Sanıyorum bu konuda daha önce cevap verilmişti. Evlilik nedeniyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılan bir bayanın daha sonra yeni bir işe girmesinde herhangi bir sakınca yoktur. Ancak, bayan işçilere tanınan bu hakkın kötüye kullanılmaması gerektiği yorumundan hareketle; işten ayrılıp ertesi gün veya bir kaç gün sonra başka bir işe girmek, eski işvereninizin peşinizi bırakmaması halinde sıkıntı yaratbilir. Bu konuda yasal bir süre yoktur. Makul bir süre sonra işe girmenin hiç bir sıkıntısı olacağını zannetmiyorum. Aksi düşünce bayanların çalışma özgürlüğüne büyük darbe olur. selamlar.
Merhaba,
Eşim 15.08.2004 tarihinde işe girdi ve biz de 30.07.2005 tarihinde evlendik. Şimdi Evlilik nedeni ile istifasını verse, tazminat almaya hak kazanabiliyor mu?
Şimdiden yanıtınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Sayın Dilek Hanım'ın aynı konu başlığı altındaki cevabı.Lütfen biraz dikkat edelim...Biz bildiğimiz ve ihtiyacımız olmadığı halde bütün cevapları okurken.Siz ihtiyacınız olduuğu halde okumuyorsunuz.
Sayın tuareq,
Nişanlınız evlilik nedeniyle işinden ayrılacaksa resmi nikah işleminden itibaren 1 yıl içinde noter kanalıyla feasih ihbarında bulunması yeterlidir. Ayrıca bir sebep bildirmesi ve ihbar süresi söz konusu değildir.
Bu şartlarla sözleşmeyi fesheder ve işveren tazminatını ödemez ise iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı talep edebilir.
Sormak istediğim şekli ifade etmemde sorun var sanırım... O nedenle serzenişinizi haklı buluyorum. Merak etmeyin yazılanları çok iyi okuyup sindirdikten sonra yanıtını bulamadığım için bunu sormak istedim.
Sorum, belirli bir süre çalışma süresinin gerekip gerekmediği idi. Belirli bir süre çalışma koşulu gerekiyor muydu demek istedim.
Lütfen, karşınızdakini anlayamadığınız noktada onu yermek ve/veya azarlamak yerine, daha sakin olmanız olacaktır.
30/07/2005 tarihinde evlendiyseniz bir yıllık süre dolmadığı için noter kanalı ile fesih ihbarında bulunup bildirim öneli dolduktan sonra işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
evlilik nedeniyle iştem ayrıldım benden bir süre daha çalışmamı istediler iş devri için , kabul ettim , çalıştığım sürede ayağım kırıldı ve 40 gün rapor verdi doktorum işten ayrılmak istediğimde 1 yılım dolmamıştı ve kıdem tazminatı haketmiyordum fakat raporlu süreyle 1 yılım doldu kıdem tazminatı hakedebilir miyim bu durumda
Bu konuda aslolan işyerinden ayrılma tarihiniz itibariyle evlilik tarihiniz üzerinden 1 yıl geçmemiş olmasıdır.
1 Yıl geçti ise, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Arkadaşlar yeni bir konu açma gereği duymadım.2019 yeni düzenleme ile evlilik tazminatları ile ilgili bir yasal değişiklik oldu mu ?
Şimdiden teşekkürler
Evlat edinme durumunda, nüfus kaydınızda babalık hakkınızı tanıyan kişinin adının ve soyadının yer alması için belirli yasal süreçler bulunmaktadır....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku