ÝdarÝ yargida ÇaliÞmaya ara verme sÜrelerÝ hakkinda

Ankara ,..,.,,.idare mahkemesýnýn sonuçlanmýþ bir ret kararýna karþý kanunen 3o günlük ýtýraz süresi sonu adli ara vermeye rastladý.Ankara bölge ýdare mahkemesýne verilmesý gereken ITIRAZ dýlekcesý konyadan bölge idare mahkemesý kanalýyla adli tatil içinde mi? gönderilmesi gerekir ,.yoksa 2577/8-3 gereðince ,ara vermenin sona erdiði günü izleyen tarýHten ýtýbaren yedi ðün uZatýlmýþ sayýlan süre içinde mi ,ÝTÝRAZ dýlekcesý yaZýlýp gönderýlmesý gerekýr.Bir de bu hususta 2577 sayýlý K A N U N un 6ý-ý maddesý bulunmakta ,..,.,öZetle ,yani,:;çalýþmaya ara vermeden yararlanmamak söZkonusu mudur? ITIRAZ dýlekcesý muhakkkak adli tatýl suresý ýçýnde mi verýlebýlýnecek þehýr ve bölðe farklý oluþundan,.,.,.,.tesekkurlerýmle ýyý ðunler ýyý calýþmalar,,.,..,

Yargýtay'ýn bir kararýnda; 4 günlük bayram tatilinin idari izinle 9 güne çýkarýldýðý, temyiz süresinin son günü olan tarihin idari tatile rastladýðý, idari tatil içerisinde temyizin yapýlmasý gerektiði, Baþbakanlýðýn yayýnladýðý Genelge ile de kamu kurumlarýnda yeterli sayýda personelin bulundurulacaðýnýn belirtildiði, resmi tatilin dýþýnda kalan idari tatilin bitiminden sonra yapýlan temyizin süresinde olmadýðý þeklinde bir karar okumuþtum.

Bidiðim kadarýyla adli tatil resmi deðil. Kaldý ki; Bölge Ýdare Mahkemesi'nin bulunmadýðý ildeki Ýdare Mahkemeleri adli tatil süresinde de çalýþmaktadýr. Bu nedenle, temyiz dilekçesini adli tatil içerisinde vermeniz gerekir diye düþünüyorum.

D A N I Þ T A Y ÝDARÝ DAVA DAÝRELERÝ KURULU
Esas No:2009/276 Karar No:2009/52

TÜRK MÝLLETÝ ADINA
2577 sayýlý Ýdari Yargýlama Usulü Kanununun 46. maddesinin, 4001 sayýlý Kanunla deðiþik 2. fýkrasýnda, özel kanunlarda ayrý süre gösterilmeyen hallerde, Danýþtay Dava Daireleri ile Ýdare ve Vergi Mahkemelerinin nihai kararlarýna karþý, teblið tarihini izleyen otuz gün içinde Danýþtay'da temyiz yoluna baþvurulabileceði kurala baðlanmýþ; ayný Yasa'nýn 8. maddesinin 3. fýkrasýnda da, bu Yasa'da yazýlý sürelerin bitmesi çalýþmaya ara verme zamanýna rastlarsa, bu sürelerin, ara vermenin sona erdiði günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamýþ sayýlmasý esasý benimsenmiþtir.
2575 sayýlý Danýþtay Yasasý'nýn 86. maddesinin, 1.1.2005 tarihinde yürürlüðe giren 5219 sayýlý Yasa'yla deðiþik 1. fýkrasýnda ise, Danýþtay dairelerinin her sene Aðustos'un birinden Eylül'ün beþine kadar çalýþmaya ara vermesi öngörülmüþ; böylece ara vermenin son günü Eylül'ün dördü olarak belirlenmiþtir.
Dosyanýn incelenmesinden, Danýþtay Onüçüncü Dairesinin temyiz edilen kararýnýn 5.8.2008 günü davacý vekiliyle sürekli çalýþan kiþiye teblið edildiði, otuz günlük temyiz süresinin bitiminin çalýþmaya ara verme zamanýna rastladýðý, bu nedenle sürenin ara vermenin sona erdiði günü, yani Eylül'ün dördünü izleyen tarihten itibaren 11.9.2008 perþembe günü çalýþma saati bitimine kadar uzadýðý; ancak davacýnýn bu süre geçtikten sonra, 12.9.2008 gününde kayda geçen dilekçeyle temyiz isteminde bulunduðu anlaþýlmaktadýr.
Bu durumda, Yasa'da öngörülen süre geçirildikten sonra yapýlan temyiz baþvurusunun incelenmesi olanaðý bulunmadýðýndan, davacýnýn isteminin süre aþýmý nedeniyle REDDÝNE, 19.2.2009 gününde oyçokluðu ile karar verildi.


NOT: ÝDARÝ YARGILAMA USULÜ KANUNU (KANUN NO: 2577)

Sürelerle Ýlgili Genel Esaslar
Madde 8 - 3. Bu Kanunda yazýlý sürelerin bitmesi çalýþmaya ara verme zamanýna rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiði günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamýþ sayýlýr.


Hukuk Muhakemeleri Kanunu (Kanun No:6100)

ADLÝ TATÝL SÜRESÝ

MADDE 102 – (1) Adli tatil, her yýl yirmi temmuzda baþlar, otuzbir aðustosta sona erer. Yeni adli yýl bir eylülde baþlar.”