25.2 maddesi ve iþten çýkarma

merhabalar , sadece türkiyede 7000 calýþaný olan bir fabrikada calýþýyorum.Dün insan kaynaklarýndan iki memur gelip ,25.2 maddeye göre bi yazý hazýrlamýþlar(iþ ahlak kurallarý ve disiplinine uymadýgýma dair bir sürü þey yazýyordu) benden savunmamý istediler. biraz konuþtuk rapor aldýgýmdan falan bahsettiler.. bende savunmaya aynen sunu yazdým..
yaklaþýk 6 ay gibi bir süre içerisinde gece vardiyalarýnda calýþmakta zorlandýgýmý bunu ilk amirim olan grupbaþýma sözlü olarak ilettim.Gerekli detaylý bilgiyi .... personele ileteceðimi belirttim. isim soyisim imza mý attým.

bugün aradýlar personele gidip tekrar ayný savunmamýn altýna;


yukarýda bahsettiðiniz suclamalarý kesinlikle kabul etmýyorum,Bana yapýlan sözlü saldýrýlarda dahi silsile yolunu kullanarak üstlerime bilgi verdim kesinlikle kimseyle hiç bir þekilde münakaþa yasamadým.yaklaþýk olarak 25 ay gibi bir süredir .... fabrikanýzda calýlþýyorum bana bu süre içerisinde performans düþüklüðü ,iþ anlamýnda benden kaynaklanan hata vb.. sözlü ve yazýlý olarak bidirim yapýlmadý aldýgým istirehatlar calýþma ortamýndan oluþan rahatsýzlýklardan dolayýdýr(bel fýtýgý vb). amirlerim olan vardiya takým lideri (vtl) ve grupbaþýna istirehatlarým ile ilgili gerekli bilgiyi haber verdim.kanuna uygun olmayan devamsýzlýðým söz konusu deðildir.Rahatsýzlýgým ile ilgi istirehat raporlarý sizde mevcuttur. Þirketinizin görev ve hedeflere ulaþmasýnda azami gayreti gösterdiðime inanýyorum.


Þimdi arkadaþlar bunlar beni tazminatsýz çýkarmak istiyorlar sorun da sýk rapor almam tabi bunu net bi þekilde yazmaktan kacýnýyorlar performans düþüklüðü vb sebep göstermek istiyorlar.""""benim izlemem gerek yol nedir ,ne yapmalýyým?"""""" iþ ahlaký vb hiç bi þekilde iþ yerinde sorun olmadý, iþe geç gelme gitme gibi bi durumda yok .lütfen bana yardýmcý olun.þu aþamada ne yapayým?çýkartýrlarsa zaten buradan yardým isteyeceðim..þimdiden teþekkürler

Bahsettiðiniz sebepler ile tazminatsýz çýkaramazlar. Tazminatlý çýkarabilirler.

Þu anda yapacaðýnýz bir þey yok çalýþmalarýnýza özenli bir þekilde devam edin.
çýkarýlma durumunda burada yazarsýnýz.
Ýþten çýkarýlýrsanýz çýkarýlma maddesi ve nedenlerine göre Ýþe iade taminat vs haklarýnýz için iþ hukuku konusunda tecürbeli bir avukata gidip dava açabilirsiniz.

calistigim fabrika zaten sendikal sorunlar nedeniyle mahkemelik prestijleri inanilmaz sarsilmis durumda .baskici tutumlari herkes tarafindan biliniyor bana mobbing uygulamaya kalkarlarsa ne yapabiirim

- - - Updated - - -

25.2ye gore tazminat odenirmi bana

Peki avukatlýk ücretleri neþekilde ödeniyor.
yani iþçi davayý kazanýrsa mahkeme ve avukatlýk ücretleri iþverenden mi tahsil ediliyor yoksa
iþçi ve avukat arasýndaki sözleþmeye mi baðlý?

Avukatýnýzla anlaþtýðýnýz vekalet ücretini siz ödersiniz, yapmýþ olduðunuz diðer yargý masraflarý , davayý kazanýrsanýz karþý taraftan tahsil edilerek size ödenir.

Mahkeme avukatlýk ücretinin karþý tarafýn ödemesine karar verirse?

Kiþi kendini avukatla temsil ettriyorsa, illaki kaybeden tarafýn kazanan taraýn avukatýna ödeyeceði bir vekalet ücretine karar verecek zaten, ama mahkemenin kararýnda belirttiði bu vekalet ücretinin, daha mahkeme baþlamadan önce anlaþtýðýnýz ücretle bir ilgisi yoktur. En baþta avukatýnýzla anlaþtýðýnýz ücreti sadece siz ödersiniz, bir baþkasýndan da tahsil edilmesine karar verilmez mahkemece zaten.
O ücret, bir sözleþme sonucu ödemekle yükümlü olduðunuz kiþisel borçtur.