Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik Nedeniyle işten ayrılma

06-07-2005 08:52:58 tuareq #

Evlilik Nedeniyle işten ayrılma

Selamlar,
Nişanlım memnun olmadığı bir işyerinde çalışmakta, bir kaç güne kadar nikahımız olacak. Nikah olduktan sonra kendisi haklarını (Kıdem Tazminatı) alarak işyerinden ayrılmak istiyor. İhbar süresini beklemesi gerekir mi? Kendisi işyerinden hemen ayrılmak istiyor. İşveren İhbar Önelini yerine getirmesini isterse ve yerine getirmezse ne gibi bir durumla karşılaşabilir. Cevap yazarsanız sevinirim.
06-07-2005 13:11:04 Av.Dilek Kuzulu Yüksel #
Sayın tuareq,

Nişanlınız evlilik nedeniyle işinden ayrılacaksa resmi nikah işleminden itibaren 1 yıl içinde noter kanalıyla feasih ihbarında bulunması yeterlidir. Ayrıca bir sebep bildirmesi ve ihbar süresi söz konusu değildir.

Bu şartlarla sözleşmeyi fesheder ve işveren tazminatını ödemez ise iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı talep edebilir.

Saygılar...
07-07-2005 10:26:50 tuareq #
sayın yüksel,
öncelikle cevap yazdığınız için teşekkür ederim.
konuya bahis işyeri biraz problemli bir işyeri. kendim de daha önce orada çalıştım. işçi işi bırakıp gittiği zaman 15 günlük ücretini kesiyorlardı ihbar süresi diye. şimdi aynı şeyi yapmalarından çekiniyorum. Açıkçası bu şirketin patronları kanunları fazla takmıyor anlayacağınız. ben de nişanlımı mağdur etmeden ve bir kuruşunu bırakmadan bu işi çözmek istiyorum. Üstte yazdıklarınızın bir kanun metnini nereden bulabilirim. İlgi ve alakanız için tekrardan teşekkürler.
Saygılar..
07-07-2005 18:19:37 Av.Dilek Kuzulu Yüksel #
1475 sayılı İş Kanunun aşağıdaki 14. maddesinin ikinci fıkrası halen yürürlüktedir.

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

07-07-2005 21:08:23 muhrip #
Sayın Yüksel,

Nişanlım da benzer nedenlerden dolayı evlendikten sonra (17 Eylül de nikahımız var) işinden ayrılacak.İş kanuna göre yanılıyorsam lütfen düzeltin bildirim süresi iş veren için olduğu kadar çalışan için de bağlayıcı.Nişanlım bu işyerinde 3 yıldan fazladır calışıyor.Yani 8 haftalık bir ihbar süresi söz konusu.Sizin yorumunuzdan evlilik durumunda bu sürenin geçerli olmadığı anlamını çıkartıyorum.Bu durumda nikahın ertesi günü işyerine noter vasıtasıyla fesih bildirimi ya da istifa verirse hemen işden ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir mi?Yok 8 hafta ihbar süresi geçerli ise bu bildirim resmi nikah yapıldıktan sonra mı işverene bildirilerek bu 2 aylık süre çalışılarak işinden ayrılabilir?Ya da kendisi noter veya avukat vasıtasıyla temmuz ayı içinde bildirimde bulunarak nikahtan sonra ayrılacağını belirtip aradaki 2 ayı ihbar zamanı olarak çalışamaz mı?Bu konuda yaşadığımız sıkıntıyı anladığınızı umarak cevabınızı en kısa zamanda gödermenizi rica ediyorum.Saygılarımla.
08-07-2005 07:18:11 tuareq #
Sayın Yüksel,
Burada benim için asıl önemli olan konu, İhbar Süresi sayın Muhrip in dediği gibi bizde de 8 haftalık bir ihbar süresi sözkonusu.. Ama kesinlikle biz bu süreye bağlı kalmak istemiyoruz. Bu konuda tam bir kanun metni yada başka yazılı bir metin arıyorum işverenin karşısına çıkaracak. Bilgilendirirseniz sevinirim. Saygılarımla..
08-07-2005 17:19:29 Av.Dilek Kuzulu Yüksel #
Sayın muhrip ve tuareq,

İş Kanunu evlilik birliğini korumak gayesiyle böyle bir düzenleme içermektedir ve bu özel bir durumdur. Yani tekrar ediyorum ki evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesihte ihbar süresi söz konusu değildir. Resmi nikahtan itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle usulüne uygun olarak bildirimsiz fesheden bayan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Endişelenmenizi gerektirecek bir durum yok.İçiniz rahat olsun.

Saygılar..

14-07-2005 08:55:23 tuareq #
sayın Yüksel,
Son yazdığınız husus beni rahatlattı teşekkür ederim. İşveren istifa dilekçesi verdiğimizde -evlilik nedeniyle olduğunu belirterek- ihbar süresini beklemeksizin işten ayrılmak istediği durumunu nasıl belirteceğiz? Eğer işveren illa ki ihbar süresini şart koşarsa; ve kıdem tazminatını zorlaştırırsa bunu ispat etmek için ne yapmalıyız? Bu konuda bilgi verirseniz minnettar kalacağım.
Saygılar sunarım.
14-07-2005 11:07:37 Av.Dilek Kuzulu Yüksel #
Sayın tuareq,

Kusura bakmayın ama ya ben anlatamıyorum ya da siz anlamamakta ısrar ediyorsunuz.

Siz resmi nikahı yaptıktan sonra notere gidin derdinizi anlatın onlar ihbarnameyi hazırlarlar, ihbarname işverenin eline ulaştıktan sonra ödeme yapmazsa, 10 yıl içinde iş mahkemesinde dava açarak tazminat talebinde bulunabilirsiniz. İspat için evlilik cüzdanı yeterli. İşveren ister ihbar süresi desin isterse başka bişey desin, siz nikahtan itibaren 1 sene içerisinde bu işlemleri yaparsanız tazminatınızı ödemek zorunda kalacaktır.

Saygılar...
14-07-2005 15:13:01 tuareq #
Sayın Yüksel,
Anlamadığım ya da anlatamadığınız bir durum yok, zamanınızı aldığım için de özür dilerim. Sadece bu dediğinizin kanunen bir dayanağının olduğu metni nereden bulabilirim onu sordum. Neyse kusuruma bakmayın tekrardan.
Verdiğiniz bilgiler yararlı oldu.
Teşekkür eder, saygılar sunarım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.