Evlilik tazminatı hakkı

[firka34]

Eşim 15.06.2013 tarihinde bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde işe başladı 15.06.2014 tarihinde sözleşmesi son bulacaktır. 17.12.2013 tarihinde nikahımız kıyıldı. Bu durumda Evlilik tazminatı alabiliyor muyuz? Eğer alabiliyorsak ne yapmamız gerekiyor?
Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

4857 sayılı iş kanununda '' evlilik tazminatı'' adı altında verilen bir tazminat tanımlanmış değil.Sanırım kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetme hakkını kullandığında kıdem tazminatı alabilmesinden bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı için 1.şart 1 yılı aşan bir çalışma süresi olması, eşinizin henüz 1 yıllık çalışması olmadığından kıdem tazminatı hakkı da olmuyor.

[Recep Güray Sedes]

Yazdıklarınızdan şunu anladım; evlilik tarihinizden önce eşiniz bir iş yerinde 6 ay süre ile çalışmış ve akabinde evlenmişsiniz. Evlendiğiniz tarihten itibaren eşinizin sözleşmesinin bitmesine 6 ay kalmış. Bu durumda, sözleşme bitiminde, yani resmi olarak 6 aylık evliyken kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı merak ediyorsunuz.

İş kanununa göre bir işçi, evlendikten sonraki 1 yıl içinde istediği zaman işi bırakabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu 1 yıllık sürenin nikah tarihinden itibaren başladığı kabul edilir. Dolayısıyla, eşinizin evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesi için ayrılacağı tarih en erken 16.06.2014 ve en geç 16.12.2014 olur.

[firka34]

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yalnız tam olarak anlamadım. Şimdi Kıdem tazminatı alabilmek için evlendigimiz tarihten itibaren bir yıl daha mi calismasi gerekiyor yoksa bir yıllık çalışma süresi yani işe giriş tarihinden itibaren bir yılı doldurduğunda evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir miyiz?

[Şenol Eker]

15.06.2014 tarihinden önce işi bırakırsa 1 yıldan az çalıştığı için tazminatı olmaz zaten.
17.12.2014 tarihinde de evleneli 1 yılı geçeceği için bunu öne sürerek tazminat alma hakkı sona erecek.
Dolayısı ile tazminat alabilmek için bu iki tarih arasında başvurması gerekiyor.
Özet olarak en erken 16.06.2014 en geç 16.12.2014 tarihinde işten evliliği öne sürerek ayrılmalı.
Alacağı tazminat da bir brüt maaşı kadar (ama maaşı ne kadar yüksek olursa olsun en fazla 3 bin 400 lira) dır.

[Erdoğan Kırcalı]

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yalnız tam olarak anlamadım. Şimdi Kıdem tazminatı alabilmek için evlendigimiz tarihten itibaren bir yıl daha mi calismasi gerekiyor yoksa bir yıllık çalışma süresi yani işe giriş tarihinden itibaren bir yılı doldurduğunda evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir miyiz?

Kıdem tazminatı için o işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalı.
1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, ( yemek-yol-ikramiye vs standart hale gelmiş ek ödemelerle birlikte)1 aylık brüt ücreti ( veya üst sınır kıdem tazminatı tavan ücreti) kadardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilme hakkı evlilik tarihinden
itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.

Eğer kadın çalışanın 1 yıldan uzun çalışma süresi varsa o işyerinde;
evliliğinin 1.yılını doldurmadan önce evlilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

Eşiniz mevcut durum itibariyle evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedibileceği tarihte henuz o işyerinde 1 yılını doldurmamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz.

Bundan başka;
Sözleşmesi belirli süreli olduğundan haklı sebeple de olsa belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiği için, bu erken fesih nedeniyle karşı tarafın ortaya çıkan zararlarını da tazmin etmek zorunda kalabilir.

[firka34]

Kıdem tazminatı için o işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalı.
1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, ( yemek-yol-ikramiye vs standart hale gelmiş ek ödemelerle birlikte)1 aylık brüt ücreti ( veya üst sınır kıdem tazminatı tavan ücreti) kadardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilme hakkı evlilik tarihinden
itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.

Eğer kadın çalışanın 1 yıldan uzun çalışma süresi varsa o işyerinde;
evliliğinin 1.yılını doldurmadan önce evlilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

Eşiniz mevcut durum itibariyle evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedibileceği tarihte henuz o işyerinde 1 yılını doldurmamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz.

Bundan başka;
Sözleşmesi belirli süreli olduğundan haklı sebeple de olsa belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiği için, bu erken fesih nedeniyle karşı tarafın ortaya çıkan zararlarını da tazmin etmek zorunda kalabilir.

Cevabiniz için tesekkur ederim hocam yani bir yıl sonunda yeni sözleşme imzaladigizda da alinamiyor mu?

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatı almak için diğer şart ise kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sözleşmenin sona ermiş olması, yani iş ilişkisinin bitmesidir.
Yeni sözleşme imzalanması demek, iş ilişkisinin devam etmesi demektir zaten.
Çalışmaya devam ederken, kıdem tazminatı alınamaz.

[nergizaltay]

Merhaba,
Benim de aklıma takılan bazı sorular var. 13.09.2008 tarihinden itibaren bir eğitim ve araştırma hastanesinde taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım. 24.11.2013 tarihinde de evlendim. Hastaneden 07.07.2014 tarihinde ayrılmak istiyorum ve ayrılacağımı iki ay öncesinde de sözlü bir şekilde bildirdim . Benim öğrenmek istediğim her yıl bağlı bulunduğumuz firmalar ihale usulüyle değiştiğinden kıdem tazminatım için nasıl bir yol izlemem gereklidir. Bu konuda bilgilerinizle aydınlatırsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.

4857 sayılı iş kanununda '' evlilik tazminatı'' adı altında verilen bir tazminat tanımlanmış değil.Sanırım kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetme hakkını kullandığında kıdem tazminatı alabilmesinden bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı için 1.şart 1 yılı aşan bir çalışma süresi olması, eşinizin henüz 1 yıllık çalışması olmadığından kıdem tazminatı hakkı da olmuyor.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba,
Benim de aklıma takılan bazı sorular var. 13.09.2008 tarihinden itibaren bir eğitim ve araştırma hastanesinde taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım. 24.11.2013 tarihinde de evlendim. Hastaneden 07.07.2014 tarihinde ayrılmak istiyorum ve ayrılacağımı iki ay öncesinde de sözlü bir şekilde bildirdim . Benim öğrenmek istediğim her yıl bağlı bulunduğumuz firmalar ihale usulüyle değiştiğinden kıdem tazminatım için nasıl bir yol izlemem gereklidir. Bu konuda bilgilerinizle aydınlatırsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.

İşvereninize yazılı olarak ( tercihen noter kanalıyla) evlilik nedeniyle sözleşmenizi 07.07.2014 tarihinde sona erdireceğinizi ve kıdem tazminatınızın o tarih itibariyle ödenmesi talebinizi iletmeniz yeterli olacaktır.
Muhtemelen yıllık sözleşmelerle çalıştığınız için kıdem tazminatı ödenmek istenmeyecektir, ödenmemesi durumunda hem üst işveren olan hastaneye hem de taşeron firma olan şu anda bağlı olduğunuz firmaya karşı tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.