"Yasal çalışma saati haftalık 45 saat ve aylık 225 saattir. Bu saatlerin üzerindeki çalışmalar fazla mesai çalışmasıdır. İşverenin fazla mesai çalışması için her yıl işçinin onayını alması gerektiği gibi 45 saatin üstü çalışmalar için bu çalışmalar karşılığını işçinin saatlik ücretinin 1,5 katı ile ücretlendirilip işçiye ödenmesi gerekir.
İşçi onayı olmaksızın fazla mesaiye kalmak zorunda değildir. Onayı olması halinde de fazla mesai karşılığı ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi halinde fazla mesai yapmak zorunda değildir" Der ,
Sormak istediğim soru şu özel bir yerde çalışıyorum çalışma saatlerimiz haftaiçi 09:00 - 18:00 arası , öğlen 1 saat yemek molamız var yani haftalık çalışma saatimiz 40 oluyor yemek molasını çıkarsak , hafta sonu cumartesi pazar çalışmıyoruz şimdi işyeri bana cumartesi ve pazar için mesai yazmış 9.30'dan 17.30'a kadar benim bunu kabul etmeme hakkım varmı ? yukarıda yazdığı üzere yazılı onayının alınması şarttır diyor , üstelik Cumartesi ve pazar günü mesai ücretide alamayacakmışım çünki normalde bizim 20 saat borcumuz varmış ! cumartesi günü yarım gün çalışılıyormuş eskiden çalıştığım yerde onu kaldırmışlar onu öne sürerek siz zaten haftalık 5 saat eksik çalışıyorsunuz , buda ayda 4 haftadan 20 saat eder diye mesai ücreti vermek istemiyorlar bu yasal mıdır ? tecrübeli arkadaşlardan yardım bekliyorum
Haftalık yasal çalışma süresinden kısa olan çalışma süreleriyle çalışanlar için;
haftalık 45 saat sınırına kadar çalışmalar fazla süreli çalışmadır ve ücreti %25 arttırılarak ödenmelidir, 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma olup, ücreti %50 arttırılarak ödenmelidir.
Fazla çalışma için onayınız yoksa, fazla çalışma yapmak zorunda değilsiniz.
Yaparsanız da ücretini talep edersiniz, ödenmezse kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olursunuz.
Verdiğiniz yanıt için teşekkürler , sormak istediğim bir kaç detay daha var yanıtlarsanız çok memnun olurum ,
1- Fazla mesai ücreti mesai yapıldıktan kaç gün sonra işçiye verilmelidir ?
2- Mesai ücretimi vermeyeceklerini tahmin ediyorum , bu yüzden şimdiden hazırlıklara başladım , bunun için bana gelen İş emri yazısı zaten bende , fakat ben öncelikle ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ANKARA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ’NE fazla mesaimin yatırılmadığına dair şikayet dilekçesi vermeyi düşünüyorum bunun için dilekçe verirken o ayki maaş bordromu personel işlerinden isterken imza atıp alıyoruz bordromu teslim aldım diye fakat bu bordroda fazla mesai sütunu boş olacak yatırmadıkları için ancak ben bordroyu alırken imza atarak mı almam gerek , yoksa fazla mesai ücretimin yatırılmadığını bilerek ağustos ayı maaş bordromu teslim aldım diye bordronun arkasına not düşerek mi alayım ?
Aylık ücretiniz ödenirken, fazla çalışma ücretlerinizin de ödenmesi gerekir normalde.
Ödenmemesi durumunda işverenden yazılı olarak ödenmesini talep te edebilirsiniz, belirttiğiniz şekilde şikayette de bulunabilirsiniz.
Ağustos ayı içinde yapmış olduğum.... saat fazla süreli çalışma / fazla çalışma ücretlerim ödenmemiştir diye not düşmeniz sizin yararınıza olur ama buna da izin verceeklerini sanmıyorum.
,
http:www.hukuki.netshowthread.php106166-Mesai-ye-kalmak-zorunlu-mudur,
iş kanunu mesai zorunluluğu,
mesai mecburimidir,
fazla mesai mecburimidir,
zorunlu mesai kaç saat,
pazar mesaisi zorunlu mu,
fazla mesai zorunlu mu,
pazar günü çalışmak zorunlu mu,
fazla mesai yapmak zorunlu mu
İyi günler ben şimdi daha önce bilişim suçu işlediğim için 1 yıl 3 ay hapis cezasına çarptırıldım ancak ilk sabıkam olduğu için hükmün açıklanmasına...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku