Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Lordfantom rumuzlu üyeden alıntı
Ben yaklaşık 4 senedir özel bir şirkette reklamcı olarak çalışmaktayım 3 senedir normal reklamcı olarak çalıştım fakat son bir senedir ne iş yaptığım belli değil duvar kırımı moloz doldurma ve taşıma işten ayrılmak istediğimi ve haklarımın verilmesini istediğimi söyledim işe başlarken bu şartlar altında başlamadığımı anlattım lakin yapacak bir şeyin olmadığını mecbur olduğumuzu söylüyorlar bende mecbur olmadığımı söyledim. Resmi tatil günlerinde bile çalışıyoruz bu konuyla alakalı ne yapmam gerekiyor siz değerli kişilerin fikirlerini bekliyorum.
Her ne kadar iş sözleşmesindeki iş tanımına bakmak gerekirsede Son 1 yıldır bu şeklide çalışmak ile bu görevleride kabül etmiş oluyorsunuz. Hergün size duvar kırdırıp moloz taşıtmıyorlar herhalde? Her ne kadar verieln işi kabül etmiş gözüksenizde Yargıtay bu gibi durumlarda durum ağır bir hal almış ise, işçinin işini kaybetmemek adına yaptığını kabül edip çalışanı haklı bulabiliyor.
Mesela bir müdürün işyerinin bütün temizlik işlerini vermek ile kendi odasının temizliğini kendin yap demek aynı şey değildir. Bu her şarta göre ayrı değerlendirilir.
Bunun yanında resmi tail günlerinde rızanız olmadan çalıştırılıyor ve size ödenmesi gereken ekstra fazla çalışma ücretleri ödenmiyorsa, yada başkaca haklarınız ihlal ediliyorsa bu size fesih hakkı verir.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Herkese iyi günler.
Benim şöyle bir sorum var:
2012 yılında askere gitmek üzere işimden ayrıldım ve calıştığım şirket bana tazminat isteyip istemediğimi sordu, bende askerlik dönüşü sorun yasamak istemediğimden dolayı sözlü olarak hayır cevabını verdim ve bütün haklarımın saklı olduğuna dair bana evrak imzalattılar. Askerlik bitti ve aynı işime tekrar başladım ve hiç bir sorunla da karşılaşmadım. Şuan işletme mdr yaşadığım sorunlar nedeniyle işi bırakma düşüncesindeyim.
Şimdi bana askerlik için teklif ettikleri tazminatlarımı ben işten ayrıldıktan sonra askerlik öncesi ( veya sonrası ) çalıstığım seneler de (askerlik öncesi 6 yıl çalıştım) hak ettiğim tazminatımı şuan istifa etsem bana verirler mi?
bu konuda beni bilgilendirecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İşveren isterse verir. Ancak böyle bir zorunluluğu yok.
Eğer anlaşmazlık mobbing boyuna varıyorsa bunu öne sürebilirsiniz. Tabii bu kolay bir yolculuk değil.
Yalnız anlamadığım bir yer var: Tüm haklarınızın saklı olduğuna dair belgeyi onlar imzalayıp size vermeliydi. Siz ne imzaladınız ki?
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;
''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''
Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Şöyle bir durum;
Yap İşlet Devret modeliyle calışan bir iş yerinde çalısıyorum. Çalışma şartları oldukça rahat fakat :Çalıstırdığımız işletmeyle olan süremizin bitmesine cok az var. Sözleşmenin bittiĞİ gün büyük ihtimalle doğu- güneydoğu illeri ile istanbul'da bulunan diğer şubelere yollamak isteyecekler. Zor kurduğum düzenimi bozmak istemiyorum ve yeni bir iş yapma gayreti içerisindeyim. işte o yüzden tazminatı alıp alamayacağım konusunda fikir sahibi olmaya çalısıyorum...
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Başka bir ile kalıcı olarak göndermek istediklerinde bunu kabul etme zorunluluğunuz olduğuna emin misiniz?
Muhtemelen bu şu şekilde teklif edilir:
"Ya falanca ile gelip çalışmaya devam edin ya da tazminatınızı verelim çıkın"
Bu süre bitmeden işten çıkmak istiyorsanız bunu işverenle görüşürseniz belki de daha sözleşme süresi bitmeden işten çıkarmayı kabul edebilirler. Zira iş yeriniz kurumsal bir yer yazdıklarınızdan anladığım kadarı ile.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
mehmet evren rumuzlu üyeden alıntı
Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;
''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''
Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım
Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.
Bu yazıda zaten bütün haklarınız saklı kalmak kaydı ile demişsiniz. Bütün haklarımı bırakıyorum yada tazminatımı almak istemiyorum Kıdem tazminatımı almak istemiyorum gibi bir ibare yok. En azından Askerlik öncesi kıdeminizi alabilirsiniz. Kullanmadığınız izinlerin ücretleri ve diğer hakkedipte almadığınız ne kadar alacak var ise bunlarıda talep edebilirsniz. İşçi alacaklarından talep 5 yıl. Kıdem tazminatlarında ise 10 yıl zaman aşımı var.
2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku