Siz işe iade davası mı açmak istiyorsunuz? İşveren haklı olarak sözleşmenizi feshettiğini düşündüğü için kıdem tazminatı büyük ihtimal vermeyecektir. Bunu ve diğer alacaklarınızı mahkeme yoluyla almanız gerekir.
Bildirimde yazılanlara bakarsak performans düşüklüğü ve görevinizi yapmama sebebiyle akdiniz feshedilmiş. Tek başına performans düşüklüğü Yargıtay içtihatlarına göre fesih sebebi sayılmıyor. Yalnız dendiği gibi size tevdi edilmesine rağmen görev ve sorumluluklarınızı yerine getirmediyseniz ve bu da işveren tarafından kanıtlanabilir nitelikte ise o zaman işverenin haklılığından söz edilebilir.
Davayı kazanmanız durumunda boşta geçen 4 ay süre ücreti, işe başlatılmazsanız eğer işe başlatmama tazminatı (kıdeminize bakarsak 6 yada 8 aylık brüt ücret tutarında tazminata hükmedilebilir), kullanmadığınız yıllık izinler, ihbar tazminatı ve 15 senelik kıdem tazminatlarınızın hepsini almaya hak kazanırsınız. Fakat bu süreçte 1 aylık dava açma süreniz dolmadan bir avukat vasıtasıyla konuyu tüm ayrıntılarıyla değerlendirip bir yere varmanız lehinize olacaktır zira davayı kazanmanız durumunda alacağınız meblağ bir hayli fazla olur, hatta bu fazlalık sebebiyle işveren sizi işe geri de alabilir.
Sayın Cagjackal hızlı cevabınız için çok teşekkür ederim.
İşe iade davası açmak istemiyorum. Aynı iş verine trilyonda verseler dönmem.
Ben yaşlıyım artık pek çalışmayı düşünmüyorum.
Benim tek derdim 12 yıllık tazminatlarımı, yaklaşık 40.000 Tl ile varsa diğer haklarımı alabilmek.
1. Kıdem tazminatı hangi yasalara göre nasıl hesaplanıyor?
2. İhbar tazminatı hangi yasalara göre nasıl hesaplanıyor?
3. İşverenin yalandan bahanelerle işçi çıkarması durumunda işçinin hakları nelerdir? İlgili mevzuat nedir?
Aydınlatıcı bilgileriniz için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla
Sn hukukmeraki, iş akdinizin feshinde görüldüğü üzere işveren akdinizi 25/II. maddesine göre feshetmiş. Bu durumda benim ilgili kaynaklardan bildiğim kadarıyla işveren 25/I ve II. maddelerden sözleşmeyi feshetmişse kıdem tazminatı ödemez.
Sizin öncelikle feshin geçersizliğine yönelik dava açmanız gerektiğini düşünüyorum. Böylece eğer fesih geçersiz sayılır ise kıdem tazminatı almanızın önünde herhangi bir engel kalmaz. Feshin geçersizliği davasında kıdem tazminatınızın ödenmesine de hükmedilir mi bilmiyorum, fakat hükmedilmese bile fesih geçersiz sayılacağı için işveren kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Eğer ödemezse ya ilamsız icra yoluna gidersiniz ya da alacak davası açarsınız.
1- Bildiğim kadarıyla kıdem tazminatı işçinin çalışmış olduğu yıl sayısı X işyerindeki aylık son net maaşı çarpılarak hesaplanıyor. Formülü esas alan herhangi bir kanun maddesi yok.
2- Üç yıldan fazla çalıştığınız için 8 haftalık maaş tutarınız ihbar tazminatınızı oluşturur diye biliyorum.
3- İşçi haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açarak hakkını arayabilmektedir.
,
12yillik tazminatimi nasil alabilirim,
on iki senelik tazminat,
12 yıllık tazminat,
12 senelik tazminat ne kadar,
12 yıllık tazminat ne kadar,
tazminat nasıl alınır,
12 yillik tazminatimi nasil alabilirim,
12 yil tazminat,
yeni yasaya gore 12yillik tazminatimi nasil alabilirim,
on yillik tazminat nasil alinir
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku