İdarİ yargida ÇaliŞmaya ara verme sÜrelerİ hakkinda

[Av.Hasan Hüseyin Yaşlı]

Ankara ,..,.,,.idare mahkemesının sonuçlanmış bir ret kararına karşı kanunen 3o günlük ıtıraz süresi sonu adli ara vermeye rastladı.Ankara bölge ıdare mahkemesıne verilmesı gereken ITIRAZ dılekcesı konyadan bölge idare mahkemesı kanalıyla adli tatil içinde mi? gönderilmesi gerekir ,.yoksa 2577/8-3 gereğince ,ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarıHten ıtıbaren yedi ğün uZatılmış sayılan süre içinde mi ,İTİRAZ dılekcesı yaZılıp gönderılmesı gerekır.Bir de bu hususta 2577 sayılı K A N U N un 6ı-ı maddesı bulunmakta ,..,.,öZetle ,yani,:;çalışmaya ara vermeden yararlanmamak söZkonusu mudur? ITIRAZ dılekcesı muhakkkak adli tatıl suresı ıçınde mi verılebılınecek şehır ve bölğe farklı oluşundan,.,.,.,.tesekkurlerımle ıyı ğunler ıyı calışmalar,,.,..,

[tolg]

Yargıtay'ın bir kararında; 4 günlük bayram tatilinin idari izinle 9 güne çıkarıldığı, temyiz süresinin son günü olan tarihin idari tatile rastladığı, idari tatil içerisinde temyizin yapılması gerektiği, Başbakanlığın yayınladığı Genelge ile de kamu kurumlarında yeterli sayıda personelin bulundurulacağının belirtildiği, resmi tatilin dışında kalan idari tatilin bitiminden sonra yapılan temyizin süresinde olmadığı şeklinde bir karar okumuştum.

Bidiğim kadarıyla adli tatil resmi değil. Kaldı ki; Bölge İdare Mahkemesi'nin bulunmadığı ildeki İdare Mahkemeleri adli tatil süresinde de çalışmaktadır. Bu nedenle, temyiz dilekçesini adli tatil içerisinde vermeniz gerekir diye düşünüyorum.

[Av.İsmail Arslan]

D A N I Ş T A Y İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU
Esas No:2009/276 Karar No:2009/52

TÜRK MİLLETİ ADINA
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 46. maddesinin, 4001 sayılı Kanunla değişik 2. fıkrasında, özel kanunlarda ayrı süre gösterilmeyen hallerde, Danıştay Dava Daireleri ile İdare ve Vergi Mahkemelerinin nihai kararlarına karşı, tebliğ tarihini izleyen otuz gün içinde Danıştay'da temyiz yoluna başvurulabileceği kurala bağlanmış; aynı Yasa'nın 8. maddesinin 3. fıkrasında da, bu Yasa'da yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılması esası benimsenmiştir.
2575 sayılı Danıştay Yasası'nın 86. maddesinin, 1.1.2005 tarihinde yürürlüğe giren 5219 sayılı Yasa'yla değişik 1. fıkrasında ise, Danıştay dairelerinin her sene Ağustos'un birinden Eylül'ün beşine kadar çalışmaya ara vermesi öngörülmüş; böylece ara vermenin son günü Eylül'ün dördü olarak belirlenmiştir.
Dosyanın incelenmesinden, Danıştay Onüçüncü Dairesinin temyiz edilen kararının 5.8.2008 günü davacı vekiliyle sürekli çalışan kişiye tebliğ edildiği, otuz günlük temyiz süresinin bitiminin çalışmaya ara verme zamanına rastladığı, bu nedenle sürenin ara vermenin sona erdiği günü, yani Eylül'ün dördünü izleyen tarihten itibaren 11.9.2008 perşembe günü çalışma saati bitimine kadar uzadığı; ancak davacının bu süre geçtikten sonra, 12.9.2008 gününde kayda geçen dilekçeyle temyiz isteminde bulunduğu anlaşılmaktadır.
Bu durumda, Yasa'da öngörülen süre geçirildikten sonra yapılan temyiz başvurusunun incelenmesi olanağı bulunmadığından, davacının isteminin süre aşımı nedeniyle REDDİNE, 19.2.2009 gününde oyçokluğu ile karar verildi.


NOT: İDARİ YARGILAMA USULÜ KANUNU (KANUN NO: 2577)

Sürelerle İlgili Genel Esaslar
Madde 8 - 3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.


Hukuk Muhakemeleri Kanunu (Kanun No:6100)

ADLİ TATİL SÜRESİ

MADDE 102 – (1) Adli tatil, her yıl yirmi temmuzda başlar, otuzbir ağustosta sona erer. Yeni adli yıl bir eylülde başlar.”