Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
Merhaba, Asgari ücrete zam sonrası patronumuzun bu ay itibari ile sodexso yani yemek kartlarını kaldıracağını muhasebe aracılığı ile bizlere iletildi, istanbul şubesin de yaklaşık 25 kişi olarak saha da çalışmaktayız her iki yılda bir yeni sözleşme imzalatılıyor bu madde yeni sözleşme de olup olmadığını da bilmiyorum bu durum da haklarımız nelerdir
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Saygılarımla.
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
34Burak61 rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmede Belirtilmemişse işveren yemek ücreti ödemek zorunda değildir.
Sözleşmede yazılı olarak belirtilmemiş olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalışan açısından kazanılmış haktır. İşveren bu konuda çalışanın rızası olmadan tek yonlu kararıyla böyle bir değişikliğe gitmesi durumunda , çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer ve çalışan sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmede yazılı olarak belirtilmemiş olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalışan açısından kazanılmış haktır. İşveren bu konuda çalışanın rızası olmadan tek yonlu kararıyla böyle bir değişikliğe gitmesi durumunda , çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer ve çalışan sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.
Bunu bilmiyordum.Düzelttiğiniz için teşekkür ederim.
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
Erdoğan bey asgari ücretten fazla alıyorduk şimdi asgari ücret 1300 olunca agi içinde direk bize bunu verdiler. Bizim farklarimiz da asgari ücret içinde erimiş oldu. Bu hak gaspina girmez mi.
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
Erdoğan bey ; devlet işverene 110 tl teşvik pirimi veriyor biliyorum. Bunu alabilmesi için asgari ücretli çalıştırması mi gerekiyor. yani asgari ücretten fazla ücret verdiği personel için bu teşviği alamıyor mu saygilar
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
2015 yılında SGK prim ve hizmet belgelerinde net asgari ücretin 1.000,54 TL ile 1.300 TL arasında bildirilmesi esastır. yani geçen yıl 12 ayda 1300 ün üzerinde maaş aldınızmı.Cevap hayır ise bunu yapma hakkı devlet tarafından verildi yani yasal.
Yok ben geçen sene tüm aylarda aylık 1300 ün üzerinde maaş alıyordum diyorsanız. Püf noktası şu 2 yılda bir sözleşme yenileniyorsa belirli süreli iş sözleşmeniz var ve 2015 aralık ta falan sizi işten çıkardılar sözleşmeniz bittiği için. Yeni yılda yeni sözleşme ile yeniden başladınız. Yeni Sözleşmede yemek yoksa yoktur zorunlu değiller ayrıca eski yemek haklarınız sözleşmede yer almasa dahi önceden veriliyor olması belirli süreli iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır.Şöyle ki belirsiz süreli sözleşme ile işçi çalıştıran 2 sene boyunca sözleşmede yer almadığı halde yemek veren bir işletme 3. yıl bu uygulamayı keyfi olarak değiştiremez işçi onayı alması gerekir.
- - - Updated - - -
Ha unutmadan kaç yıldır aynı işletmedesiniz ,bu kaçıncı 2 yıllık sözleşmeniz, her sözleşme yenilendiğinde çalışma şartlarınız çalışma yeriniz şirketin çalışma hacmi gelir hacmi önemli ölçüde değişiyormu her sözleşme döneminde ibraname imzalıyormusunuz.Neden sordum zincirleme sözleşme diye bi kavram var ve belirli süreli sözleşmeyi belirsiz süreli sayan yasalar var bu durumda işletme için cezai işlem oluşabilir ve buda 110 tl teşviği rüyasında görür demek oluyor. Teşvikten yararlanma şartları içinde işletmenin bu tür konularda yasal olması gerekiyor
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
4yıldır bu işyerinde çalışıyorum . Işe ilk girerken bir kere sözleşme imzaladık . Bir seneden sonra otomatik olarak belirsiz süreli oluyor dediler.her sene imzalamiyoruz. Sadece mesailerle 1400 1500 olduğu aylar oldu . Net maaş 1160 idi . Şimdi 1300 devam ama şimdi on yıl olan arkadaşlar var tazminat talep edebileceğimiz bir durum yokmu
- - - Updated - - -
Ibraname imzalamiyoruz. sirketin Sözleşmesi her yıl yenileniyor.
Cevap: Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmede yazılı olarak belirtilmemiş olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalışan açısından kazanılmış haktır. İşveren bu konuda çalışanın rızası olmadan tek yonlu kararıyla böyle bir değişikliğe gitmesi durumunda , çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer ve çalışan sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.
Erdoğan bey
bu iş kanununda hangi madde acaba. 170 i aradığımda illa sözleşmenizde yazması gerekiyor diyorlar. 2 yıldır aldığım yemek parası kesildi. Sözleşmede yazmıyordu şikayet etmek istiyorum bana ukalaca hangi madde bu söyleyin ona göre bakıyım diyorlar.
Anlaşmalı boşanma protokolüne uymamak durumunda karşılaşabileceğiniz cezai sonuçlar Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddelerine göre belirlenmektedir. ...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Aile içi şiddet
07-06-2024, 19:46:37 in Aile Hukuku