merhabalar , sadece türkiyede 7000 calışanı olan bir fabrikada calışıyorum.Dün insan kaynaklarından iki memur gelip ,25.2 maddeye göre bi yazı hazırlamışlar(iş ahlak kuralları ve disiplinine uymadıgıma dair bir sürü şey yazıyordu) benden savunmamı istediler. biraz konuştuk rapor aldıgımdan falan bahsettiler.. bende savunmaya aynen sunu yazdım..
yaklaşık 6 ay gibi bir süre içerisinde gece vardiyalarında calışmakta zorlandıgımı bunu ilk amirim olan grupbaşıma sözlü olarak ilettim.Gerekli detaylı bilgiyi .... personele ileteceğimi belirttim. isim soyisim imza mı attım.
bugün aradılar personele gidip tekrar aynı savunmamın altına;
yukarıda bahsettiğiniz suclamaları kesinlikle kabul etmıyorum,Bana yapılan sözlü saldırılarda dahi silsile yolunu kullanarak üstlerime bilgi verdim kesinlikle kimseyle hiç bir şekilde münakaşa yasamadım.yaklaşık olarak 25 ay gibi bir süredir .... fabrikanızda calılşıyorum bana bu süre içerisinde performans düşüklüğü ,iş anlamında benden kaynaklanan hata vb.. sözlü ve yazılı olarak bidirim yapılmadı aldıgım istirehatlar calışma ortamından oluşan rahatsızlıklardan dolayıdır(bel fıtıgı vb). amirlerim olan vardiya takım lideri (vtl) ve grupbaşına istirehatlarım ile ilgili gerekli bilgiyi haber verdim.kanuna uygun olmayan devamsızlığım söz konusu değildir.Rahatsızlıgım ile ilgi istirehat raporları sizde mevcuttur. Şirketinizin görev ve hedeflere ulaşmasında azami gayreti gösterdiğime inanıyorum.
Şimdi arkadaşlar bunlar beni tazminatsız çıkarmak istiyorlar sorun da sık rapor almam tabi bunu net bi şekilde yazmaktan kacınıyorlar performans düşüklüğü vb sebep göstermek istiyorlar.""""benim izlemem gerek yol nedir ,ne yapmalıyım?"""""" iş ahlakı vb hiç bi şekilde iş yerinde sorun olmadı, işe geç gelme gitme gibi bi durumda yok .lütfen bana yardımcı olun.şu aşamada ne yapayım?çıkartırlarsa zaten buradan yardım isteyeceğim..şimdiden teşekkürler
Bahsettiğiniz sebepler ile tazminatsız çıkaramazlar. Tazminatlı çıkarabilirler.
Şu anda yapacağınız bir şey yok çalışmalarınıza özenli bir şekilde devam edin.
çıkarılma durumunda burada yazarsınız.
İşten çıkarılırsanız çıkarılma maddesi ve nedenlerine göre İşe iade taminat vs haklarınız için iş hukuku konusunda tecürbeli bir avukata gidip dava açabilirsiniz.
Konu ceceli341 tarafından (25-07-2013 Saat 18:38:07 ) de değiştirilmiştir.
calistigim fabrika zaten sendikal sorunlar nedeniyle mahkemelik prestijleri inanilmaz sarsilmis durumda .baskici tutumlari herkes tarafindan biliniyor bana mobbing uygulamaya kalkarlarsa ne yapabiirim
Bahsettiğiniz sebepler ile tazminatsız çıkaramazlar. Tazminatlı çıkarabilirler.
Şu anda yapacağınız bir şey yok çalışmalarınıza özenli bir şekilde devam edin.
çıkarılma durumunda burada yazarsınız.
İşten çıkarılırsanız çıkarılma maddesi ve nedenlerine göre İşe iade taminat vs haklarınız için iş hukuku konusunda tecürbeli bir avukata gidip dava açabilirsiniz.
Peki avukatlık ücretleri neşekilde ödeniyor.
yani işçi davayı kazanırsa mahkeme ve avukatlık ücretleri işverenden mi tahsil ediliyor yoksa
işçi ve avukat arasındaki sözleşmeye mi bağlı?
Peki avukatlık ücretleri neşekilde ödeniyor.
yani işçi davayı kazanırsa mahkeme ve avukatlık ücretleri işverenden mi tahsil ediliyor yoksa
işçi ve avukat arasındaki sözleşmeye mi bağlı?
Avukatınızla anlaştığınız vekalet ücretini siz ödersiniz, yapmış olduğunuz diğer yargı masrafları , davayı kazanırsanız karşı taraftan tahsil edilerek size ödenir.
Avukatınızla anlaştığınız vekalet ücretini siz ödersiniz, yapmış olduğunuz diğer yargı masrafları , davayı kazanırsanız karşı taraftan tahsil edilerek size ödenir.
Mahkeme avukatlık ücretinin karşı tarafın ödemesine karar verirse?
Mahkeme avukatlık ücretinin karşı tarafın ödemesine karar verirse?
Kişi kendini avukatla temsil ettriyorsa, illaki kaybeden tarafın kazanan taraın avukatına ödeyeceği bir vekalet ücretine karar verecek zaten, ama mahkemenin kararında belirttiği bu vekalet ücretinin, daha mahkeme başlamadan önce anlaştığınız ücretle bir ilgisi yoktur. En başta avukatınızla anlaştığınız ücreti sadece siz ödersiniz, bir başkasından da tahsil edilmesine karar verilmez mahkemece zaten.
O ücret, bir sözleşme sonucu ödemekle yükümlü olduğunuz kişisel borçtur.
,
25.2 maddesi,
iş kanunu 25.2 madde,
anayasa 25.2,
25.2 ise iade davasi,
25. madde işten çıkarma site:www.hukuki.net,
is huku 25.2 madde nedir,
25.2 madde itiraz,
is davalari işten cikarma 25. madde,
işten çıkarma maddeleri,
25.2 e maddesi,
madde 25.2 is maddesi,
bel fıtığı raporu ile isten çıkarma,
anayasada 25.2 madde
Merhaba.. Ben 18 aydır yabancı kurumsal bir ilaç şirketinde çalışıyordum, işe ilk girdiğimde ve ilk yılım doluduğunda bana iş sözleşmesi imzalatıldı....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evimi sattıktan sonra tahakkuk...
10-06-2024, 14:18:02 in Gayrimenkul Hukuku