetkilisi tarafından iş akdim sona erdirilecek birazdan imzalayacağım.
    İmzalamadan önce dikkat etmem hususlar nelerdir , anahtar kelimler vs.

    Ayrıca tazminatlarını alacaksın dediler ama maaş haczim var 1/4 oranında uygulanan. O parayı benim yerime vergi dairesine mi yatırırlar yoksa benim hesabıma mı ?

    Yardımcı olabilirseniz sevvinirim.

    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar konulu yargıtay kararı ara
    İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2015
    Nerede
    ANKARA
    İletiler
    17
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

    Alıntı OneLoveDenizlispor rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar ;

    Firma yetkilisi tarafından iş akdim sona erdirilecek birazdan imzalayacağım.
    İmzalamadan önce dikkat etmem hususlar nelerdir , anahtar kelimler vs.

    Ayrıca tazminatlarını alacaksın dediler ama maaş haczim var 1/4 oranında uygulanan. O parayı benim yerime vergi dairesine mi yatırırlar yoksa benim hesabıma mı ?

    Yardımcı olabilirseniz sevvinirim.

    Teşekkürler.
    Tazminat alacağınızdan belirtmişsiniz buradan çıkışla, haklı sebep bulunmaksızın işten çıkarılacağınız anlaşılıyor. Bu bağlamda düşünüldüğünde dikkat edilecek ilk noktalar şöyle sıralanabilir:

    - Maaş, ek mesai, tatillerde gerçekleşen mesailere ilişkin nakdi ve ayni alacaklar
    - Hak edilmiş yıllık izinler
    - Tazminat. Ki, bu noktada kıdem tazminatının yanısıra, fesih itibariyle iş yeri ile fiziki ilişiğinizi kesmeniz isteniyor ise ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
    - İbraname. Hemen her işveren, işçisine ibraname yahut onun yerine geçeceğine inandığı bir belge imzalatır. Bu belgede o işyerinden hiç bir alacağınız kalmadığını, her türlü alacaklarınızı eksiksiz olarak aldığınızı resmen bildirmiş olursunuz. Alacaklarınızı tam hesaplatıp almadan o tür bir belge ne yazın ne de imzalayın.
    - Uzunca bir süredir orada çalışıyorsanız ve alacaklarınızın yekünü olarak yüksek bir meblağ doğuyorsa detaylara iyice odaklanmanız gerekecektir. Bir şekilde hakkınız yenir ve işvereniniz size eksik kalan kısmı tazmin etmemekte ısrar ederse. Yasal süreler içerisinde noterden ihtar çekmeniz doğru bir adım olur. Ek hususlar için, ekonomik şartlarınız uygun ise bir avukata doğrudan danışmanız daha uygun olabilir.
    - SGK 'ya bildirilen maaş tutarınız gerçekte aldığınız maaştan düşük ise, eksik yatan sigorta pirimlerinin hesaplanmasını ve tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz.
    - Herşeyden de önemlisi, eğer maaşınız düşük gösterilmiş ise size ödenecek tazminat vb. tutarların SGK'ya bildirilen tutar baz alınarak hesaplanması yüksek ihtimaldir. Bu noktaya da dikkat etmeli, ilgili hesaplamaların gerçek kazancınız üzerinden gerçekleştirilmesini istemelisiniz.

    Umuyorum ki, bu maddeler size faydalı olmuştur.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

    Maaşınız, fazla çalışma ücreti ve izin sürelerine ait ücretlerin toplamının 1/4ü ve eğer maaş haczi yazısında belirtilmişse kıdem ve ihbar tazminatınızın tamamı ilgili icra dosyasına ödenmesi gereklidir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

    Alıntı asklegal rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Tazminat alacağınızdan belirtmişsiniz buradan çıkışla, haklı sebep bulunmaksızın işten çıkarılacağınız anlaşılıyor. Bu bağlamda düşünüldüğünde dikkat edilecek ilk noktalar şöyle sıralanabilir:

    - Maaş, ek mesai, tatillerde gerçekleşen mesailere ilişkin nakdi ve ayni alacaklar
    - Hak edilmiş yıllık izinler
    - Tazminat. Ki, bu noktada kıdem tazminatının yanısıra, fesih itibariyle iş yeri ile fiziki ilişiğinizi kesmeniz isteniyor ise ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
    - İbraname. Hemen her işveren, işçisine ibraname yahut onun yerine geçeceğine inandığı bir belge imzalatır. Bu belgede o işyerinden hiç bir alacağınız kalmadığını, her türlü alacaklarınızı eksiksiz olarak aldığınızı resmen bildirmiş olursunuz. Alacaklarınızı tam hesaplatıp almadan o tür bir belge ne yazın ne de imzalayın.
    - Uzunca bir süredir orada çalışıyorsanız ve alacaklarınızın yekünü olarak yüksek bir meblağ doğuyorsa detaylara iyice odaklanmanız gerekecektir. Bir şekilde hakkınız yenir ve işvereniniz size eksik kalan kısmı tazmin etmemekte ısrar ederse. Yasal süreler içerisinde noterden ihtar çekmeniz doğru bir adım olur. Ek hususlar için, ekonomik şartlarınız uygun ise bir avukata doğrudan danışmanız daha uygun olabilir.
    - SGK 'ya bildirilen maaş tutarınız gerçekte aldığınız maaştan düşük ise, eksik yatan sigorta pirimlerinin hesaplanmasını ve tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz.
    - Herşeyden de önemlisi, eğer maaşınız düşük gösterilmiş ise size ödenecek tazminat vb. tutarların SGK'ya bildirilen tutar baz alınarak hesaplanması yüksek ihtimaldir. Bu noktaya da dikkat etmeli, ilgili hesaplamaların gerçek kazancınız üzerinden gerçekleştirilmesini istemelisiniz.

    Umuyorum ki, bu maddeler size faydalı olmuştur.

    Merhaba

    Teşekkür ederim bilgiler için , yeterince faydalı oldu.

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maaşınız, fazla çalışma ücreti ve izin sürelerine ait ücretlerin toplamının 1/4ü ve eğer maaş haczi yazısında belirtilmişse kıdem ve ihbar tazminatınızın tamamı ilgili icra dosyasına ödenmesi gereklidir.
    Merhaba Erdoğan Bey ;

    Evet söylediğiniz üzere yargıtay kararınca icra dosyasına ödeniyormuş. Kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatları oraya gidecek.
    Bana kalan ise işsizlik maaşı olacak Umarım bundan da bir kesinti yapmazlar.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.998
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

    Alıntı OneLoveDenizlispor rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba

    Teşekkür ederim bilgiler için , yeterince faydalı oldu.


    Merhaba Erdoğan Bey ;

    Evet söylediğiniz üzere yargıtay kararınca icra dosyasına ödeniyormuş. Kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatları oraya gidecek.
    Bana kalan ise işsizlik maaşı olacak Umarım bundan da bir kesinti yapmazlar.
    İşsizlik maaşından ancak nafaka için kesinti yapılabilir. Tabii bir de devletin alacağın varsa onu da alır.
    Sonuç olarak benim bilgim, bahsettiğiniz dosyaya işsizlik maaşınızdan kesinti yapılmayacaği yönünde.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

    Alıntı Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşsizlik maaşından ancak nafaka için kesinti yapılabilir. Tabii bir de devletin alacağın varsa onu da alır.
    Sonuç olarak benim bilgim, bahsettiğiniz dosyaya işsizlik maaşınızdan kesinti yapılmayacaği yönünde.
    Şenol Bey merhaba ;

    Teşekkür ederim cevap için.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Arsa alirken dİkkat etmem gereken hususlar nedİr
    Arsa almayı düşünüyorum fiyatı ve yeri uygun geldi. Fakat kafamda bazı sorular oluştu. Arsa hisseli 7.kişi olucam bu arasada hisedar olmak ne kadar...
    Yazan: hyucel Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 05-03-2012, 23:40:33
  2. İşyeri devrinde sözleşmede dikkat edilecek hususlar
    Merhabalar. Bize ait olan bir işyerini devretmek istiyoruz ancak kanunen geçerli bir sözleşme hazırlayabilmek ve sonradan çıkabilecek anlaşmazlıkları...
    Yazan: cagdas cagli Forum: Ticaret Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 24-11-2008, 20:05:46
  3. İşyeri devrinde sözleşmede dikkat edilecek hususlar
    Yazan: cagdas cagli Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-11-2008, 03:49:05
  4. Kira sözleşmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
    Blok yöneticisiyim kapıcı dairesini blok adına kiraya vereceğiz. Kiracı alırken sözleşme vb. ne gibi konularda dikkatli olmalı ve neleri belgeye...
    Yazan: toki Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-06-2007, 18:23:45
  5. Yeni kira kontratı, dikkat etmem gereken hususlar
    oncelıkle slmlar bugun bı dukkan kıralıycam benım sozlesme benım adıma olcak merek ettıgım babanım borcları benı etkıler mı yanı babanım kendı...
    Yazan: alwayscarisma Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 30-06-2006, 21:46:00

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.