Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
noter üzerinden çalıştığım iş yerine fazla mesailerimi alamadığım için ihtarname çektim. APS ile gönderildi. ellerine ulaşıp ulaşmadığını bilmiyorum. 3 gün içerisinde fazla mesailerimi maaş hesabıma ödemediğiniz taktirde gerekli hukuki yolara başvuracağımı belirttim. benim tekrardan. iş akdini fesh ediyorum diye bir belge göndermeme gerek varmı ? bu süreçte nasıl bir yol izleniyor. konuyla ilgi değerli avukatlardan bilgi almak istiyorum. teşekkürler iyi çalışmalar
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Evet var.....
cevabınız için teşekkür ederim. peki nasıl bir yol izlemem lazım. araştırdım. ihtarname ellerine ulaşmış. bugün tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligatmı göndermem lazım ?
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı
cevabınız için teşekkür ederim. peki nasıl bir yol izlemem lazım. araştırdım. ihtarname ellerine ulaşmış. bugün tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligatmı göndermem lazım ?
Daha önceki ihtarınızda keşke, Mesai ücretlerinin ödenmediğinden iş akdimi fesh ediyorum. Fazla mesai, maaş, tazminat ve diğer alacaklarımın banka hesabıma yatırılması şeklinde ihtarname çekseydiniz. 2 defa masraf ödemek zorunda kalmazdınız.
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı
cevabınız için teşekkür ederim. peki nasıl bir yol izlemem lazım. araştırdım. ihtarname ellerine ulaşmış. bugün tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligatmı göndermem lazım ?
İhtarın ellerine ulaştığı tarihten itibaren belirtmiş olduğunuz 3 gün tam tamına geçtikten sonra, 4.gün hala ödenmemişse,
noter kanalıyla fazla çalışma ücretlerinizin ödenmiyor olması sebebiyle sözleşmenizi feshettiğinizi, (eğer varsa kıdem tazminatı ve ) fazla çalışma ücretlerinizin örneğin 5 gün içinde xx banka hesabınıza ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
Bu ihbar da ellerine ulaştıktan sonra tanıdığınız süre kadar bekleyip ödeme yapılmamışsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhtarın ellerine ulaştığı tarihten itibaren belirtmiş olduğunuz 3 gün tam tamına geçtikten sonra, 4.gün hala ödenmemişse,
noter kanalıyla fazla çalışma ücretlerinizin ödenmiyor olması sebebiyle sözleşmenizi feshettiğinizi, (eğer varsa kıdem tazminatı ve ) fazla çalışma ücretlerinizin örneğin 5 gün içinde xx banka hesabınıza ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
Bu ihbar da ellerine ulaştıktan sonra tanıdığınız süre kadar bekleyip ödeme yapılmamışsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
noteri arayarak bilgi aldım. ayın 17 sinde ellerine ulaşmış... bu durumda pazartesi tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligat gönderecem.. gönderdikten sonra iş yerine gitmicem.... rahatsızlığımdan dolayı 5 gün rapor alacam... bu aşamadan sonra iş yeriyle bağlantım kesilmiş olacak.. ve ödeme yapmazlar ise mahkemeye başvuracam doğrumudur ?
- - - Updated - - -
sizden ricam... iş akdini fesh ediyorum yazılı belgenin bir örneğini paylaşabilirmisiniz... yanlış bir işlem yapmak istemiyorum... haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum...
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
5 gün raporu neden alacaksınız anlayamadım,
sözleşmenizi feshettiğinize dair ihbarı gönderdiğiniz anda artık o işyerine vermek zorunda olduğunuz bir rapora ihtiyacınız yok ki..
İhtar içeriği konusunda;
belirtmeniz gereken haklı sebebiniz ve bu nedenle sözleşmenizi feshettiğinizdir.
Bunu da sanırım kendi başınıza yapabilirsiniz...
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
5 gün raporu neden alacaksınız anlayamadım,
sözleşmenizi feshettiğinize dair ihbarı gönderdiğiniz anda artık o işyerine vermek zorunda olduğunuz bir rapora ihtiyacınız yok ki..
İhtar içeriği konusunda;
belirtmeniz gereken haklı sebebiniz ve bu nedenle sözleşmenizi feshettiğinizdir.
Bunu da sanırım kendi başınıza yapabilirsiniz...
PHP Kodu:
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : MUHATAP :
KONU : Fazla mesai ücretinin ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
1. Firmanızda ………. Tarihinden itibaren …… olarak aylık ….. TL net maaş ile çalışmaktayım. Çalışmaya başladığım tarihten bu yana tarafıma hak ettiğim halde fazla çalışma ücreti ödenmemiş olup, söz konusu ücretlerin iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 3 gün içinde maaş hesabıma yatırılması, aksi takdirde iş kanunu hükümleri uyarınca belirsiz iş sözleşmemizi haklı sebebe dayanarak tek taraflı olarak fesih hakkımızı kullanacağımızı ihtaren bildiririz.
2. İş bu ihtarnamemizin tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde tarafıma çalıştığım dönem boyunca fazla mesai ücretlerinin maaş hesabıma yatırılmasını aksi takdirde dava ve icra takibi başlatma haklarımızı saklı tutuğumuzu; bu taleplerimizle birlikte maddi ve manevi tazminat, dava ve avukatlık ücretlerini de talep edeceğimizi hukuki ve cezai şikâyet haklarımızı saklı tutarak ihtar ederiz. Sonuç ve İstem: Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydı ile; İhtarımda belirttiğim taleplerimi derhal yerine getirmeniz getirmediğiniz takdirde aleyhinize hukuki yollara başvuracağımı ihtar ederim. İhtar Eden
Sayın Noter, iki sayfa ve dört nüshadan oluşan bu ihtarnamenin onaylı bir suretinin muhataba HIZLI POSTA ile göndermenizi ve bir tanesini sonra tarafıma vermenizi, bir tane de yeddiniz de saklamanızı arz ederiz. İhtar Eden
bu şekilde ihtar çektim. ve bugün 2 gün daha rapor aldım.
Konu ay_bulut tarafından (20-12-2014 Saat 10:53:24 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?
ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı
PHP Kodu:
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : MUHATAP :
KONU : Fazla mesai ücretinin ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
1. Firmanızda ………. Tarihinden itibaren …… olarak aylık ….. TL net maaş ile çalışmaktayım. Çalışmaya başladığım tarihten bu yana tarafıma hak ettiğim halde fazla çalışma ücreti ödenmemiş olup, söz konusu ücretlerin iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 3 gün içinde maaş hesabıma yatırılması, aksi takdirde iş kanunu hükümleri uyarınca belirsiz iş sözleşmemizi haklı sebebe dayanarak tek taraflı olarak fesih hakkımızı kullanacağımızı ihtaren bildiririz.
2. İş bu ihtarnamemizin tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde tarafıma çalıştığım dönem boyunca fazla mesai ücretlerinin maaş hesabıma yatırılmasını aksi takdirde dava ve icra takibi başlatma haklarımızı saklı tutuğumuzu; bu taleplerimizle birlikte maddi ve manevi tazminat, dava ve avukatlık ücretlerini de talep edeceğimizi hukuki ve cezai şikâyet haklarımızı saklı tutarak ihtar ederiz. Sonuç ve İstem: Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydı ile; İhtarımda belirttiğim taleplerimi derhal yerine getirmeniz getirmediğiniz takdirde aleyhinize hukuki yollara başvuracağımı ihtar ederim. İhtar Eden
Sayın Noter, iki sayfa ve dört nüshadan oluşan bu ihtarnamenin onaylı bir suretinin muhataba HIZLI POSTA ile göndermenizi ve bir tanesini sonra tarafıma vermenizi, bir tane de yeddiniz de saklamanızı arz ederiz. İhtar Eden
bu şekilde ihtar çektim. ve bugün 2 gün daha rapor aldım.
Hastanelerin de iyice cılkı çıktı demek.
kapıdan girene '' ne verelim abime ?'' diye sormadıkları kaldı sadece.
Rahatsızlığınız neydi de rapor aldınız?
Anlaşmalı boşanma protokolüne uymamak durumunda karşılaşabileceğiniz cezai sonuçlar Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddelerine göre belirlenmektedir. ...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Aile içi şiddet
07-06-2024, 19:46:37 in Aile Hukuku