Patronumuzun asgari ücret zam sonrasý (sodexso) yemek ücreti ni kaldýrmasý

Merhaba, Asgari ücrete zam sonrasý patronumuzun bu ay itibari ile sodexso yani yemek kartlarýný kaldýracaðýný muhasebe aracýlýðý ile bizlere iletildi, istanbul þubesin de yaklaþýk 25 kiþi olarak saha da çalýþmaktayýz her iki yýlda bir yeni sözleþme imzalatýlýyor bu madde yeni sözleþme de olup olmadýðýný da bilmiyorum bu durum da haklarýmýz nelerdir
yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkür ederim
Saygýlarýmla.

Sözleþmede Belirtilmemiþse iþveren yemek ücreti ödemek zorunda deðildir.

Sözleþmede yazýlý olarak belirtilmemiþ olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalýþan açýsýndan kazanýlmýþ haktýr. Ýþveren bu konuda çalýþanýn rýzasý olmadan tek yonlu kararýyla böyle bir deðiþikliðe gitmesi durumunda , çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþikliðe girer ve çalýþan sözleþmesini feshederek kýdem tazminatýný alabilir.

Bunu bilmiyordum.Düzelttiðiniz için teþekkür ederim.

Erdoðan bey asgari ücretten fazla alýyorduk þimdi asgari ücret 1300 olunca agi içinde direk bize bunu verdiler. Bizim farklarimiz da asgari ücret içinde erimiþ oldu. Bu hak gaspina girmez mi.

Girmiyor maalesef

Erdoðan bey ; devlet iþverene 110 tl teþvik pirimi veriyor biliyorum. Bunu alabilmesi için asgari ücretli çalýþtýrmasý mi gerekiyor. yani asgari ücretten fazla ücret verdiði personel için bu teþviði alamýyor mu saygilar

2015 yýlýnda SGK prim ve hizmet belgelerinde net asgari ücretin 1.000,54 TL ile 1.300 TL arasýnda bildirilmesi esastýr. yani geçen yýl 12 ayda 1300 ün üzerinde maaþ aldýnýzmý.Cevap hayýr ise bunu yapma hakký devlet tarafýndan verildi yani yasal.
Yok ben geçen sene tüm aylarda aylýk 1300 ün üzerinde maaþ alýyordum diyorsanýz. Püf noktasý þu 2 yýlda bir sözleþme yenileniyorsa belirli süreli iþ sözleþmeniz var ve 2015 aralýk ta falan sizi iþten çýkardýlar sözleþmeniz bittiði için. Yeni yýlda yeni sözleþme ile yeniden baþladýnýz. Yeni Sözleþmede yemek yoksa yoktur zorunlu deðiller ayrýca eski yemek haklarýnýz sözleþmede yer almasa dahi önceden veriliyor olmasý belirli süreli iþ sözleþmelerinde uygulanmaz. Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinde uygulanýr.Þöyle ki belirsiz süreli sözleþme ile iþçi çalýþtýran 2 sene boyunca sözleþmede yer almadýðý halde yemek veren bir iþletme 3. yýl bu uygulamayý keyfi olarak deðiþtiremez iþçi onayý almasý gerekir.

- - - Updated - - -

Ha unutmadan kaç yýldýr ayný iþletmedesiniz ,bu kaçýncý 2 yýllýk sözleþmeniz, her sözleþme yenilendiðinde çalýþma þartlarýnýz çalýþma yeriniz þirketin çalýþma hacmi gelir hacmi önemli ölçüde deðiþiyormu her sözleþme döneminde ibraname imzalýyormusunuz.Neden sordum zincirleme sözleþme diye bi kavram var ve belirli süreli sözleþmeyi belirsiz süreli sayan yasalar var bu durumda iþletme için cezai iþlem oluþabilir ve buda 110 tl teþviði rüyasýnda görür demek oluyor. Teþvikten yararlanma þartlarý içinde iþletmenin bu tür konularda yasal olmasý gerekiyor

4yýldýr bu iþyerinde çalýþýyorum . Iþe ilk girerken bir kere sözleþme imzaladýk . Bir seneden sonra otomatik olarak belirsiz süreli oluyor dediler.her sene imzalamiyoruz. Sadece mesailerle 1400 1500 olduðu aylar oldu . Net maaþ 1160 idi . Þimdi 1300 devam ama þimdi on yýl olan arkadaþlar var tazminat talep edebileceðimiz bir durum yokmu

- - - Updated - - -

Ibraname imzalamiyoruz. sirketin Sözleþmesi her yýl yenileniyor.

Erdoðan bey

bu iþ kanununda hangi madde acaba. 170 i aradýðýmda illa sözleþmenizde yazmasý gerekiyor diyorlar. 2 yýldýr aldýðým yemek parasý kesildi. Sözleþmede yazmýyordu þikayet etmek istiyorum bana ukalaca hangi madde bu söyleyin ona göre bakýyým diyorlar.